Darbo užmokesčio skaičiavimas

Tai, kad neatsimenu kas buvo prieš metus

O tai kaip jūs imsitės čia kažką taisyti, jei net nežinote, kaip buvo?

Nemoku 2 mėnesių išeitinės kompensacijos paskaičiuot Iš ko imti vidurkį, ir iš kiek darbo dienų dauginti?

vidurkis imamas 3 paskutinieji mėnesiai (kaip paprastai), o dauginti iš 21,2 dienų ir mėnesių skaičiaus.

VDU - 3 paskutiniai mėnesiai, jei nėra kokių nors atleidimo niuansų, nurodytų VDU skaičiavimo tvarkoje.
Dauginama iš 21.2 (vidutinio metinio mėnesio d.d.skaičiaus) ir iš 2.

Ačiū dabar viskas aišku su kompensacijom nebuvau susidūrus.

Sveiki, turiu toki klausimeli,
Esame biudzetine istaiga. Darbuotojui įsakymu skiriamas priedas uz padidejusi darbo kruvį, nes prisedejo naujo projekto darbai. Darbai dirbami tuo pačiu darbo laiku. Priedas mokamas is projekto lesu.
Ar uztenka, kad kas menesi tas darbuotojas pateikia ataskaita apie padarytus darbus ir taip išmokamas priedas?
Ir dar - savo atostogų metu darbuotojas priedo negauna, nes jis atostogauja. ???????
Ar į atostoginių paskaičiavima reikia traukti ir šį priedą????
Gal padesit kas?

Sakykit koks proc. būna už laiku nesumokėta darbo užmokestį 0,04 ar ne

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

AČIŪ

O man kitoks klausimas - ar gali darbuotojas parašyti prašymą dėl delspinigių nemokėjimo? Mūsų dirikas nenori dar labiau skriausti įmonės

ar gali darbuotojas parašyti prašymą dėl delspinigių (už pavėluotai išmokėtą DU) nemokėjimo?

Labas vakaras,

Gal gali kas paaiskinti durnam bato aului ar gali kroviniu gabenimo imones direktorius neatlygintinai ( negauti darbo uzmokescio uz vairuotojo darba) vezti krovinius? Darbo sutartis yra tik direktoriaus pareigoms.

Iš daktarų pasaulio.Įmonės direktorė ir gydytoja tai dvi sutartys sudarytos, viena direktorei, kita gydytojai. Bet daktarai turi tokį čiortą, kaip licenzija, ir jei nedirbi kaip daktaras, tavo licenzijai gali būti tiu-tių.Šoferiui licenzija nereikalinga, tai gali būti direktorius/vairuotojas.Ant vienos sutarties.Ką tars darbo teisės žinovai.

Aciu, Volgadon. Va kad mano valdzia pareiske kad galima neatlygintinai dirbti vairuotoju jei reikia. Kaip man patinka ju kuriama fantastika. Cia gaunasi taip viena bobute pasake kad galima. Kiek skaiciau tik asociacijos imonese galima dirbti neatlygintinai. Gal as klystu ?

Ne, neatlygintinai tai nelabai.Nebent dabar ką tai priėmė tuo klausimu.Bet gali būti direktorius/vairuotojas.O toliau galvojant kodėl direktorius negali sėsti už vairo ir važiuoti.Taip išmąstysim, kad direktorius furą vairuot gali.Tik darbo funkcijas aprašyt reiktų. Ir kaip ten reikalai su darbo sauga , visom tom instrukcijom ir tuo visu popierizmu, nuo kurio man vemt norisi.

Kiek zinau cia reikia dvieju darbo sutarciu nes viena buti negali, nesuderinamos pareigos. Beda ta kad direktorius nenori gauti darbo uzmokescio uz vairuotojo darba. Mistika kazkokia. Va ir pakuzdejo kazkokia feja kad galima neatlygintinai dirbti
Kiek skaitau niekur neparasyta kad galima butu. Teks kogero padaryti taip. Jei galima tada tegu deda man ant stalo istaymo straipsni kur parasyta .

norėjau paklausti o jei sudarau grafiką kuris sutampa su tabeliu. ta prasme pagal DG išeina dirbti 6,7 dienį o 1,2 jam laisva. tai nesuku dėl papildomo apmokėjimo galvos?

Taip, galvos sukti nereikia, jeigu tai ne šventinės dienos:
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

jei išpuola šventinė (ji nurodyta ir DG) tai už tą dieną apmoku dvigubai. teisingai?