Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Aciu uz pagalba

jau ir Delfis nesamoniu prirašė. Direktorius paskaitė, kaip man dabar jam irodyt kad nesamones jie raso.

www.delfi.lt/verslas/verslas/isigalioja-pak...

nu blembacki, tai ką dabar nebemokėt kompensacijų tiems kas iseina savo noru?
beje išeitines kompensacijas atleidziant saliu susitarimu jie maiso su kompensacijomis nepanaudotų atostogų

Taigi čia tas pats LRT straipsnis! Ko jūs į tas nesąmones kreipiate dėmesį... Ar yra kodekse? Nėra. Ar tai dabar pagal žiniasklaidos parašytas nesąmones pradėsime dirbti? Nebe pagal įstatymus?

O čia ką parašėt?
"nu blembacki, tai ką dabar nebemokėt kompensacijų tiems kas iseina savo noru?"

nu tai pagal juos jei atleidziama del darbuotojo kaltes kompensacija yra nebemokama, tai savo noru iseijus is darbo matyt ir skaitysis del darbuotojo kaltės?

Nu ką jūs dar išsigalvosite? Argi išėjimas iš darbo savo noru yra "dėl kaltės"?!
Tai dabar dar man pasakykite, kuo remdamasi nemokėsite kompensacijos darbuotojui, atleistam dėl darbo drausmės pažeidimo?

delfi ir LRT straipsniu

Joooo... Ar nenorite dar kokiais Vėsaitės perlais pasiremti?

Pamėginkite dabar pasiramstyti tuo straipsniu: protingojo sakinio nebeliko

www.delfi.lt/verslas/verslas/isigalioja-pak...

nu pavaro jie rasynėdami nesamones ir klaidindami zmones. ten seip jau visas straipsnis suveltas.


sito irgi "neikertu"
Esant galimybei ir darbuotojui pageidaujant, jis ir toliau galės pasinaudoti sukauptomis atostogomis prieš atleidimą. Šis laikotarpis bus įskaitomas į darbo stažą, tačiau kompensacija už nepanaudotas atostogas nebus mokama.

dar ir nutraukiant sutartį saliu susitarimu nesamoniu prorasyta, juk nutraukiant saliu susitarimu iseitinė kompensacija tai ne tas pats kaip kompensac. uz nepanaud atostogas?

Todėl mažiau gilinkitės į tas jų rašliavas. Šiandien gruodžio 1-oji - įsigalioja tas daugeliui aktualus punktas, vadinasi, kažką ta tema reikia parašyti. Vienas nelabai išmanantis parašė - dar trys perspausdino savo portaluose.
Kol kas atostogauti nedraudžiama (išskyrus atostogų naudojimą nukeliant atleidimo datą) - ši teisė dirbantiesiems nėra naikinama. O kaip žinia - atostogos įeina savo ruožtu į atostogų stažą. Bet kai atostogos išnaudotos, lyg ir nebus ką kompensuoti. Matyt, čia apie tai...
Dėl išeitinių - suplakė viską į krūvą, ir tiek... Kad didesnis ir "protingesnis" straipsnis gautųsi

paprotinkite
ar nuo naujų metų atostogos bus suteikiamos darbo dienomis?
kaip planuojate fiksuoti neišnaudotas kaip planuojate tai fiksuotis?

Kur tu, Jūračiuk, skubi? Čia tik naujas kodeksas tą atneš, o geriausiu atveju jis bus priimtas 2016-07-01. Gal tik nuo 2017-01-01.
O persiskaičiuosime, matyt, panašiai, kaip dabar kompensacijos atveju...

aš noriu iš anksto žinoti :) kaip čia bus ... be to dar ir kitiems papasakoti turiu- komanda didelė... o nesu tikra kaip čia bus --- siutina, kai ko nors nežinau

visais atvejais NORIU ATOSTOGŲ

Nu matai - kol Seimas jo neišnagrinėjo, tai nėra ką labai ir pasakoti. Visai neaišku, koks jis bus galutiniame variante...

Sveiki, darbuotojas ilgai sirgo, po ligos atleidžiam pasibaigus terminuotai sutarčiai. Nėra skaičiuojamu laikotarpiu DU. Apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas reikia vadovautis 7.9 punktu? Bet pagal DS jam MMA ir priedai, o priedų nebuvo, nes nedirbo. Ar imti faktiškai dirbtą laiką, žmogui naudingiau.

Vadovaujamasi 7.9 punktu. Bet juk niekas nedraudžia išmokėti ir daugiau

Ir dar, sutartis baigėsi ankščiau, laukėm kol baigsis nedarbingumas. Tai stažas iki pat ligos pabaigos, jei baigėsi nedarbingumas 12.03 tai ir stažas iki 12.03?

Sutartis negalėjo baigtis nedarbingumo metu - pabaiga perkeliama iki jo pabaigos. Taigi - ir stažas eina.

Pletkų klausytojoms - VDI paaiškinimas:

Naująja nuostata atleidžiamam darbuotojui pinigais kompensuojamų nepanaudotų atostogų laikas ribojamas – kompensacija išmokama už ne daugiau kaip trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas. Pastebėtina, kad piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas privalo būti išmokėta nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo pagrindo, t. y. ir tuo atveju, kai atleidžiama dėl darbuotojo kaltės.

Atostogų kompensacija už 3 metus juk nuo 2015-12-01 įsigaliojo ?