Sutrumpintas darbo laikas

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas

1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:

1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;

2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;

3) asmenims, dirbantiems naktį.

2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.



146 straipsnis. Ne visas darbo laikas

1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:

1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;

3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina krūtimi savo vaiką, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;

4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;

5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą;

6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal sveikatos įstaigos išvadą.

2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka susijusias sąlygas nustato Vyriausybė. Vyriausybės nustatytos sąlygos gali būti netaikomos, kai dėl to susitariama kolektyvinėje sutartyje.

3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ir kitas aplinkybes. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.

Sveiki,

prireikė mums dirbti naktimis, todėl darbuotojams sutrumpinamas darbo laikas 1 val. Taigi jie dirba 7 val. per dieną (pamainą) 5 dienas per savaitę. Vadinasi, išdirba 35 val. per savaitę. O kur dar 5 val.? Į šeštadienį kelti ar kaip? Niekur nerandu, gal sutrumpintas darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 35 val. per savaitę?

Jei darbuotojas priimtas dirbti naktį, tai darbo laikas nėra trumpinamas. (DK 154 str. 5 d.)

Sveiki, noriu paklausti. Žmogus dirba 2 valandas per mėnesį: antras ir trečias mėnesio penktadienis nuo 10 iki 11 val. Mokama Min valandinis už faktiškai dirbtą valandą. jei mėnesėį papuls prišųšventinę dieną dirbti, tai rieššventinę dieną jam žymėti tabelį 0, viso per mėnesį dirbtų dienų skaičius1 ar 2??, valandos 1??
atlyginimas 1valanda*2.13
ar 2 val*2.13?
Patarkite

Pirmiausia, tai ne visai tinkamą temą pasirinkote
O jūsų atveju, tai turėtų būti 2 d.d., 1 val. Šiaip rekomenduojama naudoti tokią apmokėjimo sistemą, kad darbuotojas nepajustų skriaudos, mat tie, kurie gauna fiksuotą algą, dėl tokio sutrumpinimo negauna mažesnės algos...

Sveiki,
Iškilo toks klausimėlis. Jei darbuotojui nustatytas sutrumpintas darbo laikas (kadangi sveikatos priežiūros darbuotojas), tačiau jis dirba nepilną darbo laiką, ar reikia trumpinti prieššventinę dieną 1 val.? į ką atsižvelgti - į tai kad sutrumpintas darbo laikas? Tada nereikia?...

Manau, kad čia svarbesnė aplinkybė yra sutrumpintas darbo laikas.

Ačiū aš irgi taip manau..
DS turi būti nurodyta ir kad sutrumpintas darbo laikas, ir kad nepilnas darbo laikas?
Kurie normaliai turi pagal sutrumpintą darbo laiką dirbti 38 val.per savaitę, ar būtinai kiekvieną dieną po 7,6 val., ar gali 4 dienas po 8val ir likusią dieną 6val. dirbti ar kažkaip kitaip išdėlioti tą laiką?

Taip, reikėtų. Sutrumpintas darbo laikas - tai reiškia, jog darbuotojas priklauso tam tikrai kategorijai darbuotojų. Čia svarbus yra apmokėjimo momentas - šiems darbuotojams DU nėra proporcingai mažinamas. T.y. už 38 val savaitę mokamas DU kaip už pilną savaitę.
Analogiškai turėtų būti ir dirbant ne visą darbo laiką. Manyčiau, jog pusės "etato" savaitės norma būtų ne 20 val., o 19 val.
Manau, kad darbo laiką galite paskirstyti taip, kaip jums reikalinga, neviršijant bendros savaitės normos.

Man ir aktualus šis klausimas, jei darbutojos savaitinės valandos 38, iki šiol dirbo kiekvieną dieną 7,6 valandos. Dabar nori keisti, dirbti dvi dienas po 10 val. ir tris po 6 valandas. Ar reikia kažką keisti sutartyje? Manau jei sutartyje būtų įrašyta dienos norma , tada reikėtų keisti, o jei savaitės ir ji nekinta, tai gal nereikia?
Supratau, kad priteršiau ne toje temoje, bet klausimas buvo prieš tai aktualus

Manau, kad jei DS nėra nurodyta dienos trukmė, tai nieko keisti ir nereikia...

Darbuotojas dirba nepilną darbo laiką - 20 val. per savaitę, tai vasario mėn. žiniaraštyje 15 d.rodyti 3 valandas? Vasario mėn.būtų dirbta 75 val.?
P. S. Truputį ne toj temoj paklausiau.

Aha, ne toj

Taip.

Dėkui.

Sveiki,

Prašau skubios pagalbos.
Jeigu darbuotojas dirbtų, tai alga būtų 1000 eut.
Tačiau dirbs pusę etato, tik po 4 val. per dieną.
Kaip nurodyti darbo užmokestį darbo sutartyje?
Ar gali būti nurodyta taip: 1000,00 (Aštuoni šimtai Eurų 00 ct) už pilną darbo dieną , mokant vieną kartą per mėnesį?
O kur darbo laikas - 4 valandų darbo diena, 5 darbo dienų savaitė (0,5 etato)
?

Kai užduodat klausimą ir norit greito atsakymo, tai reiktų bent klausimą tvarkingai surašyti..
Rašot tūkstantį, skliaustuose aštuonis šimtus.. hmm..čia suprantu, kad už 1 "etatą".., bet neaišku kiek tiksliai.. ir nesuprantu kodėl nerašot normaliai, kad 500 eur už 4 darbo valandas, 5 darbo dienų savaitė? Prie ko čia tas tūkstantis (ar aštuoni šimtai)..

Pasimečiau :(

Padėkite :)

Šį mėnesį yra 183 val. dirbant pilnu etatu, o jeigu darbuotojas dirba 0,5 etato. Kiek jis turi išdirbti val. 92 val, ar 91 val. dirbant nepilnu etatu trumpinama 1 val. ar ne ?

ačiū

Trumpinama.

Tai vadinasi jis šį mėnesį turi išdirbti 91 val.
Ačiū Jums

Jūs apie lapkritį ar apie spalį klausiat? Nes šis mėnuo - lapkritis :)