neapmokamos atostogos

Sveiki, su Naujaisiais Metais sveikinu visus. :)
Noriu pasitikslinti jei darbuotojas suserga būnant jam nemokamose atostogose, tai jam prasitęsę nemokamos atostogos, po jo ligos. Pagal 174 str.

Manau, nepadėkotų jis už tokį "pratęsimą"... Ne, neprasitęsia, juk tai nėra kasmetinės atostogos....

Laba diena,

Kadagi darbuotojas susirgo per neapmokamas atostogas, teikiant NP_SD pranešimą, jame reikėtų noryti dar nuo įmonės jam išmokos nepriklauso, ir pasirinkti priežastį "Kita" ir parašyti " dėl nedraudiminio laikotarpio".

Kaip manote ar tiktų toks pranešimo užpildymas? Ar kažkaip kitaip pidoma? Nerandu info apie tai..

Dėkoju iš anksto.

Jei gerai prisimenu, tai kasmetines atostogas uždirba 14 dienų neapmokamų atostogų, o neatvykimas į darbą administracijai leidus jų neuždirba visiškai.
Jeigu teisingai mąstau tada kitas klausimas: Darbuotojas eina neapmokamų atostogų nuo birželio 29 dienos tas 14 dienų, į darbą jis turi grįžti (arba imti neatvykimą į darbą administracijai leidus) iki liepos 12 ar 13 dienos įskaitytinai? Nežinau kaip su liepos 6, ar ji įsiskaitys kaip kalendorinė diena ar ne.
Ačiū

Hmm dabar dar žiūriu pagal kurį punktą jį leisti tų nemokamų atostogų ir nerandu, kad išvis būtų galima.. vaikų neturi, yra įgalus, nesituokia ir pan. tiesiog nori padirbėti užsienyje.. Kolektyvinės sutarties irgi neturim.. ar tai reikštų, kad visas laikotarpis turėtų būti neatvykimas administracijai leidus?

Kaip prašyme nurodys, taip ir bus. Liepos 6-oji šiuo atveju niekuo neišskirtinė, įskaitoma į NA trukmę. O gali imti nebūtinai 14 dienų. Tiesiog viršijančios dienos "neuždirbs" atostogų...
VDI nebedraudžia šalims susitarus ir NA forminti.

Va VDI komentaras:

Pažymėtina, kad iniciatyvos teisė prašyti nemokamų atostogų kitais, nei DK 184 str. nustatytais atvejais, priklauso darbuotojui, o darbdavys, įvertinęs darbuotojo prašymą ir tikslo pagrįstumą, gali tokias nemokamas atostogas suteikti.
Tokiais atvejais, VDI nuomone, susitarimai galimi jau minėto DK 185 str. pagrindu, tačiau tokiais susitarimais negali būti piktnaudžiaujama. DK 35 str. nustato, kad įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise. Tokiu būdu, vadovaujantis protingumo principu, susitarimai dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų galimi, tačiau darbo teisinių santykių šalių valia dėl jų turi būti tinkamai išreikšta, neiškreipta ir/ar nesąlygota neteisėtų veiksmų.
Apibendrinant aukščiau išdėstytą, VDI specialistų nuomone, nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ne tik kolektyvinėje sutartyje ir DK 184 str. 1 d. numatytais atvejais, bet ir kitais atvejais, kada tai objektyviai būtina ir kada darbo teisinių santykių šalių valia tinkamai išreikšta bei suderinta (DK 35 str.; DK 185 str.).

Sveiki
Ka geriau forminti darbuotojui kuris dar neturi uzsidirbes kasmetiniu atostogu, nera neigalus, neturi mazameciu vaiku, o praso isleisti ji i kelione dviem savaitemis?

Nd ar na?

Galite ir tą, ir kitą forminti. NA šiek tiek naudingiau darbuotojui. Viena žinute aukščiau yra mano įdėtas VDI komentaras.

Dar klausimas
I staza kasmetinems atostogoms gauti iskaitomos nemokamos atostogos iki 14 kal d.
Ar uz kiekvienus metus iskaitoma po 14 kal dienu. Ar bendrai per visa darbo laikotarpi?

Ir dar klausimelis gal ne i tema
Ar eina bedrasis sodros stazas moteriai kuri yra vpa?

Per kiekvienus darbo metus. O apie kokį stažą klausiat?

Stazas pensijai gauti

Kodėl turėtų neiti? Pašalpos negauna?

Taip iskilo klausimas ar moteriai kuri turi darbo staza 28 metus ir du 2 metus buvo vpa uzskaitys staza pensijai kaip 30 metu staza?

Na, čia Sodroj reikia domėtis. Nesu stažų skaičiavimo specialistė. Juolab, kad nebūtinai nuo išdirbtų metų skaičiaus tas priklauso.

Jeigu darbuotojas yra neapmokamose atostogose 2016-06-29 - 2016-08-22], tai skaičiuojant kiek kalendorinių dienų jis buvo imami ir visi savaitgaliai? kaip dėl šventinių?
Aš skaičiuočiau, kad 06 - 2 d., 07 - 30 d., 08 - 21 d. Viso 53 d.
Reikia žinoti kiek nekaupia kasmetinių atostogų, šiuo atveju 39?
Ačiū.

Aš imu visą nedraudiminį laikotarpį, - tokį, koks priduodamas ir Sodrai.

Tai čia toks ir priduotas SoDrai, Kai tik išėjo iškarto pridaviau už visą laikotarpį, bet nežinau ar tos šventinės neišsibraukia.

Neišsibraukia - jos priklauso NA laikotarpiui.

Sveiki.Jei leidžiame darbuotoją mokyosi atostogų (diplomo gynimui, tik įmonė neapmoka) tai užtenka vien darbuotojo praymo arreikia iri iš mokyklos pažymos kokios?