Papildomas darbas

B
blablabla 1
2014-09-13 02:37 blablabla
Sveiki,

turiu klausimą, gal kas padėsite išspręsti rebusą nesuprantančiai darbo kodekso :) Dirbu darbą, kur yra valandinė darbo apskaita (darbas toje įmonėje nepertraukiamas, darbo laikas pamaininis) ir pasilieku ten 0,5 etato (5x4val savaitėje, 20 val), įsidarbinsiu kitur pilnu etatu, kur darbo laikas pastovus I-IV nuo 8 iki 17, V nuo 8 iki 15,45 (40 val), sumoje gautųsi 60 valandų per savaitę, bet šiuo atveju kelias dienas, tuomet įskaitant pietų pertrauką (45 min) jau gautųsi 13 val per parą (bet 60 valandų per savaitę neviršytų, nes kitomis dienomis mažiau). Tai vadinasi neturiu galimybės dirbti 1,5 etatu?

Ačiū už atsakymą.
sonata600 sonata600 1534
2014-09-13 08:47 sonata600
www.teisesforumas.lt/nemokamos-konsultacijos/konsul...

Atkreiptinas dėmesys, kad sudarant darbo sutartį dėl tokio pobūdžio darbų, be kitų sutarties sąlygų, joje turi būti nurodyta, jog darbuotojas priimtas dirbti sulygtą darbą į antraeiles pareigas bei darbo laikas, kuris neviršytų darbuotojo, dirbančio ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, 12 valandų darbo dienos trukmės (DK 144 straipsnio 5 dalis), bei
DARBO LAIKAS kiekvienoje darbovietėje negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų (DK 144 straipsnio 1 dalis).
V
Vilmikee 35
2015-09-25 10:08 Vilmikee
Laba diena,
situacija tokia: darbuotojas dirba vadybininku, tačiau dabar mėnesiui turi dirbti ir vadybininku ir konsultantu. Kaip suforminti teisingai viską dėl to papildomo darbo? Jis turi parašyti prašymą kad prašau leisti nuo tada iki tada dirbti papildomai konsultanto pareigose? Ar kaip tai turi atrodyti? O paskui įsakymas, kad nuo tada iki tada darbuotojas papildomai eis konsultanto pareigas nekeičiant jo darbo laiko ir mokant kažkokį atlyginimą (šioje vietoje vėl klausimas ar atlyginimas turi būti nurodomas tik už papildomas tas pareigas ar bendras?) ? o tada kažkaip parašyti DS pakeitimą, bet čia vėl nelabai suprantu kuris DS punktas keičiamas ? Esmę kaip ir suprantu bet nesusidėlioja viskas tvarkingai. Labai prašau padėkite sustyguoti ir logiškai parašyti.
Tininga Tininga 50023
2015-09-25 10:13 Tininga
Pasirašote laikiną papildomą susitarimą toje pačioje sutartyje, numatote, ar tuo pačiu ar papildomu laiku dirbs papildomą darbą, taip pat ir apmokėjimo klausimą aptariate - šiuo atveju nebūtina nurodyti punkto, nes pagrindinės sutarties sąlygų juk nekeičiate. Taip, gali ir darbuotojo prašymas būti.
V
Vilmikee 35
2015-09-25 10:44 Vilmikee

Tininga rašė:
Pasirašote laikiną papildomą susitarimą toje pačioje sutartyje, numatote, ar tuo pačiu ar papildomu laiku dirbs papildomą darbą, taip pat ir apmokėjimo klausimą aptariate - šiuo atveju nebūtina nurodyti punkto, nes pagrindinės sutarties sąlygų juk nekeičiate. Taip, gali ir darbuotojo prašymas būti.


Ačiū už patarimą.
Kaip galvojate ar logiškas toks įrašas darbo sutartyje: "nuo tada iki tada imtinai šalys sulygsta dėl papildomų konsultanto pareigų, nekeičiant nustatyto darbo laiko ir mokant papildomą X EUR darbo užmokestį."
Dar klausimas, o tabelyje kur reiktų žymėti jo darbo valandas ar prie vadybininko ar prie konsultantų (nes vadybininkų ir konsultantų tabeliai yra atskiri)?
Tininga Tininga 50023
2015-09-25 10:47 Tininga
Tiktų. Jei tabeliai atskiri, tai reikėtų žymėti atskirai, bei jei tą darbą atliks savo laiku, nebus ten ko įrašyti smile
V
Vilmikee 35
2015-09-25 10:54 Vilmikee

