Darbuotoju perkelimas

Sveiki, prasau pagalbos..! Gal kas susidurete su darbuotoju perkelimu (LR DK nieko apie tai neraso)?Vienas juridinis asmuos isnuomojo gamybines patalpas, bei susitare, jog kita salis (nuomininkai) periims dirbancius darbuotojus. Kaip visa tai iforminti? Gal yra nustatytos formos...Lauksiu ziniu.

čia visam laikui perima darbuotojus? Tai tada iš vienos atleidžiami, į kitą įmonę priimami.

dar įmetu nuorodėlę, kur gal šiek tiek aiškiau pasidarys

www.buhalteris.lt/index.php?cid=347&new_id=65583

dar radau pas save trišalių susitarimų pavyzdžių, gal prireiks darbdaviu susitarimas del darbuotoju perkelimo.doc Darbdavių susitarimas dėl darbuotojo perkėlimo į kitą darbovietę.doc

o tai perkeliant darbuotoją į kitą darbovietę mes turime nutraukti sutartis jie susidarys naujas ar perduoti jiems? o kaip dėl kasmetinių atostogų perkeliant, turim išmokėti už nepanaudotas kasmetines darbuoitojui?

Kokiu pagrindu jie perkeliami?

funkcijas periima kita įstaiga

Tai vadinasi - darbdavių susitarimu? Tokiu atveju jie nėra atleidžiami. Atostogos perkeliamos į kitą įmonę.

na taip, rašomas susitarimas. o kodėl jie susitarime rašo atleisti pagal 125 straipsnį jeigu jie perkeliami? kokį straipsnį rašyti Sodrai pranešime atleidžiant

Jei nurodoma, kad DS nutraukiamos šalių susitarimu, tai tada nutraukiamos ir išmokama visos priklausančios ar sutartos kompensacijos. Tai vienas iš variantų.
Mes taip pat buvome perkelti į naujai sukurtą įmonę kartu su visu verslu, bet mūsų sutartys nebuvo nutrauktos, išliko nepertraukiamieji stažai ir t.t. O daugelis jau esame ilgamečiai darbuotojai - todėl šis būdas buvo mums naudingas.

Šiek tiek teisinės informacijos:

www.ilawfirm.lt/netcat_files/File/iLAW%20darbo...

Jei darbuotojas perkeliamas į kitą įmonę, tai reikia atiduoti jo darbo sutartį?
O kaip su žurnalais, instruktavimais?

Kaip jis perkeliamas?
Perima visą tą įmonę kita įmonė, ar šiaip kažkokiu darbdavių susitarimu darbuotojas perkeliamas?
Jeigu perima įmonę kita įmonė, tai periima su visais žmonėmis ir dokumentais.
O jeigu perkeliamas darbuotojas kokiu susitarimu, tai jo dokumentai neperduodami. Kita įmonė sudaro su juo naujai darbo sutartį, instruktuoja ir visa kita.

Na perkėlimas vyksta darbdaviu susitarimu, su visais atostoginių kaupiniais ir pan.

tada ta įmonė, kuri perima darbuotoją, sudaro naują savo darbo sutartį su juo, tik į punktą, kur "darbuotojas pradeda dirbti" įrašo, kad darbo santykiai tęsiasi pagal tos anos įmonės tokią tai darbo sutartį (jos data ir nr.).
Ir pasirašo abu darbdaviai tokį susitarimą dėl darbuotojo perkėlimo, kuriame parašote, kad tokios tai įmonės tokia darbo sutartis tęsiama tokioje įmonėje tomis pačiomis sąlygomis. Perkeliamas toks tai nepanaudotų atostogų likutis.