Darbo užmokesčio salygų keitimas?

Direktorius, jis ir vienintelis akcininkas, nori susimažinti atlyginimą. Dėl sumažėjusios darbų apimties.
Tai turi būti akcininko sprendimas ir viskas?Ar dar pats sau turi rašyti prieš mėnesį pranešimą, kad keisis apmokėjimo sąlygos, paskui įsakymą.ar užteks tik akcininko sprendimo.

jeigu jis vienintelis akcininkas ir PATS sau nori susimažinti atlyginimą, tai aišku įpsėjimo ir panešimo nereikai jam (kaip ir darbuotojui, kuris prašytų pats pakeisti jam darbo sąlygas). PAsirašymite Akcininko sprendimą, to sprendimo pagrindu įsakymą ir pakeitimus darbo sutartyje.

Užtenka tik akcininko sprendimo ir pagal tai darote pakeitimus DS.

Sveiki. O ar galima del sunkios ekonomines situacijos keisti darbo laika ir darbo uzmokesti darbuotujui, kuris laimejes konkursa idarbintas 5 m. terminui dirbti tose pareigose pilnu etatu?

Nu, nejaugi niekas negali man pagelbeti Ar galima keisti darbo sutarties salygas konkursine vieta laimejusiam darbuotojui

Galima , taip kaip ir visiems kitiems darbuotojams.

Laba aciu uz atsakyma . O jeigu darbuotojas nesutinka su pakeistomis darbo salygomis, tai ji galima atleisti (129 str.) tik sumokejus uz likusi darbo sutarties galiojimo laika jo vidutini darbo uzmokesti

nea. Jeigu nesutinka, paliekate dirbti tokiomis sąlygomis kokios buvo. Rašote įspėjimą apie atleidimą pagal 129 str. prieš 2 ar 4 mėn. (tą laiką dirba senomis darbo sąlygomis) ir kai sueis laikas, atleisit išmokėdami išeitinę tokio dydžio, koks jam priklauso pagal jo stažą.

A kaip supratau, tai pagal 129 str. 5 d. atleisti ir sumoketi uz likusi terminuotos sutarties laika galima nieko neaiskinant, o ne kai darbuotojas nesutinka dirbti pakeistom darbo salygom

tai tik Ypatingais atvejais.
O čia klausėte, jei darbuotojas nesutinka su sąlygų pakeitimu. Tai va jeigu nesutinka, tada paliekate dirbti kaip ir dirbo arba įspėjate, kad bus atleistas pagal 129 str. ( o čia jau viskas kaip ir priklauso - įspėjimo terminas, per tą laiką siūlomas kitas darbas, jeigu nėra kito darbo ar nesutinka, atleidžiate suėjus terminui su visom priklausančiom išeitinėm pagal DK 140 str.)

Situacija:

Dirbam biudžetinej istaigoj 1 etatu ir dar pasiimam kolegos vadavima 0,5 etato. Rašom prašyma, kad atlyginimas 50 proc, gaunam isakyma. Ipusejus vadavima direktorius liepia perrašyti prašyma ir prasyti ne 50, o 30 proc atlyginimo. Ar turi jis tokia teise? kai jau tiek atidirbta?

Turi jie dabar visas teises ir viskas - susitarimo reikalas, jeigu norit toliau dirbti

Cia kreipdamiesi norim gaut teisinga ir protinga atsakyma. O samojus galit zarstyt sau virtuvej tarp bliudu.

Tikejausi, kad pasiulysit kreiptis i VMI, kad pažabotų direktoriaus savivaliavimą, bet..jus cia, matyt, kitu tikslu sedit, o ne protingus patarimus zarstot.

Į VMI nereikia, šiuo atveju VDI padės.

Aciu.

Kiek toj virtuvėj gali bliūdais trankytis, norisi ir čia...

Susimąsčiau...ir ko mes čia sėdim? a?

Ir ko dabar piktinatės???? čia ne samojus ir laidom, o pasakom kaip yra iš tikrųjų. Kokia situacija Lietuvioje. Ir besikreipdama į VDI, nieko nelaimėsit, o tik nukentėsit

Žmogus turbūt visą amželį biudžetinėj pradirbo.
Pasidalinkit patirtimi, ar dažnai privačiame versle, pavaduodamas kolegą, gauni 0,5 jo atlyginimo?

NIEKADA
taip ir supratau, kad biudžetnikas klausia, kurs net neįsivaizduoja, kaip dirbama ir kaip darbdaviai elgiasi eilinėse įmonėse Gaila man tokių žmonių - jie daug ko nesupranta ir neįsivaizduoja... ir jų priimti dirbti į verslo įmones niekas nenori...

Kaip ir mūsų seimūnai ir vyriausybės nariai - nesupranta, kokie darbo santykiai privačiame sektoriuje. KAd darbdavys turi VISAS teises engti ir išsidirbinėti. O jie dar vis liberalizuoja DK darbdavių naudai. Naivuoliai

Jei darbo sutartyje yra numatyta, kad esant "tokiai" situacijai darbo užmokestis nuo kito mėnesio pirmos dienos siekia tiek Lt (padidėja), ar užtenka parašyti įsakymą, kad atsižvelgiant į DS numatytą punktą DU nuo tada toks ir toks?