Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos

Niekas neatsiliepiat, aš žinau kad su atleidžiamu darbuotoju reikia atsiskaityti tą pačią dieną , bet gal kam buvo tokia situacija beviltiška padėtis įmonėje

Galite susitarti ir dėl išmokėjimo per tam tikrą laiko tarpą... O kas gi belieka?...

Tai pataria ir pati VDI, surašyti ir pasirašyti atsiskaitymo susitarimą su konkrečiais terminais, kad pvz. iki tokios tai datos atsiskaitysite visiškai. arba parašyti, kad atsiskaitinėsite dalimis, pvz.: iki 2014-04-15 - tiek pinigų, iki 2014-05-15 - tiek, iki 2014-06-15 tiek, ir iki 2015-07-15 dar tiek. (maždaug lygiomis dalimis išdalinate).

Ačiū jums labai, tikrai nuraminot, tik dėl GPM taip ir deklaruosiu išmokėjimą jau nedirbančiam žmogui?

Sveiki, kaip yra su nepanaudotomis atostogomis kai pradirbtas laikotarpis yra 4 mėnesiai, ar už juos apmokama?
Taip pat jei yra pamaininis darbas išeinant iš darbo darbdaviui reikia pranešti prieš 14 d.d. tos darbo dienos yra nuo pirmadienio iki penktadienio ar tuo grafiku, kuriuo yra realiai dirbama? Reikia skubios pagalbos.

Nepanaudotos atostogos priklauso ir už jas apmokama. Pries 14 darbo dienų skaičiuojant nuo pirmadienio iki penktadienio.

Laba diena,

Kas galėtų man padėti ? Dirbu puse metu darba kuris yra į savaitę iki 30 val., dirbu įvairiomis dienomis. Į mėnesį ant popieriaus gaunu 800, kiek man priklausytų konpensacijos už nepanaudotas atostogas išeinant iš darbo?

Ant popieriaus turėtų būti maždaug 370 Lt. (jei skaičiuotume, kad sukaupta 14 dienų, apmokama 10 d.d.)

Laba diena. Prašau pagalbos. Darbuotojas dirbo pagal dvi darbo sutartis. Viena buvo laikina (ligos metu 6 mėn.) , spalio mėn. nutraukta ir išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas, pagal tą darbo sutartį. Pirmoji sutartis pakeista neterminuotai, kad darbuotojas gali dirbti vėl abiejose darbovietėse. Nuo lapkričio 24d. išeina atostogų, nuo kurių sumų skaičiuoti atostoginius?
I- darbovietė 700Lt II- darbovietė 1600Lt
skaičiuojam pagal 3 paskutinius mėn. nuo 2300Lt ?

Dviejose darbovietėse - viena darbo sutartis? Kaip tai įmanoma?

darbovietė viena, tik buvo dvi darbo sutartys, pagal skirtingas pareigas. (ne taip parašiau )

Jei išeina atostogų pagal abejas pareigybes, tai ir skaičiuojate atostoginius atskirai, pagal abejas - tarsi būtų du skirtingi žmonės.

kaip suprantu, tai pagal antrąją darbo sutartį išmokėta kompesacija ir jei atostogų nebėra. Bet dabar viena sutartis ir ji atostogauja , tai atostoginiams imu visų 3 mėn. pinigėlių vidurkį.

Kiek pagal tą sutartį nustatytas DU, pagal tiek ir skaičiuojate...

laba diena, "pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką." Vadinasi, jeigu darbuotojo vidutinis valandos atlyginimas gaunasi 2,02 Eur (dalinant paskutinių trijų mėnesių atlyginimą iš dirbtų valandų skaičiaus), o vasario mėnesio minimali valandinė alga yra 2,13 Eur, turiu skaičiuoti pagal 2,13 Eur, taip?

O ar matote savo cituojamam tekste minimą MVA? Aš tai ne.
VDU negali būti mažesnis už MMA pagrindu apskaičuotą valandos vidurkį, taigi 350/159=2,20 €.

Sveiki, reikia Jūsų patarimo, ar gali darbuotojas išeidamas iš darbo atsisakyti kompensacijos už nepanaudotas atostogas ?

Ne.

Laba diena , reikia apskaičiuoti nepanaudotas atostogas ar į jų vidurkį reikia atostoginius apskaičiuoti ir ar reikia detemti iki mėn. nes jei lapkričio 30 d išeina imu mėn. 11, 10. ir 9 mėn Devintą ir dešimtą mėn. alga buvo 380 o lapkritį 500 ačiū

Atostoginiai į VDU netraukiami. O apskaičiuotasis VDU turi būti ne mažesnis, negu lapkričio MMA vidurkis: 380/21=18,10 €. Jei 3 mėn. VDU gaunasi didesnis - tai jį ir naudojate.