Missing
Thanata
13
#511646 2008-04-14 10:17 Thanata
Sveiki,
gal kam teko susidurti su panasia situacija...
Kokia galimybe isskaiciuoti is darbuotojo atlyginimo/iseitines kompensacijos nuostolius, kuriuos imone patyre del darbuotojo klaidos (materialines atsakomybes sutarti darbuotojas pasirase). Kokie dokumentai tokiu atveju turi buti sudaryti?
Avatar
KJurate
4138
#511647 2008-04-14 10:24 KJurate
Padarytą žalą turi nustatyti TEISMAS ir tik JO sprendimu galima daryti išskaitas

Koks žmogaus vidus, taip jis sprendžia apie kitus. (Tomas Kempietis)
Avatar
Birute1
2362
#511648 2008-04-14 10:24 Birute1
www.tax.lt/postp511579.html#511579
www.tax.lt/postx13618-0-60.html

Avatar
Daiel
48
#511653 2008-04-14 10:27 Daiel
Kiek teko susidurti darbuotojo atlyginimas yra ''sventas'' ir nieko atskaiciuoti is jo negalima, apart atskaiciuojamu dalyku, mokesciu, skolu pagal antstoliu rastus, alimentu...
taigi pradekite nuo policijos, teismo... po to rastas is anststoliu ir atskaiciuokit.
Avatar
Tininga
29776
#511654 2008-04-14 10:28 Tininga
257 straipsnis. Atlygintinos žalos dydžio nustatymas
1. Atlygintinos žalos dydį sudaro tiesioginiai nuostoliai bei negautos pajamos.
2. Kai žala padaroma tyčia, turi būti atlyginama visa žala.
3. Žala apskaičiuojama atsižvelgiant į turto vertę atskaičiavus nusidėvėjimą ir natūralų sumažėjimą bei turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius).
4. Atlygintina žala nustatoma tokio dydžio, kurį darbdavys regreso teise įgijo dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo.
5. Darbo ginčą nagrinėjantis organas gali sumažinti atlygintinos žalos dydį atsižvelgdamas į aplinkybes, lėmusias žalos atsiradimą, taip pat į atsakovo turtinę padėtį, išskyrus atvejus, kai žala padaroma tyčia. Kai tam tikram darbuotojui žalos atlyginimas sumažinamas dėl jo turtinės padėties, tai negali būti pagrindas padidinti atlygintiną žalą kitiems grupinės atsakomybės dalyviams.

258 straipsnis. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka
1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.
2. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos.
3. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo išieškojimą.

Avatar
Tininga
29776
#511655 2008-04-14 10:29 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-48
Daiel rašė:
Kiek teko susidurti darbuotojo atlyginimas yra ''sventas'' ir nieko atskaiciuoti is jo negalima, apart atskaiciuojamu dalyku, mokesciu, skolu pagal antstoliu rastus, alimentu...
taigi pradekite nuo policijos, teismo... po to rastas is anststoliu ir atskaiciuokit.

Jei padarė įmonei žalą, tai jau nėra "šventas" smile

Missing
Thanata
13
#511664 2008-04-14 10:53 Thanata
aciu labai atsakiusiems!!! na galvosim, kaip cia pasielgti...matau lengva nebus
Avatar
Girele
5611
#511675 2008-04-14 11:11 Girele redaguota: 2011-09-11 05-48
Tininga rašė:
257 straipsnis. Atlygintinos žalos dydžio nustatymas
1. Atlygintinos žalos dydį sudaro tiesioginiai nuostoliai bei negautos pajamos.
2. Kai žala padaroma tyčia, turi būti atlyginama visa žala.
3. Žala apskaičiuojama atsižvelgiant į turto vertę atskaičiavus nusidėvėjimą ir natūralų sumažėjimą bei turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius).
4. Atlygintina žala nustatoma tokio dydžio, kurį darbdavys regreso teise įgijo dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo.
5. Darbo ginčą nagrinėjantis organas gali sumažinti atlygintinos žalos dydį atsižvelgdamas į aplinkybes, lėmusias žalos atsiradimą, taip pat į atsakovo turtinę padėtį, išskyrus atvejus, kai žala padaroma tyčia. Kai tam tikram darbuotojui žalos atlyginimas sumažinamas dėl jo turtinės padėties, tai negali būti pagrindas padidinti atlygintiną žalą kitiems grupinės atsakomybės dalyviams.

258 straipsnis. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka
1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.
2. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos.
3. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo išieškojimą.

Čia iš kokio dokumento? smile
Ups, radau - DK smile

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Avatar
Tininga
29776
#511678 2008-04-14 11:16 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-48
Girele rašė:
Čia iš kokio dokumento? smile

Atsiprašau, kad nenurodžiau smile
Darbo kodeksas.

Missing
nalaila
1018
#511691 2008-04-14 11:37 nalaila
Na pas mus panašus variantas yra. Darbuotojas parduodamas prekes ne į kasą mušdavo, o sau į kišenę įsidėdavo pinigėlius. Pats prisipažino ( prisipažinimą įrašėm ) paskui parašė raštą, kad atlygins nuostolius iki kovo 21d, o kai reikia atlyginti dingo kaip į vandenį.
Na ir ką dabar vienintelė išeitis kreiptis į teismą, bet įmonė nėra didelė ir nenori prasidėti su teismais tai tą žalą teks pamiršti smile
Missing
Genuvaite
78
#518285 2008-04-30 16:06 Genuvaite
gal galite padėti, kaip apskaitoje fiksuotį padarytą žalą, dėl negautų pajamų. Ir kaip su mokesčiais šiuo atveju? Prašau padėkite.
Avatar
Loreta13
30030
#518319 2008-04-30 20:35 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 05-49
Genuvaite rašė:
kaip apskaitoje fiksuotį padarytą žalą, dėl negautų pajamų. Ir kaip su mokesčiais šiuo atveju? .
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=1000029349&tree_id=1000007243
Jei tik jas gausite ir teisingai įforminsite, bus neapmokestinamos pajamos - tiksliau, nebus ekonominė veikla.
Išrašomas laisvos formos dokumentas.

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Missing
aksaniukas
43
#534568 2008-06-25 20:59 aksaniukas
Gal kas galit padet? Jei susiduret su tokia beda...
Buciau dekinga
Musu imone uzsiiminejo statybomis iki geguzes men., kol nebuvo pradeti atleidineti zmones kadangi nebeturejome darbo. Kai darbuotojai buvo atleidziami paaiskejo, jog patyreme labai dideli nuostoli....
Susidureme su problema. Darbu vykdytojas imoneje dirbo nuo 2008.02.15 iki 2008.06.02 dienos. Jo darbo metu imone patyre tik nuostolius (manome jog jis dirbdavo nelegaliai). Nes jo prasymu buvo priiminejama daugiau darbuotoju, taip didejo darbuotojams islaidos bei kitos islaidos uz kura ir pan.
Jis yra pasirases pareigybines instrukcijas, materialines atsakomybes dokumenta. Nezinome ar imanoma kakokiu budu is jo isreikalauti, kad jis atlygintu nuostolius? Kaip reiketu isspresti sia problema. Be to jis pats prase nupirkti programa "Samata", kuria pasieme kartu su nesiojamu kompiuteriu, mes itarinejame, jog jis samatas sudarineja ne tik musu imonei nes musu imonei per tuos menesius sudarytos vos 5 samatos, o programa kainavo 2000 Lt. (galvojame jog jis uzsidirbinejo pinigus papildomai is programos, taciau irodyti nieko negalime). Taip pat dar iki sios dienos 2008.06.25 negrazino pasiimto inventoriaus bei kompiuterio. Niekaip negalim jo priprasyti atvaziuoti ir viska atiduoti, nes daiktai buvo paimti per perdavimo-priemimo akta. Prasom pagalbos, kaip mums pasielgti?
Taip pat per geguzes men. darbuotojai buvo nemokamose atostogose, o jis turejo kreditine kuro kortele tai per geguzi jis isvazinejo kuro beveik uz 1000 Lt. (taip pat itariame jog kazkur dirbo mums sakydamas kad neranda darbo, naudojosi imones inventoriumi ir pan.).
Avatar
Rolanda
6896
#534572 2008-06-25 21:14 Rolanda
aksaniukas rašė: "Taip pat dar iki sios dienos 2008.06.25 negrazino pasiimto inventoriaus bei kompiuterio. Niekaip negalim jo priprasyti atvaziuoti ir viska atiduoti, nes daiktai buvo paimti per perdavimo-priemimo akta."
O ar tas vykdytojas žinojo, kad iki 06.25 jis privalo grąžinti įmonei viską, ką buvo paėmęs? Jei taip - kreipkitės į antstolį: sumokėsite nedaug, bet vien jo dalyvavimas (net jei daiktų ir neatgausite) bus laaaabai naudingas!
Na, o toliau - kaip ir parašiau pž.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.
Avatar
urtele
12107
#534592 2008-06-25 22:59 urtele redaguota: 2011-09-11 05-52
Rolanda rašė:
Jei taip - kreipkitės į antstolį: sumokėsite nedaug, bet vien jo dalyvavimas (net jei daiktų ir neatgausite) bus laaaabai naudingas!

Rolanda, o būna atvejų kai tai būna naudinga? Mes jau metai kaip turime tokią situaciją, o samdyti antstoliai net nesugeba jam įteikti laiško.Iš dviejų antstolių gavom tik sf,kuriose parašyta- laiško įteikimas, adresatas nerastas, kaina 118lt. Čia ir sustojom, nes daužytis po Lietuvą nėr kada. Susidūriam su tokia situacija, kad nieko nedaryti yra ir pigiau. smile
Avatar
Rolanda
6896
#534626 2008-06-26 08:44 Rolanda
Na, ką galiu jums pasakyti, uetele? smile Visokių antstolių yra (kaip ir žmonių...). Aš dirbu su ta pačia antstole jau kelis metus - ir be problemų: kartu ieškome ir randame. Sudėtingiau būna, kai paaiškėja, kad "prasikaltėlis" į užsienį išmovęs: yra mechanizmas ir ten jį "pagauti", bet aš dar jo neišmėginau.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.
Missing
aksaniukas
43
#534896 2008-06-26 15:15 aksaniukas
labai aciu bandysiu kazka pasitart... su advokatais...
Avatar
Tess
15066
#543619 2008-07-23 17:04 Tess redaguota: 2011-09-11 05-54
KJurate rašė:
Padarytą žalą turi nustatyti TEISMAS ir tik JO sprendimu galima daryti išskaitas

O kodėl taip kategoriškai?
O pvz. jeigu darbuotojas pripažįsta žalą ir sutinka ją sumokėti?

[quote:e27d3a2385]Padarytos žalos išieškojimo tvarka

Žalą padaręs darbuotojas ją gali savo noru atlyginti. Tokiais atvejais jis, įmonei sutinkant, gali jai neatlygintinai perduoti lygiavertį turtą ar sugadintą daiktą pataisyti arba tą žalą atlyginti pinigais. Jei žala geruoju neatlyginama, jos nuostoliai (t. y. žalos piniginė išraiška) iš kaltų asmenų išieškomi priverstine tvarka.

Kaip nustato DK 258 straipsnis, darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Toks nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos ir tam nėra būtinas darbuotojo sutikimas.

DK 225 straipsnyje nurodyta, kad iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaitų dydis kiekvieną mėnesį negali viršyti 20 proc., o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki 50 proc. darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio. Išskaičiuojant iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama 50 proc. išmokėtino darbo užmokesčio. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma 70 proc. išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.

Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio daroma išskaita, turi teisę kreiptis į įmonės darbo ginčų komisiją per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo išieškojimą iš darbo užmokesčio.

Rašytinis nurodymas išskaitai iš darbuotojo darbo užmokesčio negali būti duodamas, jei yra praleistas vieno mėnesio terminas nuo žalos paaiškėjimo dienos, ar darbuotojas yra nutraukęs darbo santykius su darboviete arba darbuotojo padaryta žala viršija jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydį. Šiais atvejais darbdavys per DK 27 straipsnio nustatytą trejų metų ieškinio senaties terminą gali pareikšti esamam ar buvusiam darbuotojui ieškinį dėl nuostolių atlyginimo. Atskirais atvejais įmonei padarytą žalą teismas gali priteisti nagrinėdamas administracinę ar baudžiamąją bylą.

Teismas, nagrinėdamas bylą dėl materialinės žalos atlyginimo, gali sumažinti atlygintinos žalos dydį atsižvelgdamas į aplinkybes, lėmusias žalos atsiradimą, taip pat į atsakovo (darbuotojo) turtinę padėtį, išskyrus atvejus, kai žala padaroma tyčia (LAT 2005-11-23 nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-600/2005 ir kt.). Kai tam tikram darbuotojui žalos atlyginimas sumažinamas dėl jo turtinės padėties, tai negali būti pagrindas padidinti atlygintiną žalą kitiems grupinės atsakomybės dalyviams.

Teismo priteisti nuostoliai išieškomi Civilinio proceso kodekso nustatyta tvarka. Jei skolininkas priteistų nuostolių pats neatlygina, antstolis jų išieškojimą nukreipia į jo turtą, o jei aprašomo turto nėra – į skolininko darbo užmokestį. Tokiu atveju išieškotinos sumos dydis yra nustatomas pagal DK 225 straipsnį. [/quote]
Avatar
Tess
15066
#543928 2008-07-24 14:53 Tess
Bandau dabar kurti susitarimą tarp įmonės ir kaltininko.
Kaip būtų galima teisingai apvadinti šalys - "kaltininkas" ir "nukentėjęs".
Man kažkaip neskamba smile
Kaži ar būtina rašyti apie įvyki. Šiaip yra surašytas aktas smile
Gal galima būtų paprastai: Įsipareigoją atlyginti visą žalą, vadovaujantis LR DK 255 str. 6 p., pagal darbdavio pateiktus dokumentus (pridedama).
Žalą sudaro 000 Lt.

Šalių parašai ir užtenka smile

Ar turi darbdavys parašyti kokį prašymą grąžinti pinigus ar užtenka šio susitarimo?
Missing
natur
523
#551135 2008-08-21 09:37 natur
Sveiki pakomentuokit prašau kaip elgtis tokioje situacijoje.
Skolingi buvome imonei, skola sumoketi priteise teismas ir teismo sprendime advokato paslaugos ir zyminis mokestis. Padareme mokejimus, tarkim atsiskaitėme, išsiustas pranešima i teisma apie ivykdyta isipareigojimą. Bet viskas vyko daug lečiau todel imone, kuriai mes buvome skolingi dar spejo paprasyti antstolio, kad taikytu laikinasias apsaugos priemones ir areštuotų mūsų sąskaitą. Todel kreditorius mums išstate saskaita už antstoliu paslaugas ? Kaip dabar ar galiu ją isitraukti ir kas tai kokios išlaidos?

Diskusijos

Individuali veikla pagal pažymą
apie 8 valandų | failai: 17 | vvirginija1 » 1652 Small
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa
apie 8 valandų | failai: 15 | sandritax1 » 2945 Missing
Maisto tvarkymo procesas
apie 8 valandų | failai: 28 | Vida22 » 838 Missing
Plepalynas
apie 9 valandų | failai: 15 | Gita1 » 1193 Small
Ilgalaikis turtas
apie 9 valandų | failai: 9 | seimosdziaugsmas » 1763 Small
Kas veda ūkininkams apskaitą
apie 9 valandų | failai: 45 | Nerringa » 3870 Missing
Antraeiles pareigos kitoje imoneje
apie 9 valandų | failai: 0 | Tininga » 81 Small
Mažoji bendrija
apie 9 valandų | failai: 21 | toitoi » 2136 Missing
Pasijuokime mieli draugai
apie 9 valandų | failai: 2467 | Byla » 18317 Small
Nauja UAB ir buhalterija
apie 10 valandų | failai: 0 | vovere » 28 Small
Akimirka
apie 11 valandų | failai: 582 | artas71 » 12203 Small
Nusidevejimas
apie 11 valandų | failai: 7 | ras123 » 1117 Missing
GURU puslapiukas
apie 12 valandų | failai: 16 | seimosdziaugsmas » 1003 Small
Nemokama apskaitos programa
apie 12 valandų | failai: 231 | Monikaba » 6499 Small
GPM308, GPM deklaravimas už 2012 metus
apie 12 valandų | failai: 0 | Dorota1 » 539 Small
Excel
apie 13 valandų | failai: 667 | ABA2 » 5821 Small
UAB akcijų pardavimas
apie 14 valandų | failai: 5 | Tess » 367 Small
Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma
apie 14 valandų | failai: 2 | names » 264 Small
Pinigų srautų ataskaita
apie 14 valandų | failai: 11 | atir » 469 Small
PVM deklaracija FR0600
apie 14 valandų | failai: 34 | irmoske » 5588 Small
Terminuota darbo sutartis
apie 15 valandų | failai: 4 | attesa » 1595 Missing
Automobilio draudimas
apie 15 valandų | failai: 1 | Dukse » 976 Missing
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?
apie 15 valandų | failai: 6 | Tininga » 725 Small
Vel komandiruotė...
apie 15 valandų | failai: 60 | Asara » 10772 Small
Metinė finansinė atskaitomybė
apie 16 valandų | failai: 64 | anema » 4202 Missing
Šios savaitės NAUJIENOS - įdėkite čia naujieną !
apie 20 valandų | failai: 35 | Byla » 1466 Small
Tax.lt forumo taisyklės
Paieška forume

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 128 svečiai ir 0 nariai
Tax.lt turi 54253 registruotų narių.