Avatar
laura9
10685
#445277 2007-10-11 17:05 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-34
vaidulina rašė:

Vėl iškilo klausimas dėl to pensininko išeitinės kompensacijos. Kokiu pagrindu man ją išmokėti, jei mogus jau nedirba, ir kaip dėl mokesčių, įmokų sodrai. Ar nereikia sodrai kokios nors paaiškinimo nunešti, nes pagal ketvirtines ataskaitas tai matys, kad išmokėta nedirbančiam žmogui. Ar neatrodys keistai?

Pagrindas tas, kad jūs turėjote išmokėti, bet neišmokėjote, todėl dabar taisote klaidą. Reikia taisyti tą laikotarpį, kada reikėjo priskaičiuoti ir išmokėti. Pvz. atleidote 2007.05.01, o išmokate išeitinę šiandien. Taigi perskaičiuojate jo atleidimą, t.y. prie viso atsiskaitymo pridedate išeitinę išmoką, priskaičiuojate mokesčius. Tada reikia tikslinti II ketvirčio Sodros 3-SD ir 4-SD formas, o kai pildysite IV ketvirčio F4, ten 6.1 eilutėje parodysite papildomai priskaičiuotą draudžiamųjų pajamų sumą. Taip pat reikia sumokėti Sodros, GPM Garantinio fondo mokesčius.
FR0572 tikslinti nereikės, nes deklaruojama išmokėjimo mėnesį.
Rodos viską susakiau smile

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas
Avatar
Ulita
1826
#445665 2007-10-12 16:02 Ulita
sveiki.... man irgi reikia jūsų pagalbos.
priimta darbuotoja sausio 2.
jinai sirgo nuo balandzio 15 iki gegužes 8. Ir nuo birželio 1 iki spalio 11.
Spalio 12 atleidziam.
Kaip jai skaičiuoti už nepanaudotas atostogas ?
Kokį imti atlyginimą ir kokias dienas ?
Primenu, kad atlyginimas nepastovus, keičiasi kiekvieną menesį.

Viskas laiku ateina tiems, kas moka laukti.... :)))
Avatar
laura9
10685
#445666 2007-10-12 16:06 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-34
Ulita rašė:
sveiki.... man irgi reikia jūsų pagalbos.
priimta darbuotoja sausio 2.
jinai sirgo nuo balandzio 15 iki gegužes 8. Ir nuo birželio 1 iki spalio 11.
Spalio 12 atleidziam.
Kaip jai skaičiuoti už nepanaudotas atostogas ?
Kokį imti atlyginimą ir kokias dienas ?
Primenu, kad atlyginimas nepastovus, keičiasi kiekvieną menesį.

Pagal mane reikia imti 03,04,05 mėn.
Imti faktiškai dirbtas dienas ir faktiškai prisk. DU. O kad atlyginimas nepastovus tai jokio skirtumo. Svarbiau, kiek dienų jos darbo savaitė buvo, nes nuo to priklauso koeficientas.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas
Avatar
Ulita
1826
#445668 2007-10-12 16:13 Ulita
tu laura manai, kad imti paskutinius faktiskai jos dirbtus jos menesius ?

Viskas laiku ateina tiems, kas moka laukti.... :)))
Avatar
laura9
10685
#445672 2007-10-12 16:23 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-34
Ulita rašė:
tu laura manai, kad imti paskutinius faktiskai jos dirbtus jos menesius ?

Pagal VDU skaičiavimo tvarkos 6.10 punktą taip išeitų. Nors dabar susimąsčiau, o gal reikėtų taikyti 6.9 punktą, t.y. imti nustatytą algą ir dalinti iš einamojo mėnesio d.d. skaičiaus arba d.d. skaičiaus pagal jos grafiką tą mėnesį smile

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas
Avatar
Ulita
1826
#445677 2007-10-12 16:54 Ulita
kadangi pas mus alga kiekviena menesi skirtinga ( pastovi + kiekviena menesi kintantys komisiniai) matyt reikes imti 03, 04, ir 05 menesius..

