Atleidimas is darbo del nedarbingumo.??????

Nebent darbo sutartis terminuota. Ar turit darbo sutartį?

Sutartys neterminuota...bet darbdavys ziaurus zmogus...jejgu prasai atostogu,ismoka kompensacija ir atleidzia is darbo,tai pat del biuletenio...tipo tokiu zmoniu jam nereikia,kurie serga arba noriu atostogu.o darbuotojai yra ne jauni zmones,visi bijo kazka pasakyt

Sveiki, susidūriau su tokia bėda... Mažinant etatus darbuotojui buvo įteiktas atleidimo lapelis, jog po dviejų mėnesių jį atleis išmokant kompensaciją. Tačiau praėjus mėnesiui jis dviems savaitėms buvo pasiėmęs nedarbingumo lapelį, ir už poros savaičių vėl gulsis į ligoninę operacijai (mažiausiai du mėnesiai nedarbingumas). Bėda tame, jog kai jis vėl gaus nedarbingumą, po keletos dienų sueis jo atleidimo terminas. Ar gali tokiu atveju darbdavys atleisti žmogų, jam būnant nedarbingam? O gal tas terminas automatiškai prasitęs, jo ligos laikotarpyje ir tik jam gryžus bus galima atleisti iš darbo?

131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:

1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

2) darbuotoją, pašauktą atlikti privalomąją karo tarnybą arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą, arba kitas Lietuvos Respublikos piliečio pareigas, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

3) kitais įstatymų nustatytais atvejais.

2. Jeigu darbuotojas, pasibaigus šio straipsnio 1 dalyje nustatytiems laikotarpiams, neatvyksta į darbą, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama šiame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.

Dėkui amadina22 už atsakymą Vadinasi, aš teisingai galvojau, jog negalima atleisti darbuotojo jam būnant nedarbingam

Ir man taip atrodo. Dar paklauskite pirmadienį, Tininga, Alina 55 pakomentuos. Jos viską labai gerai žino apie tuos dalykus.

jei būna darbuotojo prašymas tada atleisti galima bet čia ne tas atvejis man atrodo.

Sveiki,

Darbuotojam, turint nedarbingumo lapeli galima atleisti tik jam paciam prasant 127 str.1 d. Esu ne viena darbuotoja taip atleidus. O turint neigaluma galima iseiti is darbo del sveikatos sutrikimu , tada priklauso iseitine, nebutina jokkiu med.pazymu, uztenka neigaliojo pazymejimo

Jei darbuotojas turėjo neįgalumą anksčiau, ir dirbo, tai neužtenka neįgaliojo pažymėjimo, norint nutraukti DS pagal 127 str. 2 d.