Darbas šventinę dieną

iš vis problema, pas mus suminė ir mokamas fiksuotas atlyginimas, darbuotojas išdirbo 170 val, nors ta mėn 176 val, mes sumakam jam kaip ir už 176 val ( 350 eur), o jie skaičiuoja mažiau, sakao mes taip negalim skaičiuoti, proporcingai tipo.

mane jau tą darbo biržą nervina., kaip tik nuneši tai vis ažkas ne taip

tai jau sakiau prirašysiu tam žmogui valandų kad išdirbtų tiek kie reikia, o tai po to valakytą

sako jus skirkit jam prieda parašykit įsakymą. Sakau koks priedas jai čia jam mokama mėn alga nesvarbu 170 ar 176 val išdirbo, nes apskaitinis laikotarpis4 mėn, o prastovos apsimoka iš kart kai fiksuotas atlyginimas.
o ji man vėl priedą skirkit

kaip tas sutikimas atrodyti turi, kažin gal:

Aš Onutė Onuškienė sutinku dirbti 2016-05-01 dieną kuri man pagal garfiką, ir kurį yra šventinė diena, už ta diena apmokant pagal įstatymą.
(bijau parašyti kad dvigubai, nes ,, kadangi fiksuoas DU ir slenkantis grafikas, tai vėl ten yra niuansu, vėl jie ne taip paskaičiuso, ir vėl prašyti parašo.

ar gerai taip bus patarkit, jai tik tiek parašysiu?

Aš, A. K ,sutinku dirbti pagal grafiką numatytą
šventinę 2016-05-01 diena.

Svarbiausiai kad darbo biržai tiktų.

Prie manęs buvo darbo birža prikibusi taip pat. Bet abi, su darbo biržos specialiste, išsiaiškinome darbo sutartie punktus dėl suminio darbo laiko. Priėmė ir sumokėjo. Tiesa ten nebuvo darbo švenčių dienomis .

Sveiki,

Ddarbuotojai dirba savaitagliais ( pagal nustatyta grafika) ir dabar savaitgali ipuls Jonines, apmokam dvigubu tarifu? Nors ir pagal grafika. ?

Taip, žinoma.

Arba :

• darbuotojui už tą dieną sumokamas dvigubas atlyginimas;
• per mėnesį suteikiama kita poilsio diena;
• pridedama papildoma diena prie kasmetinių atostogų.

Na ne. Ši galimybė numatyta kai dirba švenčių arba poilsio dieną NE pagal grafiką (DK 194 str. 1 d.). O jei pagal grafiką - tai jau 194 str. 2 d.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Darbuotojas dirba pagal suminę. Alga 526,32 Eur.
Dirbo vasario 16 d. 9 val.
Iš viso išdirbo 108 val.
526,32/108=4.87
4.87*9*2=87.66

O tos 108 val - jo mėnesio norma?

Kiekvieną kartą skirtingai gaunasi.
Darbuotojas dirba nuo sausio. Sausį išdirbo 97:30 val.

Aš kalbu ne apie faktą, o kokia to darbuotojo norma... Nes nustatytą DU reikia dalinti iš to mėnesio nustatytų valandų (normos), o ne faktiškai dirbto laiko.

Aš nežinau kokia to darbuotojo norma. Iš vadovo per milijonus prašymų gaunu tik tiek - faktiškai dirbta laiką.

Tai aš nelabai įsivaizduoju, kaip algas tada skaičiuojat

Jam svarbu, kad darbuotojas gauna sutartą sumą į rankas. O daugiau nieks nedomina.

O jei už normą darbo dienų skaičių dirbant 8 val./5 d.d.?

Jeigu visas darbo laikas, tada taip. Už tai ir klausiu normos...

O tai kaip tuomet paskaičiuoti už darbą šventinę dieną?

Parašiau: nustatytas DU / nustatytų valandų * 9 * 2. Jei pilnas darbo laikas, tai dalinate iš 151.