Viskas laiku ateina tiems, kas moka laukti.... :)))
Avatar
laura9
10685
#445679 2007-10-12 17:09 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-34
Ulita rašė:
kadangi pas mus alga kiekviena menesi skirtinga ( pastovi + kiekviena menesi kintantys komisiniai) matyt reikes imti 03, 04, ir 05 menesius..

Tada taip, nes 6.10 punkte būtent pasakyta, kad kai iki ligos DU buvo didesnis, nei einamuoju mėnesiu, tada reikia imti 3 mėn. iki ligos.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas
Missing
semi
2
#450718 2007-10-27 15:45 semi
Sveiki,
tokia situacija kad darbuotojas padave pareiskima iseiti is darbo s.m. spalio 18 d. atitinkamai kad atleisti nuo 11,02(viskas pagal įstatymas t.y. prieš 14 dienų įspėjęs darbdavį). Bet 11,02 kaip žinia yra nedarbo diena. Kaip šiuo atveju ir kada turėtų būti įforminamas atleidimas ir atsiskaitoma su darbuotoju? Ar galima reikalauti jog darbuotojas ateitų į darbą 11.05d.? jei taip, tokiu atveju reiktu už tą dieną priskaičiuoti?
Avatar
laura9
10685
#450723 2007-10-27 17:22 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-35
semi rašė:
Sveiki,
tokia situacija kad darbuotojas padave pareiskima iseiti is darbo s.m. spalio 18 d. atitinkamai kad atleisti nuo 11,02(viskas pagal įstatymas t.y. prieš 14 dienų įspėjęs darbdavį). Bet 11,02 kaip žinia yra nedarbo diena. Kaip šiuo atveju ir kada turėtų būti įforminamas atleidimas ir atsiskaitoma su darbuotoju? Ar galima reikalauti jog darbuotojas ateitų į darbą 11.05d.? jei taip, tokiu atveju reiktu už tą dieną priskaičiuoti?

Manau, kad neturite teisės darbuotojui liepti ateiti 11.05. Atleidimą reikėtų suforminti 10.31.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas
Avatar
Rolf
17171
#450725 2007-10-27 17:26 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-35
semi rašė:
Sveiki,
tokia situacija kad darbuotojas padave pareiskima iseiti is darbo s.m. spalio 18 d. atitinkamai kad atleisti nuo 11,02(viskas pagal įstatymas t.y. prieš 14 dienų įspėjęs darbdavį). Bet 11,02 kaip žinia yra nedarbo diena. Kaip šiuo atveju ir kada turėtų būti įforminamas atleidimas ir atsiskaitoma su darbuotoju? Ar galima reikalauti jog darbuotojas ateitų į darbą 11.05d.? jei taip, tokiu atveju reiktu už tą dieną priskaičiuoti?


Įspėjimo terminas, apibrėžiamas dienomis, yra skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis. Kai paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena (DK 26 str. 3 d.).


Missing
semi
2
#450734 2007-10-27 18:56 semi
Vadinasi, darbuotojui i darba reikes ateiti 11.05 ir dar 11.06. (kadangi dvi nedarbo dienos viena 11.01 o kita 11.02)? ar teisingai suprantu? bet tokiu atveju juk gaunasi kad darbuotojas tas dvi dienas dirba. tai jo atleidima reiktu forminti ir paskaiciuoti viska 11.06 ??
Avatar
Loreta13
30992
#450737 2007-10-27 19:00 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 05-35
semi rašė:
Vadinasi, darbuotojui i darba reikes ateiti 11.05 ir dar 11.06. (kadangi dvi nedarbo dienos viena 11.01 o kita 11.02)? ar teisingai suprantu? bet tokiu atveju juk gaunasi kad darbuotojas tas dvi dienas dirba. tai jo atleidima reiktu forminti ir paskaiciuoti viska 11.06 ??
Šalims susitarus juk galite atleisti ir anksčiau.

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham
Avatar
Rolf
17171
#450744 2007-10-27 19:30 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-35
semi rašė:
Vadinasi, darbuotojui i darba reikes ateiti 11.05 ir dar 11.06. (kadangi dvi nedarbo dienos viena 11.01 o kita 11.02)? ar teisingai suprantu? bet tokiu atveju juk gaunasi kad darbuotojas tas dvi dienas dirba. tai jo atleidima reiktu forminti ir paskaiciuoti viska 11.06 ??


