Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą?

Ar skaičiuojamos papildomos atostogos žmogui, kuriam priklauso 35 dienos.
Dabar skaičiuojama tik tiems, kuriems priklauso 28 d.

1. Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:

1.1. už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų, – darbuotojams, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus leistinus ribinius dydžius (kiekius), kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, – iki 5 kalendorinių dienų, skaičiuojamų priklausomai (proporcingai) nuo to, kiek iš viso valandų jie dirbo tokioje aplinkoje tais metais, už kuriuos suteikiamos atostogos, t.y. tuo atveju, jeigu tokioje aplinkoje dirbta nuo 80 iki 100 procentų darbo laiko, suteikiamos 5 kalendorinės dienos, nuo 60 iki 80 procentų – 4 kalendorinės dienos, nuo 40 iki 60 procentų – 3 kalendorinės dienos, nuo 20 iki 40 procentų – 2 kalendorinės dienos, iki 20 procentų – 1 kalendorinė diena;

1.2. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;

1.3. už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu ar yra kilnojamojo pobūdžio, ir dėl to jiems kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116 „Dėl Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 11-413), – 2 kalendorinės dienos.



2. Darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines papildomas atostogas keliais pagrindais, nurodytais šios tvarkos 1.1, 1.2 ir 1.3 punktuose, prie kasmetinių minimaliųjų atostogų suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių minėtųjų kasmetinių atostogų.

3. Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu.

4. Darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik kasmetinės pailgintos atostogos, arba šios tvarkos 3 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos.

5. Darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse gali būti nustatomos didesnės trukmės ir kitų rūšių, negu nurodyta šioje tvarkoje, kasmetinės papildomos atostogos.

Pagal nuorodą nepavyko surasti šios citatos, tačiau nenoriu su ja sutikti, nes DK 170 str. 1 d. 4 p. nurodoma, "laikas, kurį darbuootjas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą" į stažą įskaitoma.

Įeina tik nėštumo ir gimdymo atostogos, vaiko priežiūros tikrai neįeina.

Ačiū, jau išsiaiškinau su pašalpų sąvokomis ir pilnai sutinku.
Tik turiu dar vieną klausimą: jeigu mama po nėštumo ir gimdymo atostogų vaiką augino 1995-1996 metais iki jam sueis trys metai, ar šis laikotarpis taip pat neįskaitomas į ilgalaikį nepertraukiamą darbą?
P.s. Čia man kai kas bando įteigti, kad neįskaitomos vaiko priežiūros atostogos tik nuo 2003 metų

tininga atsake cia
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

Ačiū Jums už žinias ir nuorodą, diskusijas tęsiu kitoje temoje.

Darbovieteje dirbu 10 metu, nuo pernai rudens toje pacioje darboviete isidarbinau dar ir anraeilese pareigose. Ar atostogausiu 3 dienom ilgiau ir antaeilese pareigose

už antraeiles pagal kitą darbo sutartį priklausys tik pagrindinės 28 k.d.

Po atostogu ketinu is pirmaeiliu iseiti, tai kitais metais visvien nam. priklausys 28, nors toje darbuvieteje busiu pradirbus 12 metu, bet pasikeite pareigos? Taip iseina, kad papildomos atostogos suteikaimos ne uz pradirbta laika vienoje imoneje, bet uz sutarti

tai už darba vienoje įmonėje, nesvarbu ar keitėsi pareigos. Bet niuansas - kaip dirbate ar pagal vieną darbo sutartį ir joje numatyta pakeitimais, kad tą ir aną dirbate. Ar pagalal atskiras darbo sutartis, skritingus darbus, skritingu laiku?

