Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Aciu!! Is pradziu taip dariau, tik be 8, priminkit, kas tas 8?

Apskaičiuojame dienos VDU, tai 8 valandų diena. Mat, kai suskaičiuojamas koeficientas, tai visa kita prilyginame pilnai darbo dienos trukmei.

Sveiki, noriu pagalbos gal kas padėsite.

Darbuotoja buvo įdarbinta 2015-12-07, 0,125 et. 200 eur. ir dirbo 1 val/per dieną.

Paskui 2016-03-01 keitėsi DU į valandinį 1 val/25 eur, ir per mėnesį dirbo 4 d.d./ 8 d.v. viso DU išliko tas pats 200 Eur.

Dabar 2016-05-31 yra išėjusi iš darbo. Kaip teisingai priskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Skaičiuoju pagal tokią skaičiuoklę (prikabinu) ar teisingai viską sudėlioju?

Atostogų priklauso: k.d. skaičius x 28/365 ---- 176*28/365=13.50 k.d.

Kokį metinį d.d. koeficientą man reiktų įvesti, kad teisingai apskaičiuotu kompensaciją?
Nepanaudotu_atost-skaiciavimas_indiv-koef_Darbuotoja.xls

Siūlyčiau jums paprastesnį skaičiavimą, kaip tai ir numato VDU aprašas, nes darbo laiko trukmė kito.
Imate laikotarpį nuo 2015-12-07 iki 2016-05-31, darbuotojos grafiko valandas dalinate iš įmonės valandų iš to pačio laikotarpio pagal 5 d.d. savaitę.
Atostogų priklauso 13,58 k.d., 9,51 d.d.
Kompensacija: Gautas koef. * valandinis VDU * 8 * 9,51.

Dėkui, už atsakymą,
bet man dar klausimas - jei dirbo 176 k.d.(sutartis tiek tesiasi) 176*28/365=13.50 k.d. atostogų *0,7 apmokamų 9,45d.d.

Iš kur jus gaunate, kad priklauso 13,58 k.d.

Ar teisingai skaičiuoju:

Darbuotojos dirbta 45 d.d. / 820 d.d (įmonės)=0.0548

0.0548 * 17.14 val.VDU * 8 * 13.50 * 0.7 =71.01 Eur kompensacija.

Nuo gruodžio 7 iki gegužės 31 mano skaičiuoklė suskaičiuoja 177 dienas, 177*28/365=13,58.
Koeficientą skaičiuojate neteisingai, nes reikia imti valandas, o ne dienas.

O jei darbo sutartis sudaryta 12.07, o dirbti pradėjo 12.08, tai kaip su ta viena diena? Ji skaitosi jau ar ne, nes aš visada ją išmesdavau.
ochhh ivėliau klaida, tai;

Darbuotojos dirbta 80 d.v. / 820 d.v (įmonės)=0.0975

0.0975 * 17.14 val.VDU * 8 * 13.50 * 0.7 =126,34 Eur kompensacija. Ar teisingai?

Jei pradėjo dirbti 12.08 - tai be abejo, skaičiuojate nuo tos dienos.

Įmonės valandų šiame laikotarpyje yra 956, o darbuotojos valandos - skaičiuotos atsižvelgiant į trumpinimus, ar jų nebuvo?

Trumpinimų nebuvo. faktiškai dirbtas laikas.

Darbuotojos dirbta 80 d.v. / 956 d.v (įmonės)=0.0838

0.0838 * 17.14 val.VDU * 8 * 13.50 * 0.7 =108,59 Eur kompensacija. Ar teisingai?

Imama ne faktiškai dirbtas laikas, o grafike nustatytas. Jei grafike nustatyta dirbti 1 val., tai prieš šventes turėtų būti nustatoma 0 val. Ar jums kodeksas nelabai didelis autoritetas?
O kaip valandinį VDU skaičiavote? Pagal mane jis turėtų būti didesnis, - turi būti skaičiuojamas pagal 03,04,05 mėnesius.

Grafike nustatytas ir dirbtas laikas sutampa. Prieš šventes, taip visada trumpinu 1 val., tiesiog darbuotoja tokiomis dienomis nedirbo, todėl ir nebuvo trumpinimų. Nes ji dirbo per savaitę po 1 arba 2 dienas. Darbo kodeksu visada vadovaujuosi.

O skaičiuojant VDU ar reikia imti ir tą mėnesį, kada yra atleidžiamas darbuotojas? Ar prieš jį einančius 3 mėnesius?

Nes aš skaičiavau taip:

02 - 8 d.d. 19 d.v. DU 200 dirbo pagal etatą
03 - 4 d.d. 8 d.v. DU 200 valandinis
04 - 4 d.d. 8 d.v. DU 200 valandinis
viso 35d.v. 600 eur

valandos VDU - 17,14

Jei atleidžiama paskutinę mėnesio dieną - imamas ir šis mėnuo. (VDU aprašo 7.1 punkto antra pastraipa).

Na, pasidarė smalsu: skaičiuoju darbuotojos grafiko valandas pagal jūsų aprašytą grafiką:
Gruodis - 14 val. (dvi trumpintos dienos)
Sausis - 20 val.
Vasaris 20 val.
Kovas 8 val.
Balandis 8 val.
Gegužė 8 val.
_______________
Viso: 78 val.

Neteisingai. Skriaudžiate darbuotoją

Gruodį pagal sudarytą grafiką jai reikėjo dirbti 17 d.v. - 7 d.d.


Ir vdu, atleidžiant man tokį skaičiuoja programa, kaip pirmai aprašiau. o pakeisti negaliu. Tai ka man daryti???? Pirmas zmogus pasitaikė dirbantis ne pilnu etatu, tai ir pasiklydau skaičiuose.....

Ačiū, kad konsultuojate, nes daugiau neturiu kur pasiklausti.

Nežinau, ką daryti - keisti programos nustatymus, jei ji neteisingai skaičiuoja. Jūsų atveju yra ženklus skirtumas...

Sveiki,

turime klausimą dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo. Darbuotojas dirba nuo 2014.06.30 iki 2016.06.06. Kito darbo laikas per visą laikotarpį, neatostogavo. Tačiau 2016.05 ir 2016.06 pagal grafiką nedirbo, t.y. 0 darbo valandų, ar skaičiuojant papildomą koeficientą reikia įvertinti šiuos mėnesius lyginant su įmonės darbo grafiku, nors darbuotojo yra 0 darbo valandų pagal grafiką? Ar skaičiuoti koeficientą iki 2016.04? Ar iki 2016.06.06?

Ačiū.

Na, šiaip nelabai įmanoma tokia situacija, kad dirbančiam žmogui pagal grafiką būtų nustatyta dirbti 0 valandų per mėnesį. Bet jei iš tiesų toks "grafikas" buvo - be abejo, ir tuos mėnesius turite vertinti.

Ačiū.

Dar turime kitą klausimą, Darbuotojas dirba 2016.05.18-2016.06.04. 2016.05 mėn. dirbo 3 val., 2016.06 mėn. dirbo 1 val. Ar teisingai išskaičiuojam papildomą koeficientą 4 val./104 val. = 0,038 koef. Nustatytas MVA. Kompensacija būtų 2,13*0,038*8*1,53*0,7= 0,69?

Ačiū dar kartą.

Taip.