Atleidimo data gaunasi lapkričio 1d. Kadangi 11.01. nedarbo diena, tai atleidimo data bus 11.05.


Avatar
Rolanda
6906
#450761 2007-10-27 21:12 Rolanda
Is patirties siulau dar viena varianta: jei darbuotojui reiks eiti i kita darboviete 11.05 ar 06, ir jei jis sutinka, lai perraso prasyma atleisti is darbo ir nurodo atleidimo data 10.31. Ir jums gerai, ir jam.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.
Avatar
Babalia
31
#451686 2007-10-31 07:07 Babalia
Labas rytas. Labai prašau įmesti prašymo atleisti iš darbo savo noru tekstą anglų kalba. Gal kas turite? smile
Missing
Daivule
7
#452315 2007-11-03 05:50 Daivule
Labas rytas, kolegos. Prasau jusu pagalbos. Esu buhaltere zemes ukio UAB, dirbu 0.5 etato namuose.Direktorius ir vienintelis akcininkas pas mane jau senokai nesirodo.Telefonu pries menesi pranesiau, kad noriu iseiti is darbo, jis nereaguoja.UAB-e veiksmas nevyksta, tik paskola paimta.Atlyginimo nemoka 4 men. As noriu isidarbinti kitur, bet manes 100 metu nelauks(dar dirbu 2-jose im). Kaip man pasielgti-atsiskaityti ir susigrazinti pin be "e-mail VDI".Aciu
Avatar
Rolanda
6906
#452396 2007-11-03 18:03 Rolanda
Daivute, patariu issiusti prasyma atleisti is darbo reg.laisku direktoriui i namus (jei pagal UAB'o istatus i darba jus priima ir atleidzia direktorius) arba akcininkui (jei pagal istatus si teise numatyta akcininkui). Tik pasitikslinkite, kad tuo adresu tas zmogus deklaraves savo gyv. vieta! Jei yra pinigeliu, atejus atleidimo is darbo dienai issimokekite sau DU, mokescius uz save, issiuskite pranesimus apie savo atleidima. Yra vienas BET: patariu jums kartu su prasymu issiusti ir dokumentu, kuriuos jums buvo pavesta tvarkyti, apyrasa: bylos pavadinimas, laikotarpis, lapu byloje sk. Jei viska paliksite likimo valiai, "isizeide" direktorius ar akcininkas gali pridaryti jums rupesciu!

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.
Missing
Daivule
7
#452491 2007-11-04 15:24 Daivule
Aciu, Rolanda, uz paaiskinima.Dabar drasiau, tik beda del pinigeliu, as ju nevaldau, o ir kasoje ju nera, tik tas pats dir. ir akc.skolingas imonei. O kaip man issiusti sodrai pranesima apie mano atleidima be anspaudo ir dir. paraso? ir kaip atgauti DU.
Avatar
Rolanda
6906
#452519 2007-11-04 16:50 Rolanda
Sakykite, o kaip jūs iki šiol teikėte ataskaitas, ant kurių reikia antspaudo? Pamėginkite pasikalbėti su savo įmonės inspektore SoDroje: kai man buvo panaši situacija, pateikiau paaiškinimą, kodėl neturiu antspaudo, ir priėmė. na, o dėl pinigėlių, kai jau SoDra pripažins jūsų atleidimą, patariu kreiptis į teismą. Nors tai bus ilga istorija. Kitas variantas (ko gero, greitesnis atgauti pinigus) - kelti bankroto bylą įmonei (jei įmonė nemoki). Administratorius dalį pinigų jums gaus iš Garantinio fondo, o likusią dalį - išieškojęs skolas įmonei (kiek supratau, iš direktoriaus ir akcininko?).

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.
Missing
Daivule
7
#452524 2007-11-04 16:58 Daivule
Taigi del sodros ataskaitu atlekdavo direktoriaus mama ir pasiimdavo.O ten jau jie ir pasirasydavo ir uzsidedavo anspaudus. Gera minti davei del sodros inspektores , bandysiu susisiekti su ja.Del DU bus, matyt, problemyciu smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?