Darbo užmokesčio salygų keitimas?

Rolanda, kokios sankcijos gresia darbdaviui, jei jis neturi lėšų išmokėti DU?
Juk gali būti tokia situacija, kad išmokama tik dalis DU?

Galvoju taip - tam, kad darbuotojas jaustųsi saugus, jam turi būti priskaičiuotas visas DU, sumokėti mokesčiai (sodra, GPM), na o jau ar visą DU jis gauna į rankas, ar kažkokia dalis lieka neišmokėta - kitas klausimas.
Suprantu, kad DK reikalauja išmokėti visą darbuotojui priklausantį DU. Bet, ko gyvenime nebūna.
Gal tas DU visgi buvo išpūstas, nerealus pagal darbo apimtis.
Galų gale, ne mums spręsti. Tik bijau vieno - ar po pusmečio neatsiras forume tema: "įtariu darbdavio apgaulę" arba "sos, darbdavys neišmoka žadėtojo DU" :)
Ir tikrai nemanau, kad darbdavys ieško būdų, kaip metų gale išmokės darbuotojams alia premijas. Nea. Jis ieško būdų, kaip neskausmingai jam sumažinti DU. Na, kad darbuotojai neišsibėgiotų.

Elvusia, ir aš "sukau galvą", iš kur čia toks "geras" darbdavys atsirado... na, bet juk būna gyvenime stebuklų! Gal čia -vienas iš jų?
Darbdaviui, nemokančiam DU, sankcijų yra pakankamai: pradedant delspinigių skaičiavimu, VDI, Sodra ir t.t. Be to, kiek man tenka susidurti su tokiom situacijom, darbdaviai stengiasi mokėti DU, o GPM ir Sodrai mokėti dalimis. Juk kai išsibėgios darbuotojai, nei VMI, nei Sodra vietoj jų neateis dirbti. Tačiau - šios institucijos turi atidirbtą mechanizmą nepreimokoms išieškoti. Gaunasi užburtas ratas.
NERA, o jūs esate tikra, kad įmonė vis dar moki?
Pagal naująsias LR įmonių bankroto įstatymo nuostatas už nemokumo slėpimą direktorius gali nukentėti.....

Įmonė tikrai moki, tiesiog šiuo metu turi labai daug skolininkų. Jei vadovas nebūtų užssigeidęs įvykdyti dar vieną milžinišką projektą lėšų tikrai nestigtų, bet......, o pinigėliai už projektų įvykdymą, įplaukia po 3-4 mėnesių. Va tuos 3-4 mėn ir nori sulaikyti dalį DU, kad projekto vykdymas vyktų sklandžiai.
O metų gale tikiu, kad visko gali būti, tiesiog realiai rinktis juk turim nelabai iš ko- bedarbystė arba sumažintas DU. Nepatinka man tokie dalykai, ypač, kad visą košę tenka srėbti pačiai , bet apsisukti ir išeiti negaliu.

Na o aš siūlyčiau tokį variantą.
Darbuotojų darbo užmokestis nesikeičia, ir toliau mokami mokesčiai VSDF nuo visos priskaitymų sumos, tik kiekvienas darbuotojas rašo sutikimą, kad sutinka gauti 50 proc. išmokėjimui priskaičiuotos sumos, o likusią sutinka gauti XXXXm.XXmėn.XXd,
Taip ir VSDF delspinigių nepriskaičiuos, o ir mokėtinas GPM sumažės 50proc.

Norėčiau gal ir nelabai į temą paklausti.

Įmonės darbuotojui yra išimta banko kortelė į kurią jam yra pervedinėjami avansai ūkinėms išlaidoms. Ant pačios kortelės yra darbuotojo vardas ir pavardė, tačiau kortelė skaitosi įmonės.

Klausimas:
Ar galėtumėm darbuotojui į tą pačią kortelę pervedinėti ir darbo užmokestį.
Kaip tai reikėtų apiforminti, kad niekam neužkliūtų?
Darbuotojas atsisako išsiimti sau asmeninę kortelę, nes turi asmeninių senų skolų biudžetui ir bijo išieškojimo. O grynais jam DU mokėti darosi nepatogu (atstumas).

Įmonės kortelė, sąskaita įmonės, tai tipo įmonė sau perveda kažkieno DU? Juk tas žmogus gal net neturi teisės į tos kortelės sąskaitą žvilgtelėt... Nemanau, kad taip galima.

