Vel komandiruotė...

Sveiki,
Gal galėtumėte pagelbėti?
direktorius vyko į komandiruotę JAV. Buvo išmokėti dvigubi dienpinigiai prieš komandiruotę (LTL), pvz. 3000 LTL. Komandiruotės metu jis paėmė iš viešbučio sąskaitą (apgyvendinimas buvo iš anksto apmokėtas), kurioje - išlaidos už interneto ryšį ir alk. gėrimai, vanduo iš minibaro - buvo atsiskaityta dolerine įmonės kortele.
Tai dabar kokias korespondencijas turėčiau daryti?
2435 - 2710 3000 LT
2435 - 2711 120 USD (kortelės nuskaitymas viešbutyje, iš banko išrašo)
611X - 2435 50 USD (internetas viešbutyje, avansinė apyskaita (tikroji saskaitos data?)

Tie alkoholiai issibraukia is priklausanciu dienpinigiu? Ar taip?

Korespondencijos geros.
Visos komandiruotės išlaidos, padarytos užsienio valiuta, įvertinamos pagal išvykimo į komandiruotę dieną galiojantį valiutos kursą.
Išlaidos, nesusijusios su gyvenamojo ploto nuoma, tačiau įtrauktos į apgyvendinimo paslaugas teikiančių įmonių ar asmenų išrašytus apskaitos dokumentus (maitinimo išlaidos, neįskaitytos į apgyvendinimo kainą, ir kitos asmeninės paslaugos), negali būti atskaitomos iš pajamų, išskyrus atvejus, kai šios maitinimo išlaidos dengiamos dienpinigiais.

Ačiū Regvita už atsakymą!
O kaip įforminti visą tą atskaitymą iš dienpinigių? AA yra nurodyta - "komandiruotė JAV, N dienų, dvigubas tarifas direktoriui 3000 LT". Ar reikia kažkokio prašymo direktoriaus, kad tas išlaidas sudengti galėčiau su dienpinigių pinigais?
Tai pvz. internetas, mašinos nuoma yra neleidž. atskaitymai? Ar aš kažką ne taip supratau?

Norėčiau pastebėti, kad internetas ir mašinos nuoma yra normalios išlaidos. Tik maisto ir gėrimų negalima kompensuoti. Jei direktorius parašytų prašymą dėl maisto ir gėrimų atskaičiavimo, nepakenktų. Bet mes išskaitome ir nesant prašymo.

Labas, noriu pasitikslinti, komandiruotė Lietuvoje, dienpinigiai 19,50, už tą laikotarpį mokamas darbo užmokestis ir dienpinigiai, Kaip kai dirba komandiruotėje ir savaitgaliais?
dvigubi deinpinigiai ar atlyginimas, ar viskas dvigubai?

Jei dirba ir poilsio dienomis, DU mokamas už tas dienas dvigubas, jei nesuteikiamos papildomos poilsio dienos.
Dienpinigiai didinami 100 proc. tik įmonės vadovui.

AČIŪ

o sakykit nebutu didele blogybe, jeigu as dienpinigius ismokeciau uz visa menesi, menesio paskutine darbo diena dienpinigiai nedideli, kazkur vienam zmogui iki 100 lt. per menesi.

Blogybė ta, kad nuo š.m. balandžio 28d. įsigaliojo kai kurie pasikeitimai dėl komandiruočių:

Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę, jeigu jam laiku nebuvo išmokėtas avansas. Grįžęs iš komandiruotės, darbuotojas per 3 darbo dienas pateikia darbdaviui ar jo įgaliotam asmeniui pagal vidaus darbo tvarką nustatytą ataskaitą ir atitinkamus dokumentus apie komandiruotėje patirtas faktines išlaidas, o jeigu išmokėtas avansas, grąžina nepanaudotą avanso likutį. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su darbuotoju, grįžusiu iš komandiruotės, ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki,
Sakykit, kaip supratau maitinimą komandiruotės metu kompensuoti galima (jei nurodyta įsakyme), bet tik iš pelno ar ne? O kaip su pajamom natūra? Jei kompensuojam maitinimą ar nepripažins kaip darbuotojų pajamas natūra?

Tai kad maistui ir skiriami dienpinigiai, koks dar papildomas apmokėjimas?

tai as del sito ir klausiu gal niekas manes smarkiai nebaus, uz tai, kad ismoku tik menesio gale...nes keliones lapus pildau tik menesiui pasibaigus, tai nelabai iseina su isankstiniais apmokejimais...

Tai a ką daryt jei turiu sąskaitą už maitinimą??? Nemokėt dienpinigių?

Atvirkščiai - mokėti dienpinigius tiek, kiek priklauso, o sąskaitą nori dėk, nori nedėk, už maitinimą papildomai nemokama - maitinimas dengiamas dienpinigiais. Tam jie ir skirti.

Jeigu sąskaita dar nėra apmokėta, tai dienpinigių sąskaita ją apmokėkit.

Kur man ją dėt ar nedėt nelabai supratau
Jei maitinimas dengiamas dienpinigiais, tai gal galima žmogui priskaičiuoti dienpinigių tiek kiek priklauso, o paskui minusuoti už maitiną ir likutį išmokėti? Bent jau konferencijos atveju kaip suprantu taip padaryti įmonama:
KOMANDIRUOČIŲ SĄNAUDŲ ATSKAITYMO IŠ PAJAMŲ TVARKA
III. KOMANDIRUOTĖS LIETUVOS RESPUBLIKOS TERITORIJOJE
8.6. vykstant į konferenciją, simpoziumą, parodą ar kitą renginį – registravimosi renginyje mokesčio ar bilietų į renginį pirkimo išlaidos, tačiau jeigu už registravimosi renginyje mokestį ar bilietą į renginį jo dalyviui suteikiamas maitinimas, atskaitoma ne daugiau kaip 50 procentų registravimosi renginyje mokesčio ar bilieto į renginį įsigijimo išlaidų, išskyrus atvejus, kai šios maitinimo išlaidos dengiamos dienpinigiais.

sąskaita apmokėta banko pavedimu. Dienpinigiai dar neišmokėti (žinau kad negerai)

Būtent taip ir daryti. Priskaičiuoti dienpinigių, kiek priklauso, išminusuoti maitinimą, kurį apmokėjot, likusius išmokėti žmogui.
Tik apmokėdama maitinimą - kaip kontavai? Turėtum kontuoti kaip dienpinigių išlaidas.

Kontavau kitaip, dabar eisiu taisyt.
Ačiū Loreta.

kilo sioks toks gincas tarp kolegu. jei komandiruotes isakyme nurodyta, kad komandiruote trunka kelias dienas (lietuvoje), bet komandiruotasis kiekviena diena grizta namo nakvoti. Oponentas man bando iteigti, kad jei nenakvoja viesbutyje, tai jam priklauso tik puse dienpinigiu normos, tarsi komandituote truktu tik viena diena. Betgi istatymas neraso, kur darbuotojas turi nakvoti, kad ir ant sieno, jei jam patogu, ar ne taip? Esme yra kuriam laikui komandiruojamas ir ta fakta matom isakyme. Ir automatiskai, jei komandiruotes isakyme irasyta daugiau nei 1 diena, tai mokam pilna dienpinigiu norma uz visa dienas. Teisingai mastau?