Darbo drausmės pažeidimai
K
2005-10-07 09:24
Kozete
Kaip elgtis su žmogumis, kuris turėjo ateiti į darbą (dirba pagal slenkantį grafiką) ryte paskambina ir sako - šiandien aš neateisiu (priežasties nesako), nors kiti bendradarbiai žino, kad jis vakar gėrė?
G
2005-10-07 09:29
GintautasN
2011-09-11 03-52
Kozete rašė: Kaip elgtis su žmogumis, kuris turėjo ateiti į darbą (dirba pagal slenkantį grafiką) ryte paskambina ir sako - šiandien aš neateisiu (priežasties nesako), nors kiti bendradarbiai žino, kad jis vakar gėrė?
Kai ateis į darbą paimti pasiaiškinimą, o jei pasiaiškinimo nerašo surašyti aktą, o tabelyje rašyti pravaikštą. O toliau jau firmos vidaus reikalas. Pas mus tokius darbuotojus atleidžia.
Kozete rašė: Kaip elgtis su žmogumis, kuris turėjo ateiti į darbą (dirba pagal slenkantį grafiką) ryte paskambina ir sako - šiandien aš neateisiu (priežasties nesako), nors kiti bendradarbiai žino, kad jis vakar gėrė?
Kai ateis į darbą paimti pasiaiškinimą, o jei pasiaiškinimo nerašo surašyti aktą, o tabelyje rašyti pravaikštą. O toliau jau firmos vidaus reikalas. Pas mus tokius darbuotojus atleidžia.
A
2005-10-07 10:39
ASTAGL
2011-09-11 03-52
Kozete rašė: O kaip tas aktas rašomas, jeigu reiktų.
aktas_d_l_pravaik_t_.doc
Kozete rašė: O kaip tas aktas rašomas, jeigu reiktų.
austa
4318
2005-10-07 11:30
austa
Šią savaitę atleidau žmogų, kuris nepranešė ir nesirodė darbe kelias savaites. Tipo buvo dingęs.
Gal kam pravers pranešimas Pranešimas dėl neatvykimo į darbą.doc
Gal kam pravers pranešimas Pranešimas dėl neatvykimo į darbą.doc
R
2005-10-07 13:41
Rute
Gal kam teko susidurti. Darbuotojas savivaliauja įmonėje: negražina automobilio raktų, įžeidinėja įmonės savininką, reikalauja daugiau pinigėlių nei uždirbo.. Atleidžiam jį pagal LR DK 235 str. 4 punktą. Žinoma, kad jokių pasiaiškinimų žmogutis nerašo. Policijoje yra pareiškimas dėl tokios darbuotojo savivalės.
Ar galime rašyti tarnybinį pranešimą, įsakymą ir atleisti tokį veikėją iš darbo? Galbūt praleidau kokius nors dokumentus ar gal kažko nežinau? ko dar reikėtų šioje situacijoje atleidžiant darbuotoją?
Iš anksto dėkui už pagalbą.
Ar galime rašyti tarnybinį pranešimą, įsakymą ir atleisti tokį veikėją iš darbo? Galbūt praleidau kokius nors dokumentus ar gal kažko nežinau? ko dar reikėtų šioje situacijoje atleidžiant darbuotoją?
Iš anksto dėkui už pagalbą.
N
2005-10-07 14:04
NERA
Na pirmiausia tai kiekvienu tavo minėtu atveju turėjo būti rašomi tarnybiniai. Jei jau buvot net policijoje, tai jam turėjo būti taikomos ir drausminės nuobaudos. O šiaip viskas kaip visada- tarnybinis, pasiaškinimas, įsakymas ir t.t.
R
2005-10-07 14:23
Rute
Ačiū už atsakymą NERA
Visas įvykis nutiko per dieną, vienu metu. Taigi kiek suprantu gali būti vienas tarnybinis, kuriame viskas surašyta.
Visgi man kyla klausimas kaip daryti su dokumentacija: Ant tarnybinių ir įsakymų darbuotojas nėra pasirašęs, kad susipažino su tokiais dokumentais. Ar galima surašyti tarnybinį, parašyti įsakymą dėl darbuotojo atleidimo (kadangi tai šiurkštus drausmės pažeidimas, nuobauda ir yra darbuotojo atleidimas) ir jį atleisti. Ar tai teisėta? Juk darbuotojo prievarta nepriversi pasirašyti, jei jis nesirašo
Visas įvykis nutiko per dieną, vienu metu. Taigi kiek suprantu gali būti vienas tarnybinis, kuriame viskas surašyta.
