Iseitine ismoka- etatu mazinimas
2008-10-16 15:56
liepsna21
Turiu toki klausima, Imoneje vyksta masinis atleidimas(del etatu mazinimo).
Darbuotoja yra pradirbusi daugiau nei 30m. jai priklausytu vidutine 6men. ismoka. darbdavys pries du menesius turi ispeti. UZ kuriuos 6 men . bus mokama ismoka? Ar iskaitant tuos du paskutinius menesiu. Ar uz 6men. iki ispejimo? Klausimas yra del to, kad per tuos 2 men. dabdavys zada sumazinti atlyginimus.
Kitas klausimas ar priklauso ismokos dydis nuo to kaip iseini is darbo:t.y saliu susitarimu ir del etatu mazinimo?
Darbuotoja yra pradirbusi daugiau nei 30m. jai priklausytu vidutine 6men. ismoka. darbdavys pries du menesius turi ispeti. UZ kuriuos 6 men . bus mokama ismoka? Ar iskaitant tuos du paskutinius menesiu. Ar uz 6men. iki ispejimo? Klausimas yra del to, kad per tuos 2 men. dabdavys zada sumazinti atlyginimus.
Kitas klausimas ar priklauso ismokos dydis nuo to kaip iseini is darbo:t.y saliu susitarimu ir del etatu mazinimo?
2008-10-21 10:42
liepsna21
redaguota: 2011-09-11 06-00
lada rašė:
www.tax.lt/postt2639.html&highlight=etat%F8+ma%FEinimas 
MAN TA NUORODA NE DAUG KAD DAVE, AISKIUA NEPASIDARE:(
2008-10-21 10:53
alionara
Ar reikia mokėti išeitinę kompensaciją,jei išeina savo noru,ar tik DU ir už nepanaudotas atostogas? Ačiū
2008-10-21 10:57
jonux
redaguota: 2011-09-11 06-00
alionara rašė:
Savo noru išeitinės nėra,šalių susitarimu kaip susitarsit,etatų mažinimu visos kompensacijos.
Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju
2008-10-21 10:59
rimantas88
redaguota: 2011-09-11 06-00
liepsna21 rašė:
Prieš 2 mėn. iki atleidimo turi įspėti. Po 2 mėn. atleidžia. Atleidžiant paskaičiuoja kompensaciją už 6 mėn. dar priedo (ne už darbą). Atlyginimo vienašališkai mažinti negali.
2008-10-30 14:02
liepsna21
redaguota: 2011-09-11 06-00
rimantas88 rašė:
nejuokinkit zmoniu .
Kaip negalima?
Taip daro. Pranesa, kad mazina algas ir vsio. o kai neturi kur detis tai belieka tik pasirasyt. Laisvai priverstinai pasirekama.
2008-10-30 14:05
vovere
jei jau ruošiasi is viena atleisti tai kam rašytis? o tai pamažins algą iki 400 lt tai ir tos išmokos bus nieko vertos. o be to pamažint algos negali be darbuotojo sutikimo.
*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
2008-10-30 14:11
Rolf
redaguota: 2011-09-11 06-00
6.8. Sumažėjus šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
2008-10-30 14:12
Amanda
Ne taip papraistai galima imti ir sumažinti atlyginimą. Vadovai taip tik galvoja, kad va pasakiau ir sumažinau. Tegul prieš mažindami pasiskaito DK. Maniškiui tai labai padėjo.
Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)
Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)
2009-04-02 13:50
naujokyte
Padėkite susidėlioti visus taškus ant I.
Nebeturime darbo. Darbuotojui pateikiame pranešimą apie atleidimą. Darbuotojas vyras, auginantis vaiką iki 14 metų.
1 kl. Terminas nuo įspėjimo pateikimo 2 ar 4 mėn.
2 kl. Ar galiu leisti jį nemokamų atostogų dviems mėnesiams?
3 kl. Jei išleidžiu atostogų nemokamų 2 mėn, praėjus šiam laikotarpiui atleidžiu su išeitinėm kompensacijom
4 kl. Realiai 2 mėn žmogus negauna jokių pajamų, atleidus gauna išeitinę. Darbo birža jam nemokės 2 mėn jokios pašalpos (kadangi gavo išeitinę už 2 mėn). O kai pradės mokėti - del nemokamų atostogų bus mažas vidurkis. Taigi visu tuom remiantis , gal naudingiau darbuotojui rašyti prašymą atleisti savo noru?
Nebeturime darbo. Darbuotojui pateikiame pranešimą apie atleidimą. Darbuotojas vyras, auginantis vaiką iki 14 metų.
1 kl. Terminas nuo įspėjimo pateikimo 2 ar 4 mėn.
