Atostoginiai

Gal galite parasyti kur darbo kodekse yra parasyta apie ta senaties termina?

DK 177 Str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Labai aciu

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

norejau paklausti ar skaičiuojant atostoginius reikia juos skaičiuoti ir nuo komandiruotpinigių, ar imti tik nuo pagrindinio darbo užmokesčio

Dienpinigiai neįeina į vidutinio DU skaičiavimą.

dekui

Tačiau:

".1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.

Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį."

Todėl manau, kad 6.4 punkte minimas faktinis darbo laikas yra prieš skaičiuojamąjį laikotarpį išdirbtas laikas. Juk darbuotojas po atostogų dar dirbs, ir nėra privaloma išmokant atostoginius išmokėti ir jam priklausantį darbo užmokestį už liepos mėnesį, kurio dydis gali ir pakisti, tarkim, mėnesio pabaigoje vadovui paskyrus priedą.

Dekui

Laba diena visiems.
Man užkliuvo Rolf pastaba. Ar tikrai visi šiuo atveju skaičiuojate taip-išleisdami į atostogas įtraukiate i VDU skaičiavimą ir tą laikotarpį -einamojo mėnesio iki atostogų atidirbtas dienas? (aišku, jei nėra 3 normalių mėnėsių).
Prisipažinsiu-niekada taip nedarau, nes supratau tą VDU tvarką taip pat, kaip Rasida. O kaip elgatės jūs? Einamojo mėnėsio dar atlyginimai nepaskaičiuoti, įvairiūs priedai-premijos ir t.t. taip par dar nepaskaičiuoti.
Gal laikas ir man keisti požiūrį į tą tvarką? Tada reikės klibinti savo programos kūrėjus, kad keistų viską, nes programa tikrai taip nedaro.

Gal neverta programos kūrėjų prašyti keisti programą, manau, kad 6.4 punktas parašytas atsižvelgiant į 6.1 punktą ("skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis"), ir tik smulkiau detalizuoja išimtis.

tikrai netraukiame,kiek dienų dirbo iš tiek ir imame,tris mėn iki atostogų.

ir vel as del tu atostoginiu;
jau issiaiskinau kad skaiciuojant atostoginius imamas priskaiciuotas DU, atradau sablona, kur suvedus duomenis, suskaiciuojama kiek "priskaiciuota" zmogui atostoginiu.
klausimas ar tas "prsiskaiciuota" reiskia, kad tiek ir ismokes ar dar nuo atostoginiu yra nuskaiciuojama mokesciams
del bendro isprusimo teiraujuos....

Priskaičiuota kaip ir DU. Po išskaičiuojama Sodrai, pritaikomas , išskaičiuojamas GPM.
Viskas kaip ir mokant DU.

6.1.Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas VDU.
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius.....
Aš suprantu, kad tie 3 mėn. yra 3 kalend.mėn., einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas VDU.
Toliau: ...vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką,
Mano supratimu, faktiškai įmonėje dirbtas laikas yra darbo laikas nuo priėmimo į darbą iki to laiko, už kurį skaičiuojamas VDU.

Kai darbtuotojas atleidžiamas iš darbo, kuris nėra išdirbęs tų 3 mėnesių, VDU skaičiuojame iš faktiškai dirbto laiko: nuo priėmimo dienos iki atleidimo. Pirmiau paskaičiuojam atleidimo mėnesio DU, o paskui jau VDU kompensacijai paskaičiuoti. Atleidimo mėn. DU įeina į VDU.
Tai kodėl kitaip reikėtų skaičiuoti VDU, apskaičiuojant atostoginius.
Manau, VDU apskaičiavimo tvarkoje nenumatytas toks atvejis, kai darbuotojas išleidžiamas atostogų, išdirbęs vos du mėnesius.

Skaiciuojant atostoginius imamas paskutiniu 3 men. vidurkis. Rarbuotojas eis atostogaut rugpjucio men. Birzelio men jis atostogavo 2 sav. tai virurkis skaiciuojamas be atostoginiu?
Aciu,

Taip, be atostoginių.

Kaip rekėtu skaičiuoti atostoginį atlyginimą tokiu atveju, jeigu darbuotojas metus laiko dirbo 0,25 etato t.y. po 2 val. per dieną, o nuo liepos 1 d. pilnu etatu po 8 val per dieną, nuo liepos 23 iki rugpjūčio 31 d. išeina atostogų, skaičiujant VDU aš imsiu 04, 05, 06 mėn. DU ir vienos darbo dienos VDU gaunasi 15 Lt, tai atostoginio atlyginimo už 07 mėn. 105 Lt, už 08 mėn. 300 Lt. Klausimas būtų toks: ar galiu mokėti toki atostoginį atlyginimą ar turiu jį didinti iki šiuo metu esančio darbo užmokesčio, t.y. 1200 Lt?

Ištrauka iš VDU skaičiavimo tvarkos 7 p.:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

O dėl atostoginių dydžio, ar nereikia atsižvelgti į liepos mėn. jau galiojantį darbo užmokestį, dėl to, kad vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už nustatytą skaičiuojamąjį mėnesį?