Darbo užmokesčio skaičiavimas

3mėn. bet programa yra nustatyta, kad DU dalinams iš nustatytų val. ir dauginama iš faktiškai dirbtų. ir tokį turiu man viena kolegė buvo atsiuntusi VDI išaiškinimą, visiškai nebesuprantu

Valandos įkainis nustatomas dalinant ne iš grafike nustatytų, o to vadinamojo "standartinio" laiko: nes ir algą juk imate standartinę. O grafikas viršija standartines valandas...
Prisegu paaiškinimą. Ten rašoma apie viršvalandžių apmokėjimą, bet esmė ta pati: apie valandinio įkainio nustatymą.
Viršvalandžių_mok._Mikalopas.docx

Ačiū, ar gerai suprantu, kad DLA žiniaraštyje. Nustatyta rašosi, pagal vyriausybės, o faktiškai tiek kiek dirbo. bet visada gausis faktiškai dirbta daugiau arba mažiau.

Žiniaraštyje "nustatyta" galite rašyti ir taip, ir taip. Aš ten įrašau tas "vyriausybės" valandas, nes man pagal jas formulės skaičiuoja suminius viršvalandžius - kai apskaitinis 1 mėnuo.
Kur ilgesnis apskaitinis laikotarpis, tai suminius viršvalandžius skaičiuoju atskiroje lentelėje.

Na kai 1mėn. tada gal geriau, kai pagal vyriausybės.pas mus rašo, kiek pagal grafiką nustatyta ir paskui veda atskirai koks rezultatas išėjo per 3 mėn. bet kaip tada nustatyti, kad programa paskaičiuotų pagal vyriausybės nustatytą. dabar man programa paėmė jo Du 301,40 padalijo iš nustatytų 185 ir daugino iš 33.

Mano nuomone negerai... O kaip nustatyti, nežinau.

o sakyk jei žmogui buvo nustatyta dirbti 170val. jis tiek ir išdirbo. ir dar 9val. šventinių. ar gerai jam paskaičiavau,
330,15/170*9. viso už šventinę 17,46. Ir bendras DU - 347,61

Sveiki, darbuotojui nustatytas menesinis DU, darbo laikas- 1 valanda per diena, 1 d. diena i savaite (penktadieniais). Isdirbo 1 diena :) ir isejo. Ar DU uz kova skaiciuoju taip- DU/4 d.d.*1? aisku vieneto cia galima ir nedeti :)

Taip, DU/4 d. d. * 1.
Nepamirškite, kad jam priklauso ir nepanaudotų atostogų kompensacija.

kad ir bandomuoju metu? Vaje, kokie centai gausis.... :)

ir dar, o koki koeficienta taikyti kompensacijos d. dienu paskaiciavimui? Irgi 0,7?

Nesvarbu, kad bandomasis...

Nep. atost. kompensacija: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. k. d. * 0,7 * papildomo koef.

Aciu. O jei per bandomaji iseina is darbo savo noru, tai taikyti DK 107 str. 2 d., ar visvien 127 str 1d? nepykit uz kvailus klausimus... neteko susidurt :)

Ar DS yra įrašas, kad išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui?

nera nieko, tiesiog prie isbandymo laikotarpio parasyta 3 menesiai ir viskas...

Reikėtų DS tiksliau nurodyti, t. y. vadovautis DK 105 str. 1 d.
Atleisčiau pagal DK 127 str. 1 d.

aciu labai :)

Sveiki, padėkit susigaudyti, nes pati jau visai maišausi.
Balandžio mėn priskaičiavau atostoginius 230,81.Išsk. 15 procentų 34,62, 9 proc. 20,77, antstoliams 93,64, išmokėjau 81,78 atostoginių.
Dabar jį atleidžiam 04.16. Šį mėn nieko nedirbo.Tai priskaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas tiktai 279,03.
Tada perskaičiuoju atlyginimą sudėjus atostoginius ir kompensaciją gaunu bendrai 509,84, išsk. GPM 60,15, 9 proc. 45,89, antstoliams 233,80. Tai išmokėti būtų 170,00 Eur Tai kiek dabar mes jam dar turim išmokėti? Ar 170-81,78=88.22?

Taip, 88,22 €.