Ligos pašalpa iš darbdavio 2d

Skaičiuojate valandinį VDU iš 11,12,01 mėnesių. Jei jis nėra mažesnis, negu vasario MMA valandos vidurkis (300/152=1,97), tai jį ir naudojate apmokėti 2 pirmoms dienoms pagal darbuotojo grafiką.
Darbo laiko kitimas įtakos neturi.

1 val. VDU iš 11-12-01 mėn., 4,30 eur.x2x80proc.

Ačiū , labai už operatyvumą... tai naudoju didesnį vidurkį 4,30x2x80 proc......

Laba diena,

Turiu tokią situaciją. Darbuotoja atostogavo, o sausio mėnesį susirgo. Nepaskaičiavau už 2 dienas pašalpos iš darbdavio lėšų, kadangi dienos nesutapo su darbo grafiku. Dabar jau pateiktas NP SD kad neišmokėta pašalpa. Darbuotoja mane visaip terorizuoja, skambinėja po instancijas, grasina ir reikalauja tų pinigų. Direktorius liepė dėl šventos ramybės sumokėti, nes jai atseit darbo inspekcija išaiškino, kad mes privalom mokėti. Noriu paklaust, ar galiu priskaičiuoti dabar aš jai tuos pinigus į vasario mėnesį ir kaip man patikslinti NP SD.

O tai ką reiškia "nesutapo su darbo grafiku"? Jei taip ir buvo, tai ir neprivalote mokėti, nes ligos pašalpa iš darbdavio mokama pagal darbuotojo grafiką.
Jei kažką koreguosite - teiksite PT.

Neprivalome, bet direktorius liepė "dėl šventos ramybės" kad neprišauktų čia ji mums kokių papildomų patikrinimų.
Taip kad patarimas buhalterėms, žiūrėkit, kam nepriskaičiuojat pašalpos:)

Dar patarkit, ar galiu vasarį priskaičiuoti?

Galite, žinoma. Bet tikrai ten buvo jos poilsio dienos, kai ji susirgo? Man tai čia nesuprantama kažkas...

taip, taip:) tiesiog, atsiprašau, ten darbuotoja, boba su kiaušais...

Ar su kiaušais ,ar be jų-bet jei nepriklauso pašalpa tai nepriklauso

o ka daryti, nesinori papildomų problemų

Ak tai kai kuriems darbuotojams įstatymai gali ir negalioti?

Patartumėt laikytis savo pozicijos? Didžiausia problema tame, kad darbo inspekcija jai išaiškino, kad ji teisi, tai dabar iš viso sparnus pakėlus grasina

Darbo inspekcija pateikia atsakymą priklausomai nuo to, kaip klausimą suformuluoji.
Todėl aš ir klausiu jūsų, kaip ten yra. Jei pagal jos grafiką tai buvo poilsio dienos, tai pagal pašalpų mokėjimo nuostatus pašalpa neturėtų būti mokama:

32. Apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingiems šių Nuostatų 17.1, 17.3 ir 17.4 papunkčiuose nurodytais atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys.

Ar ta darbuotoja susirgo atostogų metu?

taip

aš jau čia išskaitinėjau skersai išilgai :)

Tai, kad atostogų metu susirgo dar nereiškia, kad pašalpa nepriklauso, jeigu ji būtų neatostogavusi, o dirbusi normaliai pagal savo grafiką ar tos dienos (2) būtų darbo dienos ar ne?

Čia ir yra esminis klausimas...

ne, nedarbo

Tada nemokėčiau. Parašyčiau užklausą raštišką DI su tiksliom datom ir sulaukčiau atsakymo ir jį parodyčiau tai rėksnei.

Ačiū Gita1 už labai gerą patarimą Taip ir padarysim