Atsiimti kortelės į banką vyko pats darbuotojas, pasirašinėjo sutartį, ant kortelės yra jo vardas ir pavardė, darbuotojas išima iš kortelės pinigus, panaudoja juos įmonės reikmėms, sudaro avanso apyskaitą.

Todėl manau, kad dėl kortelės priskyrimo konkrečiam asmeniui įrodymus būtų galima surinkti.

Na taip, ir mūsų įmonėje tas pats. Tačiau tai yra įmonės kortelė ir įmonės pinigai, o ne to žmogaus. Neįsivaizduojamas man toks dalykas, ir tiek...

Sveiki,

Reikia darbuotojus ispeti apie darbo uzmokescio mazinima.
Gal kas turite koki dokumenta, ta prasme pranesimo forma, kaip reiketu tai padaryti.
Jeigu galite pasidalinkite, busiu dekingas.

Ispejimas siuo atveju netinka.
Turi buti darbuotojo sutikimas.
Panasiai galima pakoreguot:
Atsižvelgiant į bendrovėje vykstančius struktūrinius pertvarkymus (ar gamybines, technologines priezastis... dėl darbo apimties sumazejimo ir kt.)
nuo 200X-XX-XX i s a k a u sumazinti atlyginimus siems imones darbuotojams,
1. V.P. pareigos, atlyginimas

Į s a k a u bendrovės administratorei V.Pavarde pasirasytinai supazindinti su siuo isakymu susijusius darbuotojus, bei padaryti atitinkamus pakeitimus darbo sutartyse.

Darbuotojas tures parasyti ant isakymo SUSIPAZINAU IR SUTINKU
Be SUTINKU negalioja pakeitimas....

Kažkada tokį rašiau:

p r a n e š u, kad 2000 m. xxxxxx d. keisiu darbo sutarties Nr. xx, sudarytos 2000 m. xxxxxx d., 3 punktą ir jį išdėstysiu taip:
1. „3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 1500 Lt (vienas tūkstantis penki šimtai Lt 00 ct)“.
2. Priklausomai nuo darbo rezultatų prie nuolatinio darbo užmokesčio nurodyto 1 punkte, bus skiriami piniginiai priedai.

Dekoju uz pagalba.
Dar vienas klausimas iskilo - ar tesingai mastau. Parasau rasta darbuotojui, kad nuo tada ir tada keiciamas jo darbo uzmokestis (ta prasme mazinimas) ir ant to rasto darbuotojas pasiraso kad sutinka (atitinkamai padarome pakeitimus DS). Jeigi nesutinku, tada galima atleisti pagal 129 str.
Ar as teisus?

nevardijat kokie rezultatai ir kokie priedai? nes sis punktas reiskia tada kad jokiu priedu nebus...

taip, LR DK 129 str. su visomis priklausanciomis ismokomis

Nevardiju, negaliu nes nei aš, nei tuo labiau ponas direktorius nežino kokia gerumo skalė bus pas jį kiekvieną mėnesį . Bet karts nuo karto duoda, žinokit.

Nera darbu, skolininkai laiku neatsiskaito ....sodra smaugia ..ziaurus laikas
Atleisti zmones nesinori , nes gali dar prireikti , tai sumastem padaryti visus laikininkais t.y. atlygi skaiciuoti nuo isdirbto laiko
Gal kas kolegos susiduret su tokia situacija, ar nebus problemu
Aciu

DU DS nustatytas 800 Lt.
Norime padaryti valandinį atlygį, bet mėnesinio DU dydis nesikeis.
Ar reikia ir šiuo atveju vadovautis LT DK 203 str. ir įspėti darbuotoja prieš 1 mėn.

sausio 15 d. Vilniuje VDI seminaras apie Darbo uŽmokestį, mažinimo tvarką ir kt.
Dalyvauti negalesiu, todėl klausiu,gal kas žką žinote tokiais klausimais:
Darbo užmokesčio sumažinimo pagrindai ir tvarka - ar galima mažinti darbo užmokestį ne visiems darbuotojams; iškskaitos dėl skolos įmonei - išsnakita už neatidirbtras atostogų dienas (na čia kai atostogų duodi į priekį, kai dar neužsidirbęs, o dar buotojas išeina iš darbo - kaip atsiimti iš jo atostoginius.

Suprantu, kad po seminaro gal kas galės atsakyti. Bet gal ir dabar kas nors žino

O kur galima rasti info apie šį seminarą? Ar čia mokamas, reikia iš anksto užsiregistruoti?Kažkaip jų puslapyje nieko neradau.

kaunuoja 200 lt, 9.20 registracija. Konstitucijos pr. 14