Atostoginiai

Nuo naujų niekas nesikeičia... O net jei ir įsigaliotų naujas DK - tęstinės atostogos būtų skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis.

Sveiki, patarkit prašau, be pagrindinio D.U. darbuotojui, jeigu vyksta į komandiruotę yra priskaitomi susidarę viršvalandžiai komandiruotės metu. Viršvalandžiai apmokami išskaičiuojant valandos įkainį, tai dienai, kada susidarė viršvalandžiai, grduožio mėn. darbuotojas išėjo atostogų, sakykit prašau, kaip apskaičiuoti VDU atostoginiams, jeigu į vidurkį papuola dirbtos darbo dienos ir paskaičuotas D.U. + suma už viršvalandžius, kuri įvertinta valandomis. Ar turiu imti vidurkiui ne DU dienomis, o DU valandomis + viršvalandžiū DU val.? ačiū labai.

į VDU skaičiavimą viršvalandžiai įtraukiami.

Ačiū Tininga, žinau, kad viršvalandžiai įtraukiami į VDU, bet klausimas, kaip skaičuoti VDU, jeigu viršvalandžiai apskaičiuoti už valandas, o darbo užmokestis už darbo dienas. Viską versti į valandas?

Teisingiau būtų su valandiniu VDU.

darbuotojui buvo nesumokėti atostoginiai. Jis dabar neina į darbą, tiek kiek dienų nebuvo sumokėta.
1. Ar reikia įsakymu ar kitu dokumentų apiforminti darbuotojo neatvykimą?
2. kaip teisingai apmokėti dabar už tas prasitęstas dienas?
3. teko girdėti, kad darbuotojas galėjo išeiti į atostogas tik tada kai būtų sumokėti atostoginiai, ar tai tiesa? ačiū

1.Manyčiau- reikia įsakymo.
2. Kadangi atostogos - pratęsiamas- apmokama kaip už atostogas.
3. Netiesa.

DK 176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A6...

ačiū, tai gaunasi kaip dvigubi atostoginiai?:)

Na ne, ne dvigubi, tik vietoj. pvz. 14 dienų apmokama už 20 dienų (jei vėluota apmokėti pvz. 6 dienas). Ir tas dienas darbuotojas neina į darbą - atostogauja.

Sveiki. Noriu pasitikslinti ar mokesčiai iš atostoginių išskaičiuojami lygiai taip pat kaip ir iš DU? Ačiū.

Taip.

dar toks klausimas. Jeigu atostogos tesėsi gruodžio mėnesį ir sausio mėnesį. Ar atostoginių dalį apskaičiuot atskirai kiekvienam mėnesiui ar už visas atostogas iš karto?

Atostoginiai apskaičiuojami visoms atostogoms, ir išmokami prieš atostogas.

O skaičiuojant atostoginius už sausio mėnesį jau reikia remtis gruodžiu, lapkričiu ir spaliu?

Jei tai vienos atostogos, tai skaičiuojamas vienas VDU.

dėkui labai.

Sveiki,
Pasiklydau skaičiavimuose. Išsiskaičiavau dviem variantais ir gaunasi didelis skirtumas.
Vasario mėn. darbuotoja nori eiti atostogų už laikotarpį nuo 2016-04-12 iki 2017-01-31.
Pasiskaičiavau, kad jai išeina 23,09 k.d. ir 16,16 d.d. Iš pradžių darbuotoja dirbo pilnu etatu, tačiau po to etatas sumažintas.
Paskutinių triejų mėnesių (sausio, gruodžio, lapkričio) vid. dieninis D.U. 18,47 Eur, o Vid. valandinis D.U. 2,34 Eur.
Išsiskaičiavau koeficientą už visą laikotrapį. Skaičiuojant pagal dienas gaunasi 0,4189, o pagal valandas 0,2911.
Skaičiuoju atostoginius pagal darbo dienas: 18,47 x 16,16 x 0,4189 = 125,03 Eur.
pagal darbo valandas: 2,34 x 16,16 x 0,2911 x 8 = 88,06 Eur.
Kuris variantas teisingas? O gal darau, ką nors neteisingai?
Ačiū.

O kaip suprasti tą jūsų skaičiavimą su skaičiais po kablelio? Taip ir atostogas žadate suteikti?
Koeficiento skaičiavimas priklauso nuo to, kaip būtent kito darbo laiko trukmė: jei darbo diena liko 8 valandos, tik mažiau dienų per savaitę, tai galimas skaičiavimas ir dienomis.
Jei keitėsi darbo dienos trukmė, skaičiuojama tik valandomis.

Darbo dienos trukmė nesikeitė, dirba tik mažiau dienų per savaitę.
Tuomet perskaičiavus gaunasi pagal dienas.
18,47 x 16 d.d. 0,4189 = 123,79 Eur.
Labai dėkoju

Jei teisingai koeficientą suskaičiavote, tada taip.