Atostoginiai

nu tai iš viso trauma gaunasi, jeigu atostogas suforminti, o faktiškai dirbtų, paskui premija išmokėti. Taigi atviroj vietoj dirba - parduotuvėj. bet kas prisikabinti gali, pasirašyti dokumentus turės, o atostogaus - NESĄMONĖ.
PAsiūlymas. Atleiskit iš darbo pačiam prašant - išmokat nepanaudotas atostogoas, kitą dieną vėl priimat į darbą iš naujo
Mes taip darėm ir viskas ČIKI. Ir valdžia patenkinta, ir žmogus pasipinigauja ir teisiškai viskas normalu - įstatymas apeitas

Labai čiū už pagalbą ir vertingus pasiūlymus. Svarbiausia laiku ir operatyviai.

sveiki, skaiciuoju eilines atostogas ir truputi prisipainiojau...
Nuo s.m. sausio dirbom 8 val. per diena ir 4 d. per sav., nuo balandzio 1 - 7 val/4d.d.
zmogus eina atostogu 4 d.d.(04.27-04.30).Ar reikia skaiciuojant atostoginius perskaiciuoti i valandas, nors DU fiksuotas?
VDU(1,2,3)-2877,49/36d.d.*4=319.72 arba
2877.49/288val*28val=279.76 ??? Prasau padeti, aciu.

Manau nereikia valandom verst 1 variantą naudočiau iš 3 mėnesių vidurkio

Gal dar kas galetu pakomentuot??

Aš skaičiuočiau pagal 2-ą variantą.
Kadangi darbo laikas keitėsi, dirbama mažiau negu 8 val. per dieną. Todėl VDU turi būti vienos valandos.

Sutartinis atlyginimas darbo sutartyje mėnesio ar valandinis?

Sutartyje yra fiksuotas menesio atlyginimas.

Jei DU fiksuotas, dirba 4 d.d. per savaitę, atlyginimą mokėjo už dienas, o kodėl atostoginius siūlot paverst į valandas?

nes 1,2 ir 3 men. buvo 8 val/4 d.d., o dabar sutrumpino iki 7 val./4d.d. ir sumazino atlyg., tai jei atost. skaiciuoju dienom is VDU, gaunasi, kad atostogas irgi apmokam 8 val, o ne 7...painiava, o zmogui skirtumas gaunasi nemazas...

Jei žmogus dirbo pilnu etatu su fiksuotu DU po 8 val per dieną ir perėjo į pusę etato, dirba 4 val, išeinant atostogų aš skaičiuoju iš 3 mėn vidurkio ir darbo dienų, niekada nepagalvojau, kad į valandas verst reikėtų.
Bet matau kitokių nuomonių

6.3.
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

ACIU!!!

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Mat kaip, ačiū žinosiu

Laba diena, reikia darbuotojui paskaičiuoti atostoginius už laikotarpį 2008-10-03 iki 2009-04-24 galit padėti?

prašom skaičiuokle (nors čia N kartų ją dėjau:)) Atostoginių skaičiuoklė.xls

Aš jau savimi nebepasitikėt imu ...mano nuomone, čia- kompensacijos skaičiuoklė, o ne atostoginių...

tai galit ir atostoginius pasiskaičiuoti pagal tą lentelę. Įsivedat ten, kur "priklauso dienų atstogų" tiek, kiek leidžiate atostogų, susirašote atlyginimo sumas ir paskaičiuos.

dar galiu kitokią skaičiuoklę įmest. 7127(1) skaiciuokle.xls