Dėl darbuotojo atleidimo...

Laba diena,
Čia vakarykštė pašnekovė apie DK 125 str.
Jūs taip maloniai patarinėjote, gal turite kokį panašaus susitarimo pvz, gal jau teko su tuo susidurti. Būtų malonu atsakymą gauti asmeniškai, dėkoju.

Sveiki, prašau pagalbos, susipainiojau...
Įmonei bankrotas, administratorius dave įspėjimą dėl atleidimo įmonės darbuotojui reikia paskaičiuoti komp. už nepanaudotas ir 2-jų mėn.vidutinį.DU ir t.t.
darbuotojo alga priskaitoma 1000Lt. dirbo 5 d.per mėnesį, antraeilėse,
3-jų mėn vid.DU yra 1000x2 - 2000 2-jų mėn.DU
kompensacija 11760Lt. nes vienai dienai tenka 200 litų ar tiek daug gali išeiti??? :

Nežinau, kaip suskaičiavot 11760
Išeitinė išmoka apskaičiuojama:
darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
Esant 5d.d. darbo savaitei, metinis vid.mėnesio darbo dienų skaičius yra 20,7.
Darbuotojo darbo laikas tik 5 darbo dienos per mėnsį. Reikia perskaičiuoti tą metinį vid.darbo dienų skaičių.

Sveiki,
2004 m.pab. darbuotoja isejo motinystės atostogų. Kita sav jos baigsis ir ji jau parašė pršymą atleisti iš darbo.

2004 m. (ir is viso) dirbo nepilnai 3 mėnesius. Ar jai priklauso nepanaudotu atostogų kompensacija? o koki atlyginimo dydį imti, kai darbo sutartyje buvo parašyta : "mokėti atlyginimą ne mažiau pusę vyriausybės nustatyto minimumo". tada minimumas buvo apie 430 lt.
Ar skaičiuoti šių dienų atlyginimo minimumu, ar tu metų minimumu?

kompensacija už nepan.atostogas priklauso už laikotarpį nuo priėmimo dienos iki vaiko priežiūros atostodų.
VDU imat atleidimo mėnesio.

bet pakutini darbo užmokestį gavo tik 2004 metais, tai kad VDU išsisvesti remtis 2004 m. minimumu ar 2008 metu?

Help Rolf
tas darbuotojas nuo 2007 10 mėn perėjo iš pirmaeilių i antraeiles, tai kaip jam daba tą vidurkį išskaičiuot, pirmaeilėse dirbo po 5d.d. į savaitę, o po tam po 5 dienas į mėnesį, buvo net po vieną dieną į mėnesį, tai kaip čia dabar skaičiuot... visai išsimušiau...

2008m.MMA

Neturėjau tokio atvejo.
20,7 yra gaunama 2008m. darbo dienos dalijamos iš 12.
249/12=20.75
Jei imti, kad darbuotojas dirba 5 dienas per mėnesį:
60d.d. per metus/12=5
Vienos dienos VDU*5
Bet nesu tuo tikra

klausimas ne jusu dabar gvildenama tema.
Atleidziu darbuotoja. Ji atostogu isnaudojo daugiau nei jai priklauso 4,3 kal d. Kazkur girdejau, kad negalima isskaiciuoti. Ar tikrai?

DK 224 str.
Išskaitos:
[quote:0da146d246]2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

[/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Laba diena. Jei priimtas naujai darbuotojas "simuliuoja" ir nesirodo darbe, kaip teisingai suforminti atleidimą? Neišdirbo nei vienos dienos,tai pas gydytojus reikėjo,tai asmeniniai reikalai. Galiausiai netyčia pagavom chaltūrinant kitam objekte. Bandomasis laikotarpis nepasibaigęs.

Siūlau forminti kaip pravaikštas (atitinkamoje temoje rasite daug info!).

Mąsčiau forminti kaip nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Paprasčiau kaip pravaikštas?

Jis bandomojo laikotarpio juk nė nepradėjo!

O tai ką - jūs jam dar ir algą mokėsite?
Pravaikštos.
tax.lt/postx12605-0-0.html

Sveiki. Pakliuvau i keblia situacija, net nezinau ko laukti ir ka daryti. Viskas per ta skubejima ir nesusipratima.
Perspejome darbuotoja, kad atleisime ir paruoseme prasyma atleidimo ir padaveme kitam darbuotojui, kad perduotu pasirasyti. Kadangi as turejau isvykti skubiai atleidimus padaviau direktoriui ir perspejau, kad kai gaus pasirasytus prasymus, kad atleisti is darbo, tada nuvesti sodrai. Bet direktorius nesulaukes prasymu del atleidimu, atleidimus nuveze sodrai. Ir darbuotojas atleistas. Ir dabar jis suzinojes, kad atleistas, nenori niekur nieko pasirasineti. Grasina sodromis, mokesciais, darbo inspekcija. Ir dabar gallva suku ka su juo daryti? Gal esate kas susidure su tokia situacija? Prasau tikrai pagalbos.

Niekaip nesuprantu, kaip galėjo nuvežti Sodrai atleidimus?
Taip suvėlėt savo klausime :)
Dar neteko girdėti, kad Sodra būtų informuojama apie atleidimą, gavus tik darbuotojo prašymą.
Juk rašomas įsakymas, daromi įrašai DS, galiausiai - atsiskaitoma su darbuotoju. Ir tik tuomet duomenys perduodami Sodrai.
Jei tai įvyko neseniai, "klaupčiausi ant kelių" prieš savo inspektorę, gal galima atšaukti tą atleidimą.

Tai ivyko liepos 1 d.
Na isejo todel taip, kad darbuotojas siek tiek pazistamas ir tiesiog pasitikejome juo, nuveze is pradziu atleidima, o poto galvojome sutvarkysime ir DS, ir atsiskaitymus. Bet pasirodo kad jau tas darbuotojas pasidare visiskai nepazistamas ir dar gasdina viskuo. Kai viskas gerai tai gerai, o jei kazkas tai nepazistamais tampama.