Darbas šventinę dieną

o kaip apskaiciuoti dviguva darbo dienos uzmokesty?
jei pagal vidurki skaiciuoti nelabai iseina, nes tas darbuotojas vos 2 men dirba. tai reikia pagal si men (nes si men tai ivyko) pasiskaiciuoti koks yra dienos uzmokestis ir viskas, ar ne?

na taip, tada.

Ar apmokėjimas už darbą poilsio dieną neturėtų būti apmokamas irgi pagal VDU, kaip ir už papildomą poilsio dieną? Nes DK parašyta:
Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Esu skambinus į darbo inspekciją ir ten man pasakė kad ir už darbą poilsio dieną ir už papildomą poilsio dieną mokamas VDU.
Ar aš kažko nesuprantu?

Taigi DK parašyta, kad už darbą poilsio dieną ne pagal grafiką mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
O jeigu suteikiat kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedat prie kasmetinių atostogų, tai mokat už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Tai noriu pasitikslinti. Jei darbuotojas dirbo poilsio dieną, tai as jam skaičiuoju dvigubai. Skaičiuoju NE VDU, o grynai pagal to mėnesio tarifinį atlyginimą. Jei DS - 1000Lt, 4 mėn. - 17 darbo dienų (pas mus 4 d.d. savaitė). Tai už poilsio dienos darbą papildomai sumoku 1000/17*2 ??
Ačiū.

Taip

[quote="Rolf"]

Iš kur Jūs traukiat tuos 3,5? DK 193-194 str. vartoja 1,5 ar "dvigubai" sąvokas, kalbant apie tuos atvejus, kai nukrypimas nuo normalaus darbo laiko yra tik vienas. Žiūrėkit sistemiškai ir logiškai: jeigu yra išdirbta darbo valanda, už ją mokamas DK 186 str. 2 d. nustatytasis darbuotojo DU, o jei ta valanda yar viršvalandinė, taikoma spec norma ir pridedam 0,5, o jei dar ir šventinė - tai dar plius 1, taigi iš viso 2,5. Skaičiuoti kitaip būtų ir nelogiška, ir neteisinga, ir būtų iškreipta šių normų prasmė.

Nu aš gal ir blogai mokiausi matematiką mokykloj, bet...
DK 186- 1.
DK- 193- 1.5
DK 194- DVIGUBAI.
2.5 nu niekaip nesigauna. Arba einu smaugti savo matematikos mokytojos.:))

Vat ir išlindo 4-ių klasių išsilavinimo spragos :)
дили дили, трали вали, это мы непроходили, это нам незадавали
парам пам пам, парам пам пам...

Nori pasakyti,kad vis dėlto 2.5? Norėčiau argumentuotai.

3,5 už darbą švenčių naktį.Kasdaugiau? Juk žinot ,kad vieningos nuomonės nėra.Dėlto vyksta teismai.Beje, kažkur dingo PEM.Ji ten dėlto bylinėjosi.Prapal Maksim su visom ausim.
tax.lt/postp532954.html

Dvigubai.

Būkit malonus argumentuokit.
Nes tuoj važiuosiu pas savo pradinių klasių mokytoją.:))

Į VDI nuvažiuok.

Iš Lindos nuorodos aišku,kad visi sutarė,kad niekas neaišku.:)) Kitaip sakant, jei labai norisi, bet negalima, tada galima.

Yra taip,kaip sakai.Dabar išspręsk teisingai.
Kad VDI neknistų man proto ir smegenų, už darbą švenčių naktimis moku 3,5 karto.Nenoriu su teismais prasidėti.

Jau buvo laaabai daug diskusijų ta tema. Teisininkai teigia: dvi lengvatos už tą patį netaikomos. Be to, DK 193 str. rašo: ne mažiau kaip pusantro, o 194 - ne mažiau negu dvigubai. Jei tas darbas gaunasi pagal abu straipsnius, tai mokam dvigubai, t.y. taikom vieną didesnę lengvatą, o tuo pačiu tenkiname sąlygas "ne mažiau".
VDI su tuo turbūt niekada nesutiks
Jie linkę susumuoti. Bet galutinį sprendimą priima teismas. O teismų praktika kažkaip sukasi aplink dvigubą apmokėjimą.

Gal kokią nuorodą turite?

Na ir pasvarstom,kas geriau, ar mokėti 3.5 , ar tampytis po teismus?

Aš tai visai nesu nusiteikusi šerti teismų.Geriau daugiau gaus darbuotojas.
Mums tai naudingiau.