Darbo sutartis

Sveik,

Gal kas esate susidūrę su darbu pagal poreikį? Kiek žinau DK to nereglamentuoja... Gal kas turite tokios darbo sutarties pavyzdį?

Reikėtų numatyti kažkokį minimumą, kurį darbuotojas turėtų uždirbti tuo atveju, jei ir nebūtų iškvietimų dirbti. Tada reikia aptarti, kokiu būdu, kokiomis priemonėmis darbuotojas bus informuojamas apie poreikį dirbti. Darbuotojas turėtų turėti teisę atsisakyti dirbti, o jei dirba - laikoma, kad sutinka su iškvietimu.
Siūlyčiau pasinaudoti naujojo kodekso analogija. Ten surašyta tai, ką iki šiol teisininkai rekomenduodavo seminaruose.

ar gresia darbdaviui bauda, gavosi taip kad vasar 2 dienos pas mus dirbo padavėja, bet nepasirašė darbo sutarties, mes paie ją pranešėm ir sodrai, ir atleidžiant pranešėm pinigus gavo bet nepasirašė. o dabar ji grasina DI, kad pas ja sutartis nepasirašyta ir mes savavališkai ją įdarbinom, ne s kai pas mus dirbo 2 dienas, ji kitoj darbovietei buvo primta iš darbo biržos ir darbdavis gaudavo subsidjas, o dabar DB iškapstė kad negalėjo mokėti ir turi gražinti jos darbdavis, o ji darbdaviui.

Darbdavys yra atsakingas už tai, kad įdarbinimas būtų tinkamai įformintas.
99 str.
3. Darbdavys užtikrina, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius su juo darbo sutartį ir įteikus jam antrą sutarties egzempliorių. Už tinkamą darbo sutarties sudarymą atsako darbdavys.

ir kaip dabar padaryti kad visiems gerai būtų kažin, anuliuoti jo darbo mes negalim, nes realiai tai dirbo
tai tik laukti baudos belieka?

Sveiki,

gal esate kas susidūrę su panašia situacija ir galite pagelbėti? Vadovas nori įdarbinti vadybininką, kurio atlyginimas priklausys nuo pardavimų (t.y. mokės kažkokį tai fiksuotą procentą nuo jo realizuotos produkcijos apyvartos). Kažkokios minimalios algos mokėti nenori. T.y. tik tą procentą (bet nemažą), kuris tiesiogiai su pardavimais susijęs. Ar įmanoma taip įdarbinti žmogų?

Ne, turi būt nurodytas ar mėnesinis ar valandinis atlygis, tai yra būtina sąlyga. Kaip vadovas įsivaizduoja, kad nepardavus nieko, žmogui per mėn mokės nulį ??

Aha, būtent taip ir nori padaryti...

Tada jam dar labai toli iki įmonės vadovo...

jis jau vadovas ir tokie tikrai "ne nykstanti rūšis"

ar gali direktorius įgaliuoti kiktą darbuotoją pasirašyti darbo sutatis? pvz administratoriu? ir ar tai bus paprasta įgaliojimas, nuotarų nereikai?

Notaro tam tikrai nereikia.
Įgaliojimas ant įmonės firminio blanko tiksliai išvardinant funkcijas ir viskas.

VŠĮ veikla - sporto paslaugų teikimas vaikams. VŠĮ steigėja įdarbina save pagal DS direktore. Tuo pačiu, ji bus trenerė ir treniruos vaikus. Kaip tinkamai įforminti DS? Ar reikia dviejų DS? Vienos direktorei, kitos trenerei?

Daryčiau dvi darbo sutartys.

Tess, vienoje darbovietėje daroma viena sutartis, net sudarius dvi jei kils kokie ginčai DI žiūrės kaip į vieną sutartį.. Pas mane yra vienai darbuotojai dvi sutartys, nes senai senai taip vdi mane pakonsultavo, kad daryti dvi, jei pareigos skirtingos, paskui buvo kažkoks paaiškinimas, kad turi būti viena, neseniai rašiau į vdi klausimą ką daryti, kad jau dvi, tai atrašė, kad nieko nedaryti, nereikia sujunginėti ir pan., bet į jas žiūrėti kaip į vieną ir sąlygos (atostogos) yra naudojamos tos, kurios ilgesnės abiems sutartims.. pas mane medikai, tai pagal vienas pareigas buvo 42 dienos, pagal kitas 35, tai sakė, kad abiems 42 dienas imti už tuos laikotarpius.. tad sutartis aratingai reikia sudaryti viena..

Na kažkaip labai jau nesuderinamos pareigos man.
O jei tektu dirbti po 12 val. Tai pagal 1 ne labai gaunasi, reikėtu 2.

Na, aš skambinau į darbo inspekciją, sakė, kad rekomenduotų sudaryti vieną DS, tačiau nebūtų klaida sudarant ir dvi. Kažkokia makalynė gaunasi man. Kaip reikėtų įrašyti 1.2 DS punkte- direktorė - trenerė ?!

Neplakčiau į krūvą. Dėl papildomo darbo galima atskirame DS priede susitarti.

O kaip tiksliai įforminti DS, kad VŠĮ vadovas tampa VŠĮ direktoriumi, kas su kuo pasirašo?

Steigėjai turi įgalioti kas pasirašys DS su vadovu, tai gali būti ir buhalteris ar kitas darbuotojas