Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Taip.

Ačiū Tininga?
vat dėl to aš ir suabejojau, kad DK 170 str 4 d rašo GAVO

Dar kartą ačiū

Darbuotojas įdarbintas 2008-08-18 atleistas 2012-12-31, 5 d.d. savaitė. Dirbo 1 val per dieną, atlyginimas 106,25 Lt per mėn.

Ar gerai skaičiuoju?

Priklauso kompensacija už 122,51 k.d.
85,76 d.d.

Dirbta: Uždirbta:
10mėn 23d. 106,25 Lt
11mėn 21d 106,25 Lt
12mėn 18d 106,25 Lt


Tenka vienai darbo dienai: 5,14Lt

Kompensacijos dydis: 440,90Lt

Trijų mėnesių VDU reikia lyginti su skaičiuojamojo (12 mėn.) mėnesio VDU. Skaičiavimams naudoti tą VDU, kuris didesnis.

Tada vienai darbo dienai tenka 5,90 lt, kompensacija bus 505,98 Lt. Ar dabar gerai?

Taip, gerai.

Ačiū jums.

Sveiki. Noriu pasitikslinti dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas: žmogus dirbo1 d- 4 val.per mėnesį ( per metus 12d.-48 val.) Atlyg. val.-5,15. Ar teisingai skaičiuoju met.d.d.koefic. ir komp.: jei 2012 m. 252 d-2010val., tai 48 val.-6,02d.d. toliau 6,02:(366-15)=0,017koef. tai jei priklauso 28kal.d., tai d.d. 0,476. O kaip toliau? vid.užm. aš skaičiuoju valandinį, o čia reikia dienos imti?

Siūlyčiau jums kitaip skaičiuoti:
Darbuotojo grafiko valandos per tą laikotarpį, už kurį skaičiuojate kompensaciją / įmonės darbo valandos pagal 5 d.d. savaitę.
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Jei atleidimas sausio mėn., tai VDU negali būti mažiau nei 6,06 Lt.

SVEIKI, klausimas toks:
atleidziu sausio men.darbuotoja. Kompensacija uz nepanaud.at.skaiciuoju is 12,11,10men. Bet visus siuos menesius darbuot.atostogavo. Kokius tuomet imti tris menesius: 7,8,9 men.?
Aciu.

Vadovaučiausi šiuo:
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.

Taip pat reikėtų palyginti su sausio vidurkiu, ir skaičiavimui naudoti didesnį dydį.

Bet taip man daugokai gaunasi:48/252*5,15*8*28*07 =153.81. per mėn.uždirbdavo 20,6, o čia? Ar ne taip kažką skaičiuoju? Ačiū, kad atsiliepėt

Skaičiuokite valandomis, o ne dienomis.
Jei jis dirbo metus, tai 48/2010=0,0238.
Tada 0,0238 * 5,15 * 8 * 19,6 d.d.=19,22 Lt.

Kada atleidimas?

tikrai, vienur valandas imu, kitur dienas, kas čia su manim Ačiū jums Tininga, o atleidimas dar neaiškus, tik jau aš čia mokinuosi, kaip reikės apskaičiuoti

Tai va, matot, kad visai protinga suma gaunasi.
Jei atleidimas dar tik bus, skaičiavimui jau turėsite imti nebe 5,15, o atleidimo mėnesio valandinį vidurkį.

[quote=Tininga]

kadangi darbuotojas dirba uz MMA, o sausio men.j MMA pakilo, tai imu vidurki sausio. Kazkoki prierasa prie atostogu skaiciavimo reikia pateikti, kodel toks vidurkis imamas?

Galite pateikti, kad būtų aišku.

Sveiki, o kaip butu skaiciuojama KNA, jei darbuotojas neisdirbo menesio, darbo laikas 2 d/po 2 val?? Neteko skaiciuot...

Skaičiuojama 1 val. VDU iš viso dirbto laikotarpio ir išskaičiuojamas papildomas koeficientas: darbuotojo darbo valandos iš įmonės darbo valandų.
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.