Darbo laikas

Aišku galiu. :))) vadovė nori pildyti tokį darbo grafiką - darbas nuo pvz 10val. iki 18val. ir trukmė rašau 7 nes parašyta po grafiku kad val. pietų pertrauka, ar trukmė 8val? ot susimėčiau.

Na tai ko mėtotės? Ar yra ta pietų pertrauka realiai? Jei pietaujama darbo metu, tai jos kaip ir nėra, ji tada įskaitoma į darbo laiką.

Yra pietų prtrauka

Tai ji į darbo laiką neįskaitoma.

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija priėmė įsakymą dėl Metinių darbo dienų koeficientų. Tekste rašo, kad šventinių dienų yra 14. Kažką praleidau ? iki šiol buvo 15 šventinių dienų.

Pernykščiame irgi rašė 14

Kažkaip nematau tekste šventinių dienų skaičiaus... www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/d74236d0cc1... ? UPS... PAMAČIAU

1) 01.01
2) 02.16
3) 03.11
4) 04.16
5) 04.17
6) 05.01
7) 05.07.
8) 06.04
9) 06.24
10) 07.06
11) 08.15
12) 11.01
13) 12.24
14) 12.25
15) 12.26

1.1.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 (252 darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 14 švenčių dienų));
1.1.2. esant šešių darbo dienų savaitei – 0,9 (302 darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 14 švenčių dienų)).

Įdomu, kurios ministerija nešvenčia ?

Šiaip ar taip, koeficientai nesikeistų, bet visai įdomu būtų jų paklausti

Norminiuose aktuose tikrai būna elementarių klaidų. Vienoje tvarkoje radau taip surašyta: patalpoje norint iš kūbinių metrų gauti kvadratinius metrus, reikia kūbinius metrus DAUGINTI iš aukščio....
Ir ką gaunam - keturmatę erdvę

Sveiki, įmonėje darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką, d.s. nurodyta "Taikoma suminė darbo laiko apskaita, per nustatytą apskaitinį laikotarpį darbo laikas neviršija darbo laiko, nustatyto dirbantiems pagal 5 darbo dienų bei 40 val. darbo savaitę". Iškilo toks klausimas: ką rašyti darbo laiko apsk. žiniaraštyje prie "nustatyta darbo laiko val. per mėn?" Ar kiek pagal sudarytą grafiką numatoma ar kiek yra dirbantiems 8 d. val., esant 5 d.d. savaitei?

Jūsų vidaus tvarkos dalykas. Šiaip ar taip, viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 5 d.d.savaitę.

Laba diena tokia situacija , įmonė veikla yra sezoninė ir vienam darbuotojui nėra ką veikti dabar darbo nėra Direktorius nori palikti jam 1 val per dieną kai kai bus seconas nereikėtų jo iš per naujo samdyti Ir jei ne tyčia atsirastų darbo tai mokėtų pagal dirbtas valandas Darbuotojas nori taip nes nori būti draustas ar galima taip ačiū

Galima.

Laba diena,
nesu buhaltere, bet reikia tokia "problema" isspresti, o as nieko nenusimanau... Ar butina darbuotojui sudaryti darbo grafika? (nes pagrindineje darbovieteje jis dirba pagal darbo grafika, o kitoje darbovieteje jis dirbtu "kada galetu, bet ne maziau kaip 30 val per menesi). Jei taip - kaip iforminti ta "laisva darbo grafika", ar apskritai taip imanoma?

Taip, pagal kodeksą būtina. Bet galima aptarti tam tikrą savaitės arba mėnesio valandų normą, nurodant, jog darbo laikas bus derinamas su pagrindine darboviete. Pridursiu, kad turėtumėte gauti pažymą apie darbuotojo darbo laiką pagrindinėje darbovietėje.

Sveiki,

Ar kazkoks istatytmas reglamentuoja pertrauku laika? sakykime- darbuotojai dirba 8 val. Pietauja- 30 min. Ir dar turi dvi pertraukas po 5 min. Viso pertrauka- 40 min. O neturi buti 1 valanda?

Reglamentuoja darbo kodeksas. Petraukų konkretus nustatymas yra įmonės vidaus tvarka. Tik panašu, kad tuomet darbuotojas turi ilgesnę darbo dieną, nei 8 valandos.
DK 158 str.:
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.

Turi 8 darbo valandas darbuotojai.