2 kl. Ar galiu leisti jį nemokamų atostogų dviems mėnesiams?
3 kl. Jei išleidžiu atostogų nemokamų 2 mėn, praėjus šiam laikotarpiui atleidžiu su išeitinėm kompensacijom
4 kl. Realiai 2 mėn žmogus negauna jokių pajamų, atleidus gauna išeitinę. Darbo birža jam nemokės 2 mėn jokios pašalpos (kadangi gavo išeitinę už 2 mėn). O kai pradės mokėti - del nemokamų atostogų bus mažas vidurkis. Taigi visu tuom remiantis , gal naudingiau darbuotojui rašyti prašymą atleisti savo noru?
Tas nedirba, tas neklysta... Kas mažiau dirba, tas mažiau klysta... O kas mažiau klysta, tas mažiau per sprandą gauna... O kas mažiau per sprandą gauna. tam geresnį atlyginimą šefas moka... (Mikės Pūkuotuko išmintis) 
2009-04-02 13:56
Elste
redaguota: 2011-09-11 06-13
naujokyte rašė:
nemokamų atosotogų negalite leisti, nera tam pagrindo pagal DK 184 str.
Jeigu eis savo noru, negaus jokių išeitinių ir dar iš biržos nemokės iš karto.
Geriau šalių susitarimu su kompensacija siūlykit. ir greičiau ir geriau.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
2009-04-02 15:18
naujokyte
Pagal 125 strp 1 dali?
Tas nedirba, tas neklysta... Kas mažiau dirba, tas mažiau klysta... O kas mažiau klysta, tas mažiau per sprandą gauna... O kas mažiau per sprandą gauna. tam geresnį atlyginimą šefas moka... (Mikės Pūkuotuko išmintis)
2009-04-02 15:23
Elste
redaguota: 2011-09-11 06-14
naujokyte rašė:
taip
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
2009-04-02 15:37
naujokyte
Ačiū. bandysiu susitarti.
Gal turit pavyzduką prašymo atleisti ir įsakymo dėl atleidimo?
Neturiu praktikos tokiame atleidime...
Gal turit pavyzduką prašymo atleisti ir įsakymo dėl atleidimo?
Neturiu praktikos tokiame atleidime...
Tas nedirba, tas neklysta... Kas mažiau dirba, tas mažiau klysta... O kas mažiau klysta, tas mažiau per sprandą gauna... O kas mažiau per sprandą gauna. tam geresnį atlyginimą šefas moka... (Mikės Pūkuotuko išmintis)
2009-04-02 16:37
naujokyte
Ar gerai skamba?
Ekonominiu sunkmečiu sumažėjus užsakymams, siūlau nutraukti darbo sutartį Nr. XXX (2007-07-05) nuo 2009-04-10 pagal LR DK 125 str. 1 dalį (šalių susitarimu), išmokant dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją.
Apie savo apsisprendimą prašau pranešti raštu iki 2009-04-09
?
Ekonominiu sunkmečiu sumažėjus užsakymams, siūlau nutraukti darbo sutartį Nr. XXX (2007-07-05) nuo 2009-04-10 pagal LR DK 125 str. 1 dalį (šalių susitarimu), išmokant dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją.
Apie savo apsisprendimą prašau pranešti raštu iki 2009-04-09
?
Tas nedirba, tas neklysta... Kas mažiau dirba, tas mažiau klysta... O kas mažiau klysta, tas mažiau per sprandą gauna... O kas mažiau per sprandą gauna. tam geresnį atlyginimą šefas moka... (Mikės Pūkuotuko išmintis)
2009-04-02 16:42
Elste
redaguota: 2011-09-11 06-14
naujokyte rašė:
Gerai
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
2010-04-27 09:19
Unitek
Prasau pagalbos.
Berods mane zada atleisti is darbo.
Turiu iki 2 metu sunu, vedes. Imoneje isdirbes virs 3 metu.
Berods etatu mazinimu tai viska uzvadino.
Ar as galiu tiketis islikti darbe ar mane pagal koki straipsni gali vistiek atleisti?
Berods mane zada atleisti is darbo.
Turiu iki 2 metu sunu, vedes. Imoneje isdirbes virs 3 metu.
Berods etatu mazinimu tai viska uzvadino.
Ar as galiu tiketis islikti darbe ar mane pagal koki straipsni gali vistiek atleisti?
2010-04-27 09:37
Tininga
redaguota: 2011-09-11 06-45
Unitek rašė:
Jei darbdavys paisytų darbo kodekso 132 str. 2 d., tai galite tikėtis likti darbe.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Mat atleidimas jūsų minimu atveju turėtų vykti kaip tik pagal 129 str.
