Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Noriu pasitikslinti tokiam reikale. Atleidžiam žmogų, kuris dirbo nuo 2016-03-01 0,5 etato ( t.y. 4 val 5 d. per savaitę). Nuo 2010-01-05 jam nustatytas neįgalumas, tai jam jau priklauso ne 28 k.d. atostogų o 35 k.d. Iki neįgalumo nustatymo jam priklausė 108 k.d., faktiškai atostogavo 25 k.d. liko nepanaudota 83 k.d. Po neįgalumo nustatymo priklauso 207 k.d., atostogavo 226 k.d., tai daugiau 19k.d. Vadinasi atleidžiant jam liko nepanaudotos 64k.d. ( 83-19). Ar teisingai mąstau ar kažką privėliau?

O, jau 2016 metai

O tai jūs ne iš eilės jam tas atostogas suteikinėjote, kad dar yra likutis iš senesnių metų?

Ups, turi būti 2006m. Iš eilės, tik per laikotarpį nuo 2006-03-01 iki 2010-01-05 jis atostogavo tik 25 k.d., tai iš to laikotarpio dar likusios nepanaudotos 83 k.d. atostogų. Nuo 2010-01-05 iki 2015-11-30 jau jam priklausė po 35 k.d. viso 207, o jis per šį laikotarpį atostogavo 226 k.d.

O tai kodėl užsiliko tos 83 dienos iš seno laiko? Niekados taip nepalieku - iš eilės atostogas suteikiu.
O jūsų atveju suskaičiuojate, kiek atostogų priklausė iš to periodo, kol buvo 28 dienos, ir iš to, kai priklausė 35 k.d. Iš gauto dienų skaičiaus atimama atostogautos dienos, ir lieka tas skaičius, kurį reikia kompensuoti.
Jei per tą laiką, už kurį skaičiuojama kompensacija, keitėsi darbo laikas, tai dar ir papildomo koeficiento reikės.

Tai iš eilės ir ėmė, tik pavėluotai. Nors pradėjo dirbti 2006 m , bet pirmas atostogas pasiėmė 2009m 25k.d., po to nuo 2010m kasmet vis ėmė kas buvo skoloj už visus metus, tai atostogaudavo po 45 ar 60k.d. Kaip supratau , gerai paskaičiavau kompensuojamų dienų skaičių, nes taip ir dariau, iki neįgalumo po 28 , po neįgalumo nustatymo po 35 k.d., mes jam "skolingi" 64 atostogų dienas, už kurias ir skaičiuosiu kompensaciją.
Darbo laikas nesikeitė, visada dirbo vienodu grafiku, tai koeficiento nereikia skaičiuoti, tik dabar jis yra atostogose nuo 09-13d iki 11-30d. Nuo 11-30parašė prašymą atleisti, tai kompensacijai VDU skaičiuosiu iš 07,08,09 mėn?

VDU skaičiuojamas iš 09,10,11 mėn. Jei MMA - tai vidurkis neturi būti mažesnis už 11 mėn. MMA vidurkį.

Taip, bet jis pusę 09, o 10 ir 11 mėn atostogavo ir jam nieko nepriskaičiuota, atostoginiai išmokėti 09 mėn.

Tai iš tos pusės ir skaičiuojate. Atostoginiai į VDU nėra traukiami.

Žinau, kad atostoginiai netraukiami, todėl ir galvojau, kad imti 3 mėn iki atostogų. Ačiū, čia jau būčiau susivėlusi, nors skirtumo kaip ir nėra - 1d VDU nelabai skiriasi taip paskaičiavus. Ačiū dar kartą. Gero vakaro.

Niekur nėra tokio "nurodymo"

Sveiki, gal kam nors butu nesunku parasyti naujokei teorini skaiciavima uz nepanaudotas atostogas? :)

Ar VDU aprašą skaitėt?

Tininga, ne, jei nesunku tai noreciau tik tos konkrecios inforamcijos siai dienai :)

Standartinis skaičiavimas toks: darbuotojo 3 mėn dienos VDU dauginamas iš priklausančių atostogų k.d. bei koef. 0,7. Bet realiai tas skaičiavimas priklauso nuo daugelio dalykų.

Aciu! As kolkas dar tik mokaus, nedirbu, todel tik noriu pagrindus uztvirtint
Tai realiai taip butu? Pvz.:
(550+610+580) : 64 = 27,19 € dienos VDU?
Ir jei priklauso koki 15 dienu:
27,19×15×0,7= 285, 47 € ?

Taip, esmė tokia.

Labas rytas.

ar girdėjote kas per LRT televizija tokią informacija šį ryt. ikeliu straipsnį ir jų internetinio puslapio:

"Nuo šiol išeinant iš darbo bus leidžiama gauti kompensaciją daugiausia už trejų metų nepanaudotas atostogas – ne daugiau negu už 84-rias dienas. Jei neišnaudotų atostogų yra daugiau – kompensuota už tas dienas nebus.
Tai numatyta nuo gruodžio 1 dienos įsigaliojančiose Darbo kodekso (DK) pataisose. Iki šiol išeinant iš darbo buvo kompensuojamos visos nepanaudotos atostogos.

Esant galimybei ir darbuotojui pageidaujant, jis ir toliau galės pasinaudoti sukauptomis atostogomis prieš atleidimą. Šis laikotarpis bus įskaitomas į darbo stažą, tačiau kompensacija už nepanaudotas atostogas nebus mokama.

Pinigais už nepanaudotas atostogas nemokama darbuotojams, jeigu jie iš darbo atleidžiami dėl jų pačių kaltės.

pirmą kartą girdžiū, kad atleidžiant dėl darbuotojo kaltės nemokama piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

gal as blogai darau, kad nesvarbu kodėl atleidžiama iš darbo mokam kompensacija piniginę?

Tai gal jūs žurnalistų plačiau paklausinėkite apie darbo teisę? Dar įdomesnių dalykų sužinosite...
O šiaip - nei dabartinis, nei naujas kodeksas privačioms įstaigoms nedraudžia susitarti dėl ilgesnių atostogų arba didesnių kompensacijų.

tai cia aisku, kad susitarti galima, bet kaip dėl kompensacijos jei darbuotojas atleidziamas is darbo del jo kaltes. nejau istikro nereikia tada moketi kompensacijos?

Pamėginkite jų paklausti - gal jie nurodys šaltinį, kuris taip nurodo... DK to nėra. O kur yra - aš tikrai nežinau.