Išeitinė išmoka

Labuka, paprotinkit prašau :)
Atleidžiam pagaliau vieną „gražuolį“ už pravaikštas be įspėjimo. Ar turime jam dar ir išeitinę skaičiuoti? Asmeniškai aš tai jam nei cento už tokį dalyką neduočiau, skaitosi dirbo jis įmonėje 46 mėn.
Ačiū.

Žinoma kad nemokama

ačiū Elste. Geros dienos!

Taip, išeitinė nepriklauso.
Tik priminsiu, kad nepanaudotų atostogų kompensaciją turite paskaičiuoti ir tokiu atveju...

atleidus darbuotoją šalių susitarimu išmokėta išeitinė išmoka už 6mėn. ar galima priimti naują darbuotoją į darbą, į tas pačias pareigas, ar tai galima daryti tik po 6mėn.? ar yra kažkur apibrėžta kokiu įstatymu? Ačiū

Atleidus šalių susitarimu išmokama sutartinė kompensacija, o ne išeitinė išmoka. Ši kompensacija jokių apribojimų nesukelia.

o jei tai būtų atleidžiama ne šalių susitarimu,išmokėta išeitinė išmoka kaip tada?

Neteko matyti ribojimo.

As gal nevisai i tema, bet turiu klausima.

Darbdavys atleido is darbo saliu susitarimu (DK 125). Nesu buhalteris, todel neatkreipiau demesio, kad kompensacijos dydis nurodytas ne VDU, o vid. atlyginimais (nenurodant kelis menesius vidurkintant). I vid. atlyginima buhalterija netrauke atostoginiu (nes vidurkino paskutinius 12 men.), todel gavau apie 800 lt (iki mokesciu) maziau, negu jeigu butu skaiciuojamas tas pats menesiu skaicius VDU. Ar toks skaiciavimas teisingas, ar ji galiu gincyti?

Be to, uz paskutini menesi negavau kintamo DU, kuris mokamas pagal darbo apmokejimo nuostatus (kiek zinau iki mane atleidziant jie direktoriaus pakeisti nebuvo). Ar gali darbdavys vienasaliskai neismoketi sios dalies?

VDU skaiciuojamas is faktiskai dirbto laiko, atostoginiai i VDU skaiciavima netraukiami

Kai jau tariatės šalių susitarimu, kompensacijos dydis yra derybų ir susitarimo dalykas, tai gali būti tiesiog tam tikra konkreti suma, skaičiuojama ne VDU pagrindu. Darbuotojas, pasirašydamas susitarimą, turi būti tikras dėl išmokamų sumų ir kitų sąlygų, o jei kas neaišku - tai jis tiesiog neturėtų tokio susitarimo pasirašyti. Vėliau jau gausis "vėjo gaudymas laukuose", nes šio straipsnio atleidimo sąlygos nėra reglamentuotos.

Sveiki,
Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo pagal DK 128 str.1 d, nes alga vėluoja 2 mėnesius. Direktorius pasirašė ant prašymo kad sutinka.
Kai paaiškėjo, kad pagal šį str.priklauso 2 mėn.išeitinė, tai situacija gavos tokia-direktorius nerašo įsakymo su tokiu atleidimo straipsniu. Darbuotojas kitokiu straipsniu neperrašo prašymo atleisti. O ką daryti buh? Reikia pranešti sodrai apie atleidimą .

Jei t.b. išmokama darbutojo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, tai ji skaičiuojama trijų mėnesių 1 d vdu * 21 d *2 mėn?

O gal buhalterei neskaičiuot tų išeitinių jei direktorius nesutinka jos mokėti?

Nežinau, kaip tokią situaciją jums praktiškai išspręsti... Jūs negalite atleisti darbuotojo kitu pagrindu ir privalu išmokėti išeitinę išmoką. Nueis į DGK, pasiskųs, ir vis tiek gausit sumokėt.
O skaičiuojama taip, kaip parašėt.

Ačiū.

Laba diena,
Atleidžiame darbuotojus bankrutuojančioje įmonėje.
Kilo neaiškumas dėl VDU skaičiavimo, kai atlyginimas viršija MMA. VDU skaičiavimo tvarkoje 6.12 rašo, kad reikia lyginti 3 mėnesių VDU su skaičiuojamo mėnesio VDU, kad nebūtų mažesnis už tai profesijai nustatytą minimalų atlygį.
Kolektyvinės sutarties įmonėje nėra, ir yra tos pačios profesijos darbuotojai su skirtingomis algomis. Ar turiu tiesiog kiekvieno darbuotojo VDU žiūrėti, kad nesigautų mažesnis už vasario VDU pagal darbo sutartyje numatytą atlyginimą? Ar viršijančių MMA vidurkio nereikia lyginti su skaičiuojamo mėnesio VDU?

Vadovaujantis VDU aprašo 7.11 punktu, VDU negali būti mažesnis už minimaliosios algos vidurkį.

Ačiū, naujoje redakcijoje aiškiau išdėstyta, vis nuorodose seną redakciją išmesdavo.

sveiki, ieškau didelės pagalbos. žmogus buvo atleistas nuo 2014m. -11-03d. jam paskirta 2mėn. išeitinė išmoka, kuri ,mokama nuo sekančio mėn, jei neįsidarbina kitoje valstybinėje įstaigoje. pirmas mokėjimas buvo 2014-12-03, o paskutinis 2015-01-02d. ar aš tas išeitines turiu skaičiuotis pagal dienas? nes sodros SAM ataskaitoje prašo nurodyti sekančius laikotarpius nuo 11-04-11-30 . nuo 21-01-12-31 ir nuo 01-03d., kad gautųsį pilni žmogui mėn.. Patarkit kaip yra skaičiuojama?

Sveiki, reikia išmokėti reikia išmokėti 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką išmoka skaičiuoti iš 12 mėn ar iš 3 mėn. nes per 12 mėn. alga vis mažėjo tam darbuotojui

VDU skaičiuojamas įprastai. Nebent buvo įspėjimas, etatų mažinimas ir dėl to mažėjo alga, tai tuomet kitaip.