Taip pagalal atskiras darbo sutartis, skritingus darbus, skritingu laiku ir to pirmojo zadu atsisakyti. Jauciu man naudingiau butu buve jeigu i pirmaja sutarti butu irase papildyma

ne visada užtenka įrašyti tik pakeitimą, kartais reikia kad būtų antra darbo sutartis.
p.s. gal galėtumėt necituot visos paklodės, juk tarpusavy susirašinėjat aišku kam kas atsako

Čia pasiskaitinėjus supratau, kad atostogos už stažą pvz. 36 m priklausytų 28+8 viso 36 k.d., bet pernai mūsų personalo specialiste kažką aiškino, kad daugiau kaip 35 k.d. negali būt, tik nežinau kur ji taip išskaitė aš tai nerandu.

nu aš tai irgi nerandu tokio daikto.
Pas mus yra tokių ir 41 priklauso. Ir duodam. Taigi darbuotojo sąlygas gerinam, ne bloginam

Gal visų narių tarpe atsiras, kurie dirba su valstybės tarnautojais ir galės man padėti dėl kasmetinių papildomų atostogų dienų suteikimo už valstybės tarnybos stažą?

Valstybės tarnybos įstatyme reglamentuota, kad teisė į kasmetinių atostogų papildomas kalendorines dienas valstybės tarnautojui atsiranda nuo tos dienos, kai jis įgyja VTĮ nustatytą valstybės tarnybos stažą. Atitinkamas skaičius papildomų dienų kasmetinių atostogų pradedamas skaičiuoti kitą dieną nuo tos dienos, kai atsiranda teisinis pagrindas – sueina 8-erių ar atitinkamai 11 ar 14 metų tarnybos stažas.

Norėjau sužinoti ar teisinga papildomas atostogų dienas valstybės tarnautojams suteikti, jei darbo metų, už kuriuos suteikiamos atostogos pradžia ir pabaiga nesutampa su stažo pasikeitimo data, papildomas atostogų dienas skaičiuojant proporcingai nuo darbo metų pradžios iki stažo pasikeitimo datos ir po stažo pasikeitimo datos iki darbo metų pabaigos ir priskaičiuoti, pvz. 33 kalendorines dienas, 29 kalendorines dienas ir pan.?

Laba diena, susidūrėme ir mes su šiuo skaičiavimu, gal kas galite padėti išsiaiškinti. Darbuotojas 2010m eina kasmetinių atostogų už laikotarpį 2007-2008m. Darbo stažas: 2008m suėjo 10metų. Ar darbuotojui priklausys papildomos 3d už nepertraukiamą stažą.
Labai prašau atsakyti ar nurodyti, kur galėčiau rasti.
Didelis ačiū.

Nerasite, ko gero. Vadovaujamės VDI komentarais, kurių esu girdėjusi du skirtingus.
Mes už ankstesnius laikotarpius nepridedame papildomų dienų. Tik už tuos, kurie seka po to, kai jau sukako stažas.

na čia turbūt kaip ir su tuo, kada gauan neįgalumą ir jau priklauso 35 kd., o dar turi neišnaudotų iš ankstesnių laikotarpių.
Tada VDI išaiškino taip:
darbuotojas jau dabar įgijęs teisę į tas ilgesnes atostogas, tai jau nuo tada, kada tą teisę įgijo ir eina ilgesnių atostogų per metus. Tik žymime jas pagal laikotarpius.
Tarkim neįgalumas nuo 2010-03-01. O likutis neišnaudotų atostogų yra dar už ankstesnius metus 2007-09-14 - 2008-09-14 kokios 14 k.d. ir dar už 2008-09-14 - 2009-09-14 visos 28 k.d.
O eina jis atostogų jau po 2010-03-01 (kai jau turi teisę eiti 35 k.d.) tai ir eina tarkim visas 35 k.d. nuo 2010-04-01. O kai rašome už kuriuos laikotarpius eina, žymim, kad išnaudoja atostogas: 14 k.d. uz 2007-09-14 - 2008-09-14 ir 21 k.d. už 2008-09-14 - 2009-09-14 darbo metus.

Nu ar suprantamai parašiau.

Ar čia žodinis išaiškinimas, ar turite raštu atsakymą į užklausimą?