Tininga rašė:
Tiktų. Jei tabeliai atskiri, tai reikėtų žymėti atskirai, bei jei tą darbą atliks savo laiku, nebus ten ko įrašyti smile


Būtent kad darbą atlieka tuo pat metu ir konsultantas ir vadybininkas. Bet buhalterija man neduoda ramybės dėl tabelio žymėjimo. Sako tuomet bus kitam konsultantui viršvalandžiai, bet kaip jie gali būti jeigu jis dirba savo laiku, nesvarbu kad tik vienas konsultantas nurodomas tabelyje. Ar teisingai mąstau? nes reiks buhalterei įrodyti tai. :)
Tininga Tininga 50023
2015-09-25 10:57 Tininga

Vilmikee rašė:

Tininga rašė:
Tiktų. Jei tabeliai atskiri, tai reikėtų žymėti atskirai, bei jei tą darbą atliks savo laiku, nebus ten ko įrašyti smile


Būtent kad darbą atlieka tuo pat metu ir konsultantas ir vadybininkas. Bet buhalterija man neduoda ramybės dėl tabelio žymėjimo. Sako tuomet bus kitam konsultantui viršvalandžiai, bet kaip jie gali būti jeigu jis dirba savo laiku, nesvarbu kad tik vienas konsultantas nurodomas tabelyje. Ar teisingai mąstau? nes reiks buhalterei įrodyti tai. :)
O negalima kaip nors padalinti valandų?
V
Vilmikee 35
2015-09-25 11:03 Vilmikee

Tininga rašė:

Vilmikee rašė:

Tininga rašė:
Tiktų. Jei tabeliai atskiri, tai reikėtų žymėti atskirai, bei jei tą darbą atliks savo laiku, nebus ten ko įrašyti smile


Būtent kad darbą atlieka tuo pat metu ir konsultantas ir vadybininkas. Bet buhalterija man neduoda ramybės dėl tabelio žymėjimo. Sako tuomet bus kitam konsultantui viršvalandžiai, bet kaip jie gali būti jeigu jis dirba savo laiku, nesvarbu kad tik vienas konsultantas nurodomas tabelyje. Ar teisingai mąstau? nes reiks buhalterei įrodyti tai. :)
O negalima kaip nors padalinti valandų?


nežinau ar yra prasmė, nes tuo pat metu jis dirba papildomų darbo valandų nesusidaro. O dalinant tai kaip reiktų tada ir įsakyme ir DS papildyme nurodyti, kad pvz vadybininku dirba 4val ir konsultantu 4val? keistai kažkaip atrodo. smile
Tininga Tininga 50023
2015-09-25 11:15 Tininga
Kodėl gi ne? Gali būti ir kitoks santykis (6/2).
P
Pregna 56
2017-07-10 17:17 Pregna
Vienoje įstaigoje darbuotojas dirba ūkvedžiu nuo 2011 m. kovo mėn., 8 val. per dieną. O nuo 2016 m. balandžio mėn. jis priimtas toje pačioje įstaigoje į papildomas pareigas 0,5 etato, 4 val. Darbo sutartis nauja nebuvo sudaryta, tik buvo padarytas tos pačios darbo sutarties pakeitimas susitariant, kad papildomai eis papildomas pareigas 4 val. per dieną. Viso toje pačioje darbovietėje dirba 12 val. per dieną. Ar jį išleidžiant atostogų reikia rašyti kaip ir 2 įsakymus, kad išleidžiamas atostogų pagrindinėse pareigose už tokius darbo metus ir papildomose pareigose už darbo metus, kadangi į papildomas pareigas priimtas vėliau, tai ir atostogų ten užsidirbęs yra mažiau?
M
martynas05 291
2017-08-08 16:14 martynas05
sveiki,

