Darbo laikas

Jurgama Jurgama 492
2014-09-08 11:43 Jurgama

Alina55 rašė:
Tai ne 6 d. d. savaitė, jeigu jie dirba 5 d. d. po 8 val.

Oj, sumaišiau, tada 5 d.d. savaitė gaunasi, tik šeštadienį mažiau val. dirbs, 5 val.
Tininga Tininga 50023
2014-09-08 11:56 Tininga

Jurgama rašė:
Tai tokiu atveju sakot niekaip be suminės neapsieisim? O kaip yra vedama ta suminė? Kaip pagal ją atlyginimus skaičiuot? Gal kur galima pasiskaityti? smile
Atlyginimai skaičiuojami įprastai. Viskas, kas reikalinga - nusistatyti apskaitinį laikotarpį (o tai gali būti ir 1 mėnuo), kuomet darbuotojo dirbtas valandas lyginsite su įprastomis darbo valandomis pagal 5 d.d. standartinę savaitę. Jei trūksta - mokama kaip už prastovą, jei per daug - bus suminiai viršvalandžiai. Tad darbo laikas gali įvairiai svyruoti, nėra būtina "prisirišti" prie 5 ar 6 d.d. savaitės. Skaičiuojant atostoginius taikoma įprasta 5 d.d. savaitė. (val.VDU * 8 * d.d.).

Apie tai rašoma DK 149 str. Taip esminiai dalykai aprašyti šiame straipsnyje, kur prisegu. Suminė_apskaita1.doc Suminė_apskaita2.doc
Jurgama Jurgama 492
2014-09-08 12:30 Jurgama
O tai taikant suminę apskaitą galima mėnesinį atlyginimą mokėti ar tik valandinį? O kaip už prastovas ir viršvalandžius mokėti? Pvz. rugsėjo mėnesį yra 22 d.d., vienam gaunasi 21 d.d., o kitam 22 d.d., tai tam pirmam skaitosi prastova? Bet jei yra nustatytas mėnesinis atlyginimas tarkim abiem po 1500,00 lt/mėn., tai nesvarbu, kad vienas dirbo mažiau d.d., jie abu gaus vienodai, taip? O jei gautųsi tarkim 23 d.d., tada už tą 1 d.d. gautume viršvalandžius mokėti, t.y. 1500/22 = 68,18*1,5 = 102,27+1500,00 = 1602,27?
Ar bent į tą pusę kažkiek pataikiau su savo "suvokimu" apie suminę? smile
Tininga Tininga 50023
2014-09-08 13:14 Tininga

Jurgama rašė:
O tai taikant suminę apskaitą galima mėnesinį atlyginimą mokėti ar tik valandinį? O kaip už prastovas ir viršvalandžius mokėti? Pvz. rugsėjo mėnesį yra 22 d.d., vienam gaunasi 21 d.d., o kitam 22 d.d., tai tam pirmam skaitosi prastova? Bet jei yra nustatytas mėnesinis atlyginimas tarkim abiem po 1500,00 lt/mėn., tai nesvarbu, kad vienas dirbo mažiau d.d., jie abu gaus vienodai, taip? O jei gautųsi tarkim 23 d.d., tada už tą 1 d.d. gautume viršvalandžius mokėti, t.y. 1500/22 = 68,18*1,5 = 102,27+1500,00 = 1602,27?
Ar bent į tą pusę kažkiek pataikiau su savo "suvokimu" apie suminę? smile
Gali būti ir fiksuotas DU, žinoma. Tačiau vertinant valandų balansą žiūrite ne į dienų skaičių, o į valandų. Jei mokate fiksuotą DU nepriklausomai nuo dirbtų valandų - prastovų nebus. Viršvalandžiams apmokėti valandos įkainis nustatomas nustatytą DU dalinant iš nustatytų darbo valandų (standartinių).
Jurgama Jurgama 492
2014-09-08 14:43 Jurgama
Tai viršvalandžiai nėra apmokami 1,5 karto?

Sakykit, o kaip tada atostoginius skaičiuoti pagal dienas ar valandas?Iš dirbtų ar standartinių, tenkančių tam mėnesiui 5 d.d.?

Ar teisingai suprantu, kad pas mus niekada nesigaus viršvalandžių, nes šeštadienį dirbs ne 8 val., o 4 val.?

Tai norint pradėti vesti tam padaliniui suminę apskaitą užtenka pasirašyti įsakymą, kad nuo tada ir tada įvedama suminė apskaita, laikotarpis - vieno mėnesio, duoti susipažinti darbuotojams, ir kiekvieną mėnesį kontroliuoti ar neviršija standartinių to mėnesio 5 d.d. savaitės darbo valandų, o jei viršija primokame viršvalandžius?
Tininga Tininga 50023
2014-09-08 14:50 Tininga 2014-09-08 14-52

Jurgama rašė:
Tai viršvalandžiai nėra apmokami 1,5 karto?
Sakykit, o kaip tada atostoginius skaičiuoti pagal dienas ar valandas?Iš dirbtų ar standartinių, tenkančių tam mėnesiui 5 d.d.?
Ar teisingai suprantu, kad pas mus niekada nesigaus viršvalandžių, nes šeštadienį dirbs ne 8 val., o 4 val.?
Tai norint pradėti vesti tam padaliniui suminę apskaitą užtenka pasirašyti įsakymą, kad nuo tada ir tada įvedama suminė apskaita, laikotarpis - vieno mėnesio, duoti susipažinti darbuotojams, ir kiekvieną mėnesį kontroliuoti ar neviršija standartinių to mėnesio 5 d.d. savaitės darbo valandų, o jei viršija primokame viršvalandžius?
Taip, žinoma, kad pusantro. Gautas valandos įkainis x 1,5. Galimas dalykas, kad ir nesigaus viršvalandžių. Žiūrėsite į konkrečius skaičius.
Ir atostoginių skaičiavimą aukščiau jau parašiau: Val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
Taip, pakanka įsakymo. Greičiausiai dar reikės DS papildymo, jei ten nustatytas kitoks darbo režimas, nei darbuotojai iš tiesų dirba. Tuose straipsniuose, kur prisegiau, viskas gana detaliai surašyta.
Jurgama Jurgama 492
2014-09-08 14:56 Jurgama
Ačiū labai už pagalbą, gal ir kažkiek aiškiau, bet vis tiek labai painu man čia.... smile
Tininga Tininga 50023
2014-09-08 14:58 Tininga

Jurgama rašė:
Ačiū labai už pagalbą, gal ir kažkiek aiškiau, bet vis tiek labai painu man čia.... smile
Taip tik iš pradžių atrodo smile
Jurgama Jurgama 492
2014-09-08 15:07 Jurgama
Sakykite, dar vienas klausimas, o tą valandinį VDU (skaičiuojant atostoginius) gaunam padalijus iš faktiškai dirbtų d.val.?
Tininga Tininga 50023
2014-09-08 15:15 Tininga

Jurgama rašė:
Sakykite, dar vienas klausimas, o tą valandinį VDU (skaičiuojant atostoginius) gaunam padalijus iš faktiškai dirbtų d.val.?
Valandinis VDU skaičiuojamas taip, kaip aprašyta VDU apraše. Jokio išskirtinumo suminėje neatsiranda. Faktiškai priskaičiuotas DU dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų. Dienos čia netinka, nes jos nėra vienodos trukmės.
Jurgama Jurgama 492
2014-09-08 15:20 Jurgama
Labai ačiū Jums smile
D
daidodina 20
2014-09-29 13:55 daidodina
Sveiki,
Darbdavys nori įdarbinti pardavėją, kuri dirbtų valandų skaičių "pagal poreikį", .t.y., jei yra daugiau darbo, dirba ilgiau, jei mažiau - dirba mažiau, o algą gauna priklausomai nuo išdirbto valandų skaičiaus (atlyginimas būtų valandinis). Ar taip galima? Ir ką tokiu atveju nurodyti darbo sutartyje prie darbo laiko trukmės..?
Ačiū.
A
Alina55 11024
2014-09-29 13:58 Alina55
DS 5 p. nurodote pvz. ne daugiau nei 40 val. per savaitę pagal iškvietimą.
6 p. nieko nerašyti.
Aptarti, kaip ir prieš kiek laiko darbuotojai bus pranešama dėl reikalingumo atvykti į darbą – 9 p.:
darbdavys įsipareigoja iš vakaro telefonu pranešti darbuotojai apie reikalingumą atvykti į darbą.
Tininga Tininga 50023
2014-09-29 14:01 Tininga

daidodina rašė:
Sveiki,
Darbdavys nori įdarbinti pardavėją, kuri dirbtų valandų skaičių "pagal poreikį", .t.y., jei yra daugiau darbo, dirba ilgiau, jei mažiau - dirba mažiau, o algą gauna priklausomai nuo išdirbto valandų skaičiaus (atlyginimas būtų valandinis). Ar taip galima? Ir ką tokiu atveju nurodyti darbo sutartyje prie darbo laiko trukmės..?
Ačiū.
Pateikiu teisininko T.Bagdanskio mintis iš paskutinio seminaro:
Darbo sutartyje turi būti aiškus susitarimas dėl tokio darbo laiko režimo. Reikėtų numatyti bent kažkokį valandų minimumą, kuris būtų garantuojamas darbuotojai. Reikėtų aptarti, kaip ir kokiu būdu darbuotoja informuojama apie poreikį. Viena iš sąlygų - suteikti darbuotojai teisę atsisakyti dirbti. Tokiu atveju laikoma, kad jei dirba - vadinasi, - sutinka dirbti.
D
daidodina 20
2014-09-30 10:44 daidodina
Ačiū už abu atsakymus.
Dar vienas klausimas dėl to paties. Bet jeigu sutartyje minėtai darbuotojai bus numatytas kažkoks konkretus valandų minimumas, garantuojamas darbuotojai (pvz., 20 val/sav.), o kažkurį mėnesį darbuotoja "pagal poreikį" pradirbs 25 val., tai ar tos 5 val. nesiskaitys kaip viršvalandžiai..?
Tininga Tininga 50023
2014-09-30 10:50 Tininga

daidodina rašė:
Ačiū už abu atsakymus.
Dar vienas klausimas dėl to paties. Bet jeigu sutartyje minėtai darbuotojai bus numatytas kažkoks konkretus valandų minimumas, garantuojamas darbuotojai (pvz., 20 val/sav.), o kažkurį mėnesį darbuotoja "pagal poreikį" pradirbs 25 val., tai ar tos 5 val. nesiskaitys kaip viršvalandžiai..?
Ne, jei bus numatytas minimumas ir maksimumas - ne daugiau, negu nustatytas mėnesio darbo valandų skaičius (pagal 5 d.d. savaitę).
Dorota1 Dorota1 13537
2014-10-09 11:02 Dorota1
kažkur klausiau bet nerandu, jai vairuotojai ( transporto įmonės) užsenyje komandiruotėje , bet važiavo šeštadienias o , tik sekmadieni poilsio diena, tai ar turiu dvigubai skaičiuoti už šeštadieni?

lyg tai kad ne,
Tininga Tininga 50023
2014-10-09 11:08 Tininga

Dorota1 rašė:
kažkur klausiau bet nerandu, jai vairuotojai ( transporto įmonės) užsenyje komandiruotėje , bet važiavo šeštadienias o , tik sekmadieni poilsio diena, tai ar turiu dvigubai skaičiuoti už šeštadieni?
lyg tai kad ne,
Ne, juk tiems vairuotojams nėra nustatyta 5 d.d. savaitė...
Dorota1 Dorota1 13537
2014-10-09 11:09 Dorota1
bet tabelyje tai žymiu šeštadieni pvz 8 val
Tininga Tininga 50023
2014-10-09 11:12 Tininga

Dorota1 rašė:
bet tabelyje tai žymiu šeštadieni pvz 8 val
Na, ir kas? Normalus darbas, ir tiek...
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui