Darbo sutartis

Siūlyčiau pasinaudoti nenustatytos apimties darbo sutarties analogija. Panašų modelį, tokiais atvejais kaip jūsų, teisininkai siūlydavo taikyti ir iki šiol, tinkamai aprašius tai darbo sutartyse.
Tas "tinkamai" - tai aprašyti tokį darbo pobūdį, koks yra planuojamas. Darbuotojų informavimo ir iškvietimo tvarka. Minimalus apmokamų valandų skaičius tais atvejais, jei nebūtų iškvietimų ir užsakymų. Numatyta galimybė darbuotojui atsisakyti vykti į iškvietimą, tuomet tokiu atveju, jei darbuotojas dirba, laikoma, jog jis sutinka dirbti tokiu darbo režimu.

Bet cia tik nuo 2017 metu isigalioja?

Tai dar neaišku, ar įsigalios.
Aš tik siūlau taikyti analogiją. O kaip minėjau, jau prieš kelis metus seminaruose girdėjau patarimų tokius atvejus kaip jūsiškis šitaip suforminti.

O imanoma tarkim surasyti kad dirba nuo treciadienio iki sekmadienio. Polsio dienos pirmadienis -antradienis. Tada nereikes uz sekmadieni-sestadieni moketi papildomai?

Jei jūs sutartyje numatysite, kad darbas vyks savaitgaliais, tai papildomai už šeštadienius-sekmadienius nereikės mokėti. O va jei parašysite, kad poilsio dienos pirmadienis-antradienis, ir šiomis dienomis prireikus dirbti - reikės mokėti dvigubai.

O ar galima taikyti 6 darbo dienu savaite?

Ar dirbsite tas 6 dienas? Šis režimas yra konkretus: I-V po 7 val., VI - 5 val. Kitaip - arba taikomas suminės apskaitos režimas, ar kitaip sukamasi iš padėties (kaip jau prieš tai siūliau).

Dekoju.

laba diena, prašau patarkite, pasidalinkite žiniomis ir visais reikalavimais, kaip perrašyti darbo sutartį (ne pakeisti nustatytas darbo sutarties sąlygas, bet perrašyti sudarytą darbo sutartį, dėl NDK)? ačiū:)

NDK - jūs turite galvoje naujas Darbo Kodeksas? Kol kas dar nėra jokio naujo poįstatyminio akto reglamentuojančio pavyzdinę DS formą, gali jo iš viso nebūti.
Jeigu NORĖSITE nuo 2017-07-01 perrašyti naujas sutartis - vadovaukitės naujojo kodekso 33 str. Darbo sutarties turinys, - kokios sutartyje turi būti būtinos ir kokios papildomos sąlygos.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...

NDK - naujas DK. Ačiū už ats. o gal žinote kaip yra perrašomos darbo sutartys, sudaroma ne nauja, bet perrašoma jau sudaryta, kokios datos, numeriai turi būti, ar reikia padaryti įrašą, kad darbo sutartis perrašyta? ką daryti su ta sutartimi, kuri pasiliks nei toliau tęsiama, nei nutraukta?
o dar įstaigoje turime darbuotojų, kurie dirba pagal kelias darbo sutartis, planuoju perrašyt tas sutartis, palikti vieną, bet šiuo atveju į pasirinktą pagrindinę darbo sutartį reikia įrašyti papildomo darbo sąlygas, bet kokias datas rašyti, jeigu abi sutartys gerokai anksčiau sudarytos?, kaip sutvarkyti sutartį, kuri kaip ir nebeliks, kokį įrašą joje daryti?
ačiū:)

Senoje sutartyje darau įrašą, kad nuo 2017-xx-yy darbo santykiai tęsiami surašius naujos redakcijos sutartį. Surašius naują sutartį - nauja data, naujas numeris, toje skiltyje, kur rašoma kada DS įsigalioja ir kada darbuotojas pradeda dirbti - nurodau, kad ši DS įsigalioja 2017-xx-yy, o darbo santykiai tęsiasi nuo zzzz-xx-yy. Senoji DS lieka asmens byloje.

labai ačiū:)

Sveiki. Ar galetumete ikelti naujausia Darbo sutarties sablona?

Ką jūs vadinate naujausiu šablonu?

Na, pavyzdine darbo sutarti... Gal kas keitesi nuo 2017m?. Ar galiu naudoti pvz. sia:
rekvizitai.vz.lt/dokumentu-pavyzdziai/darbo-sutartis/

Kol kas nekito, pasikeis įsigaliojus naujam kodeksui. Jūs galite pasitvirtinti savo formą arba naudotis pavyzdžiais. Jūsų nuorodoje - senstelėjusi forma.
Čia, failuose, yra pavyzdžių. Tarp jų - ir mano naudojama forma.
tax.lt/failai?forum_topic_id=15469

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.ACECA74...

Ačiū labai:)

Ar naujos imones akcininkas, kuris bus ir direktorius turi rasyti prasyma ir isakyma del savo paties priemimo i darba?

Tai kad čia jau mažų mažų mažiausiai juokingai atrodytų.
Visokių variantų siūloma. Šiaip laikoma, kad sutarties su savimi pasirašyti negalima. Rekomenduoja įgalioti kitą žmogų, ar direktoriui dirbti be sutarties, visas sąlygas surašius savo paties sprendime.