Darbuotoja šiuo metu yra nėštumo ir gimdymo atostogose, už savaitės rašysim prašymą vaiko priežiūros atostogoms. Dirba 7,6 valandas pagrindiniame darbe ir 3,8 valandas papaildomas darbe toje pačioje įstaigoje. Ar galima ją atleisti iš papildomo darbo dar esant nėštumo ir gimdymo atostogose ir palikti vaiko priežiūros atostogoms tik pagrindinėse pareigose?
Ar išmokose ji nenukentėtų? Ir ar išvis taip galima padaryti?
Tininga Tininga 50023
2017-08-08 16:18 Tininga

martynas05 rašė:
sveiki,

Darbuotoja šiuo metu yra nėštumo ir gimdymo atostogose, už savaitės rašysim prašymą vaiko priežiūros atostogoms. Dirba 7,6 valandas pagrindiniame darbe ir 3,8 valandas papaildomas darbe toje pačioje įstaigoje. Ar galima ją atleisti iš papildomo darbo dar esant nėštumo ir gimdymo atostogose ir palikti vaiko priežiūros atostogoms tik pagrindinėse pareigose?
Ar išmokose ji nenukentėtų? Ir ar išvis taip galima padaryti?
Čia nebus atleidimas, o tik papildomo susitarimo nutraukimas. Tiksliau, tai DS modifikavimas, kuris galimas tik darbuotojui esant darbe.
Išmokos niekaip nenukentėtų.
M
martynas05 291
2017-08-08 16:21 martynas05

Tininga rašė:

martynas05 rašė:
sveiki,

Darbuotoja šiuo metu yra nėštumo ir gimdymo atostogose, už savaitės rašysim prašymą vaiko priežiūros atostogoms. Dirba 7,6 valandas pagrindiniame darbe ir 3,8 valandas papaildomas darbe toje pačioje įstaigoje. Ar galima ją atleisti iš papildomo darbo dar esant nėštumo ir gimdymo atostogose ir palikti vaiko priežiūros atostogoms tik pagrindinėse pareigose?
Ar išmokose ji nenukentėtų? Ir ar išvis taip galima padaryti?
Čia nebus atleidimas, o tik papildomo susitarimo nutraukimas. Tiksliau, tai DS modifikavimas, kuris galimas tik darbuotojui esant darbe.
Išmokos niekaip nenukentėtų.

na jei ji sutiks parašyti tai kaip ir nenusižengsime? Na nes grįžusi ji tikrai atsisakytų to darbo pati, o mums laikyti jos vietą tris metus tose papildomose nenaudinga.
Tininga Tininga 50023
2017-08-08 16:25 Tininga

martynas05 rašė:
na jei ji sutiks parašyti tai kaip ir nenusižengsime? Na nes grįžusi ji tikrai atsisakytų to darbo pati, o mums laikyti jos vietą tris metus tose papildomose nenaudinga.
Na, galbūt jei ji pati parašys prašymą, tai tada ir nieko nepažeisite. smile
P
Pregna 56
2017-08-25 07:36 Pregna
Kaip teisingai iforminti atleidima is papildomu pareigu?
Tininga Tininga 50023
2017-08-25 08:41 Tininga

Pregna rašė:
Kaip teisingai iforminti atleidima is papildomu pareigu?
Paprastai: padaryti DS pakeitimą, jod nutraukiamas susitarimas dėl papildomo darbo.
2017-08-25 09:10 Vakare86
Išleidžiame vairuotoją nuo 09-01 iki 09-08 nemokamų atostogų, ar galime sudaryti terminuotą susitarimą dėl papildomo darbo su kitu įstaigos darbuotoju (taip pat vairuotojas), kad jis vaduos nemokamose atostogose esantį darbuotoją laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku ir jam bus apmokama pagal faktiškai dirbtas valandas, sustatysime darbo grafiką, kad nebūtų pažeistos maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai.
Tininga Tininga 50023
2017-08-25 09:14 Tininga

Vakare86 rašė:
Išleidžiame vairuotoją nuo 09-01 iki 09-08 nemokamų atostogų, ar galime sudaryti terminuotą susitarimą dėl papildomo darbo su kitu įstaigos darbuotoju (taip pat vairuotojas), kad jis vaduos nemokamose atostogose esantį darbuotoją laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku ir jam bus apmokama pagal faktiškai dirbtas valandas, sustatysime darbo grafiką, kad nebūtų pažeistos maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai.
Taip.
K
kelmute 3
2017-08-29 15:00 kelmute
Laba diena,
Gal kas žinote, kaip įforminamas susitarimas dėl papildomo darbo? Ar pakanka papildomo įrašo darbo sutartyje, ar reikia papildomo dokumento (sutarties ar laisvos formos susitarimo), kuriame įrašomos visos darbo sąlygos?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui