sveiki turiu problema susijuse su darbu , esme tokia nuo prenai metu lapkricio men. buvau biletenyje aisku sirgau turejau dvejas operacijas operavo rankas dirbu uab palink kasininke pardaveja siu metu balandzio pradzioja gydytoju komisija paskyre metams laiko 3gr. sugryzau i darba pries tai pristaciau dokumentus sodrai sodroj teiravausi ar man turi itakos 3gr. darbo valandoms ir etatui , sodroje uztikrino kad jie nepriestarauja kad su 3 gr. asmuo dirbtu visu etatu nors pas mane yra paskirta 50%nedarbingumas. nunesusi dokumentus i darba vadove juos persiunte i buchalterija ir po keliu dienu man ji pasako kad gavo rasta is vilniaus sodros kur nurodomas mano didesnis ir darbe galiu dirbti kit puse etato buvu labai nustebinta ir sokiruota, as taip pat teiravaus spdros skyriuje pas notara ten man aiskino kad taip negai buti net pasake kad as galeciau darbdaviui rasyti prasyma kad as galiu ir sutinku dirbti pilnu etatu o uz savo sveikata ir busimas pasekmes del jos atsakau pati , bet mano vadovybe nesutinka su mano issakyta nuomone ir teiginiais jie aiskina taip kad jei atvykusi darbo inspekcija i parduotuve patikrintu pvz mano darbo laika ir matytu kad turiu invalidumo gr. tai vadovei izdetu milziniska bauda prasau padekite surasti tiesa ma neesme issaugoti si darba bet noreciau zinoti ar tai yra tiesa kad as galiu dirbti tik puse etato ir kad nuejusi i kita darba mane taip pat tik darbintu pusei etato ar cia tik noras atsikratyti senu darbuotoju ir tiek...

Pirmas dalykas, ne nedarbingumas nustatomas, o darbingumo lygis procentais.50 procentų, tai anų laikų trečia grupė.Toliau nepanimiau prie ko čia sodra.Čia viskąs yra med.komisija(jeigu Vilniuj, tai Ševčenkos gatvėje).Jie išrašo pažymą kokius darbus ir kiek darbo val.galima(rekomenduojama)dirbti.Su trečia grupe, kiek aš susidūriau kažkokių didelių apribojimų nėra.Įtariu, kad parašyta gali dirbti 6-8val.Žiūrėkit į pažymą, kas ten parašyta.Ir dar vienas momentas, ne iš fantazijos pasaulio.Praktiškai daugelyje įmonių ir gana solidžių(bent jau mano akimis žiūrint)darbuotojai, gave 3 grupę stengiasi jos neafišuot, jei tai įmanoma(pvz.nesimato vizualiai)i, nes žino, bet kokiu metu gali būti atleisti, taip sakant palankioms aplinkybėms susiklosčius.

---

Oi tu strazde strazdeli,
Tu raibasis paukšteli....

Yra toks "Darbingumo lygio nustatymo kriterijų aprašas" išleistas sveikatos apsaugos ministro įsakymu 2005,03,21.Ten parašyta, "iš dalies darbingiems asmenims, kuriu nedarbingumo lygis 35-55 procentai.Gydytojų komisija patvirtina išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygu.Taigi.

---

Pavojinga ginčytis su idiotu- aplinkiniai gali nepastebėti skirtumo. :))

Kaip tik atitinka pateiktą klausimą:
verslas.banga.lt/lt/leidinys.full/4811c414169ac

---

„Gavus į rankas plaktuką, kyla pagunda į aplinkinius žiūrėti kaip į vinis.“ /Albinas Januška, buvęs LR prezidento ir ministro pirmininko patarėjas/

Jei apribojimai nenustatyti, vadinasi, gali.

---

O jūsų kokia specifika? Ar jums aktualūs šie ribojimai?

---

Jei būtų būtinybė riboti, manau, tikrai būtų parašyta.

Iš VDI komentarų:
Atkreiptinas dėmesys, kad darbo santykius ir darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojantys norminiai teisės aktai nenustato tiesioginio ryšio tarp darbuotojui nustatyto darbingumo procento ir jo galimybių dirbti tam tikrą darbą ar/ir numatomo darbo krūvio. Darbdavys skirdamas darbo krūvį ir nustatydamas darbo sąlygas neįgaliajam darbuotojui, privalo atsižvelgti į neįgaliajam išduotą Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos pažymą, kurioje turi būti nurodytos sąlygos, kuriomis darbuotojas gali (arba negali) dirbti, taip pat gali būti pateiktos rekomendacijos dėl darbuotojo darbo laiko. Atsižvelgiant į šias rekomendacijas, darbuotojas turi teisę spręsti su darbdaviu klausimą dėl ne viso darbo laiko nustatymo. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas neįgaliojo reikalavimu pagal NDNT išduotą išvadą (DK 146 straipsnio 1 dalies 5 punktas), o taip pat darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą (DK 146 straipsnio 1 dalies 2 punktas).
Tuo atveju, kad iš dalies darbingas darbuotojas nerodo iniciatyvos dėl darbo laiko sumažinimo ar/ir norėtų dirbti pilnu krūviu, tačiau darbdavys mano, kad darbuotojas tolesniam darbo sutarties vykdymui ir joje numatytų darbo funkcijų atlikimui nepajėgus pagal sveikatos būklę ir tai yra kenksminga paties darbuotojo sveikatai, klausimą dėl darbuotojo galimybės dirbti tam tikrą darbą, tam tikromis sąlygomis ir tam tikrą darbo laiką turi spręsti kompetentinga medicinos institucija (pvz., NDNT).

---

Tai priklauso nuo darbingumo sumažėjimo priežasties: tarkime, žmogus, netekęs galūnės, gaus vienokius ribojimus, susilpnėjus regėjimui - kitokius, dėl širdies veiklos sutrikimų - dar kitokius... Argi tai, jog žmogus silpnai mato, jam trukdo kilnoti svorį?
Manau, NDNT žino ką daro...

---

O NDNT man regis nelabai žino ką daro nes žinau ne vieną atvejį kai žmogus vos paeina, su lazdele o jam išvados tokios kad gali dirbt vos ne statybose. Pasityčiojimas ne kitaip.

Suprantu jūsų apmaudą, bet klausimas - ne mums, deja... Galų gale, juk pats žmogus jaučia, ką jis gali dirbti, o kas per sunku. Net ir sveikas žmogus negali dirbti bet kokio darbo, kilnoti bet kokio svorio, ir pan. Ne viskas juk ant lapukų surašoma.

---