Atostoginiai

Labas rytas,
gal galite padėti apskaičiuojant atostoginius. Žmogus priimtas į darbą 2015.09.21 - atleidžiamas 2016.05.16. Per visą išdirbtą laikotarpį buvo išėjęs nemokamų atostogų: 2015.12.21 - 2016.01.04, 2016.01.05 - 2016.01.15 (neatvykimas administracijos leidimu), 2016.03.29 - 2016.04.14.
Atlyginimai priskaičiuoti : 04mėn. - 240,95, 03mėn. - 394,28, 02mėn. - 460.
Dirbo po 8val. per dieną.

Kiek čia prisiskaičiuotų atostoginių ir + pridėčiau atlyginimą už gegužės mėn.
Ačiū.

Tie laikotarpiai - tai buvo neapmokamos atostogos ar neatvykimas administracijai leidus? O VDU be dirbtų dienų skaičiaus tai niekas jums nepaskaičiuos.

Taip, tie laikotarpiai du yra neapmokamos atostogos, o 2016.01.05 - 2016.01.15 yra neatvykimas administracijos leidimu.
04mėn. pradirbta 11d.d.
03mėn. pradirbta 18 d.d.
02mėn. pradirbta 20 d.d.

Sukaupta atostogų 16,11, darbo dienų - 11,28. VDU 22,35. Atostogų kompensacija 11,28*22,35=252,11

O gal galit parašyti kaip apskaičiavote sukauptas atostogas? nes pagal mane išeina 16,95 k.d.

Iš laikotarpio atimame 29 dienas NA ir ND.

aaa viskas aišku, dabar jau žinau, kur padariau klaidą. :)
Tai atostoginių kompensacija 252,11 traukiasi į apskaitos kortelę + prisideda 05 mėn. atlyginimas už 10 d.d. 209,09 ir nuo visos bendros sumos atsiskaičiuoja GPM ir soc. draudimas. ar taip?
Jei taip, tai tuomet bus išmokama žmogui 374,84??

Dėl sumos pasitikrinkite skaičiuoklėje.

Taip, aš jau pasitikrinau skaičiuoklėje;)
Širdingai dėkoju Jums :)

buvo mineta, kad atostoginiai skaiciuojami pagal ta darbo laiko grafika kuriuo dirbo tuo laikotarpiu uz kuri atostogauja

iki 2015 m. dirbo pilnu "etatu" - t.y. 5 d.d. po 8 val., gaudavo MMA
nuo 2015 m. dirba 0,25 etato- t.y. 5 d.d. po 2 val. (P.s. zinau, kad etatų tokių kaip ir nebėra) - alga 0,25 MMA

tai va.
leidziam atostogų uz 2013-2014 darbo metus 28 kal.d. nuo 2016-05-02
ar tesingai darau:

1. DLAŽ žymiu A 20 d.d. 40 darbo valandų? (pagal dabartini darbo grafika)

2. Apmokame už 20 d.d. bet ne už 40 val. o uz 160 val., nes uz metus, uz kurios atostogauja, juk dirbo 8 val. per diena?

3. o atostoginiams VDU skaiciuojame is siu men. - vasaris, kovas, balandis? ir skaiciuoti reikia VDU valandini, ar ne?


4. o kai atostogaujama už senesnius darbo metus kada atlyginimas buvo mazesnis nei siuo metu, visvien vidurkis atostoginiams imamas is trijų men. einanciu pries atostogas?

5. ir atotogas parastai suteikiame is eiles nuo seniausio neisnaudoto periodo?

1. Taip.
2. Taip.
3. Taip.
4. Taip.
5. Taip.

Laba diena,

Prasau padekite, buhaltere jau 1 men kaip serga, o darbuotojas nuo 06 01 iseina is darbo, reikia paskaiciuoti uz nepanaudotas atostogas. Ar gerai buhaltere vede atostoginiu skaiciavima pagal prisegta faila:

kopija.docx

Pagal mane priklauso daugiau, skaičiuojant iki 2016-06-01. Atmetus tėvystės atostogas, kurios turėjo būti vadinamos vaiko priežiūros atostogomis, iš viso gaunasi 134 k.d. atostogų, panaudota 104, tad lieka 30 dienų.

Darbuotojas pagrindinėje įmonėje dirbo 5 d.d. po 8 val., perkeliant galutinai į dukterinę įmonę, buvo perkeltas ir atostogų likutis 4 k.d., bet tas pats darbuotojas dribdamas pagrindinėje įmonėje, dukterinėje dirbo tik 2 val. per mėn., o nuo š.m. sausio mėn. su galutiniu perkėlimu, dirba jau po 8 val., 5 d.d., išeina birželio mėn. atostogų, ir aš matau, kad atostoginius panaudosim iš perkelto likučio, t.y. 4 k.d., ir iš dukterinės įmonės darbo, kai dirbo tik 2 val. per mėn., nesuprantu, kaip man paskaičiuoti atostoginius, ar aš turėčiau imti paskutinių 12 mėn. įmonės nustatyto laiko ir darbuotojui nustatyto laiko ir išvesti koeficientą?

Koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį imamos atostogos.

Sveiki,
Prašau patarimo ar gali direktorius išleisti įsakymą , kuriame nurodo , kad darbuotojo atostoginiai negali būti mažesni už šiuo metu galiojančios darbo sutarties sumą, nepriklausomai už kurį laikotarpį atostogaujama?
Tiesiog anksčiau darbuotojas dirbo nepilnu etatu ir santykinai daugiau uždirbo , o dabar dirba pilną darbo dieną ir kai perskaičiuoju koeficientą tam laikotarpiui už kurį atostogauja gaunasi atostoginiai mažesni ir už minimalų atlyginimą , tiesiog prieš darbuotoją nepatogu. Ir ar neatsirastų neleidžiamų atskaitymų nuo tokio apmokėjimo?

Taip, gali, jei tai ne biudžetinė įstaiga. Jokių neleidžiamų čia neatsiranda.

Ačiū Jums , Tininga

Sveiki, norėjau informacijos ar dar nėra nutarimo dėl MMA didinimo nuo liepos 1 d. , nes išeina darbuotojas, gaunantis MMA ,atostogų ir nemažai dienų tenka liepos mėnesiui, tai nežinau tokį vidurkį naudoti?

Nėra. O jei bus - tai perskaičiuosite...