UAB darbuotojai ir bankrotas

Sveiki.Mūsų UAB bankrutuoja.Įdomu sužinoti,kas bus įmonės darbuotojams.Ar turim savo noru išeit,ar laukt kol atleis,ir kokios yra soc.garantijos kai įmonė bankrutuoja.Įdomu kas laukia mūsų darbuotojų.

Net nebandykit slysti iš darbo savo noru. Paskui nueisite į garantini fondą ir atgausite savo atlyginimus, kuriu nesumokėjo firma. Vat ir visos garantijos.

Jei išeisite savo noru, tai prarasit kompensacijas už darbo stažą toje įmonėje, bet kiek uždirbot iki bankroto paskelbimo, sumokės garantinis fondas, todėl geriau laukti kol teismo nutartim įsiteisės bankrotas. Jei pasiliksit dirbt po bankroto, GF jau daugiau nemokės - gal savininkai kompensuos iš likviduojamos įmonės turto, jei tokio dar liks.

svarbiausia mums niekas nieko nesako,nepaaiškina.visi pasimetę.vieni nori išeit patys,kiti sako laukim kol atleis.aš visiem ir sakau,neikim patys,yra GF,juk negali žmonių palikt be pajamų.tuo labiau įmonė kaime ir darbuotojai visi iš aplinkinių kaimų.

O kaip elgtis šiuo atveju, jei firma algos nemoka nuo 07 mėn. ir liepia už rugsėjį visiems darbuotojams rašyti prašymus dėl atlyginimo minimumo arba autorines sutartis pasirašyti? Dar be to yra viena darbuotoja nėščia (Lapkričio mėn. pabaigoje į dekretą).
Atlyginimai anksčiau buvo po 5000-7000 lt.

Beje kiek garantinis fondas moka? Negi ir mokės nuo 7000Lt.

Jūs galite:
1. Rašyti prašymus savo noru.
2. Nerašyti ir laukti kol atleis.
3. Nerašyti ir kreiptis į VDI ir teismą.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jau buvo keli darbuotojai VDI, bet jie pasakė, kad padėti negali nes įmonė neturi savo turto, kažką pasižymėjo, bet dar tylu.
O ką daryti besilaukiančiai mamai, kas ją apgins? Ji iš vis iš proto eina.....

4. Nerašyti ir laukti kol, paskandins, nušaus, suvažinės ir t.t.
5. Nerašyti ir prašyti laidojimo pašalpos (jei geras darbdavys, gal susimylės).

O ji tegul mažiausiai rūpinasi - jos praktiškai atleisti negali...
O VDI - skundėtės ne dėl to...
Dabar skūskitės (raštu) dėl to, kad darbdavys prievarta liepia rašyti sutikimus dėl algos mažinimo be išankstinio įspėjimo (nurodant DK straipsnius).
Tie, kurie nebenori dirbti - gali reikalauti atleisti pagal straipsnį dėl algos nemokėjimo. Kreiptis į teismą dėl delspinigių skaičiavimo.
Be to - jei įmonė neturi turto, yra nemoki -- darbuotojai gali kreipti sį teismą dėl bankroto bylos iškėlimo...

Bet jums čia jau reikia gero juristo, nes forume - bėdų neišsrėbsi...

GIRELE
Direktorius, jam nepalankius, prašymus drąsko ir sako aš jų nemačiau. Vienas darbuotojas išsiuntė registruotu laišku. Šiaip labai baisi situacija. O ta nėščioji mano dukra.

pas mus taip pat yra nėščia darbuotoja,bet i dekretą jai tik pavasarį.tai ji irgi nežino kaip bus jai su motinystės pašalpa atleidimo atveju.

Pasikartosiu - reikia juristo, kuris konsultuotų vietoje, direktorių su pretenzijomis galima apieti - tam yra VDI ir teismas, o dėl dukros -- realiausias (ir sveikiausias) variantas - imti nedarbingumo lapelius...

Šio mėn. 30 d. išeina atostogų, o po to į dekretą. Netgi jai liepia rašyti prašmą dėl minimumo.

man irgi labai idomu del nesciuju. negi tiksliai niekas negali pasakyti?
pvz., jei imone paskelbta bankrotuojanti ir moteris iseina i dekreta, tai dar gaus is sodros pinigus taip? o jei dar nespejus pagimdyti, imone bankrotuoja? tai negautu nei tos vienkartines pasalpos, nei kas menesi?

Motinystės pašalpa skiriama, jeigu:
Jums nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba Jūs esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui arba paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui;

Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama, jeigu:
Jums suteiktos vaiko priežiūros atostogos arba Jūs esate atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas ir dėl šių priežasčių Jums nesuteiktos vaiko priežiūros atostogos;

nuraminai, aciu

o dabar gal kas zino, ar gali nesciaja atleisti, kai jau imone paskelbta bankrutuojancia? nes kitiems isdalino ispejimus apie atleidima. o as dabar turiu ligonlapi. ar cia i koki adarbo inspekcija kreiptis?