Visgi man kyla klausimas kaip daryti su dokumentacija: Ant tarnybinių ir įsakymų darbuotojas nėra pasirašęs, kad susipažino su tokiais dokumentais. Ar galima surašyti tarnybinį, parašyti įsakymą dėl darbuotojo atleidimo (kadangi tai šiurkštus drausmės pažeidimas, nuobauda ir yra darbuotojo atleidimas) ir jį atleisti. Ar tai teisėta? Juk darbuotojo prievarta nepriversi pasirašyti, jei jis nesirašo
M
2005-12-13 10:37
minga
Darbuotojas nebuvo darbe 2005 10 11 dieną (po to išsiaiškinom kad tą dieną jis buvo girtas), nuo 2005 10 20 iki 2005 12 02 jis sirgo (yra biuletenis), gruodžio pradžioj gavom iš policijos raštą kad 2005 10 11 dieną jis girtas griuvinėjo viešoj vietoj.
Na aišku patys kalti kad iki jo ligos nesuforminom dokų dėl drausminės nuobaudos skyrimo. Ar galima dabar, po tiek laiko rašyti įsakymą dėl papeikimo skyrimo. Ar tam kad skirt nuobaudą būtinai reik pasiaiškinimo iš darbuotojo? Juk mes turim raštą iš policijos.
Patarkit
Na aišku patys kalti kad iki jo ligos nesuforminom dokų dėl drausminės nuobaudos skyrimo. Ar galima dabar, po tiek laiko rašyti įsakymą dėl papeikimo skyrimo. Ar tam kad skirt nuobaudą būtinai reik pasiaiškinimo iš darbuotojo? Juk mes turim raštą iš policijos.
Patarkit
S
2005-12-13 16:14
Spanguole
2011-09-11 03-56
minga rašė: Darbuotojas nebuvo darbe 2005 10 11 dieną (po to išsiaiškinom kad tą dieną jis buvo girtas), nuo 2005 10 20 iki 2005 12 02 jis sirgo (yra biuletenis), gruodžio pradžioj gavom iš policijos raštą kad 2005 10 11 dieną jis girtas griuvinėjo viešoj vietoj.
Na aišku patys kalti kad iki jo ligos nesuforminom dokų dėl drausminės nuobaudos skyrimo. Ar galima dabar, po tiek laiko rašyti įsakymą dėl papeikimo skyrimo. Ar tam kad skirt nuobaudą būtinai reik pasiaiškinimo iš darbuotojo? Juk mes turim raštą iš policijos.
Patarkit
Skiriant nuobaudą BŪTINAI turi būti darbuotojo raštiškas pasiaiškinimas, kitaip nuobauda negalios.
minga rašė: Darbuotojas nebuvo darbe 2005 10 11 dieną (po to išsiaiškinom kad tą dieną jis buvo girtas), nuo 2005 10 20 iki 2005 12 02 jis sirgo (yra biuletenis), gruodžio pradžioj gavom iš policijos raštą kad 2005 10 11 dieną jis girtas griuvinėjo viešoj vietoj.
Na aišku patys kalti kad iki jo ligos nesuforminom dokų dėl drausminės nuobaudos skyrimo. Ar galima dabar, po tiek laiko rašyti įsakymą dėl papeikimo skyrimo. Ar tam kad skirt nuobaudą būtinai reik pasiaiškinimo iš darbuotojo? Juk mes turim raštą iš policijos.
Patarkit
Skiriant nuobaudą BŪTINAI turi būti darbuotojo raštiškas pasiaiškinimas, kitaip nuobauda negalios.
nieko_sau
3857
2005-12-13 17:27
nieko_sau
2011-09-11 03-56
Noriu paprieštarauti Spanguolei: galios, tik reikia laikytis DK nustatytos tvarkos:
240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka
1. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.
Dėl nuobaudos skyrimo terminų:
241 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo terminas
1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
2. Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo padarytas. Jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją (inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.
240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka
1. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.
Dėl nuobaudos skyrimo terminų:
241 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo terminas
1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
2. Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo padarytas. Jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją (inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.
M
2005-12-14 07:20
minga
Ačiū už atsakymus, kaip suprantu darbuotojas gali ir neparašyt pasiaiškinimo, bet turi pasirašyt ant pareikalavimo (darbo rašto)
S
2005-12-14 11:28
Spanguole
2011-09-11 03-56
Spanguole rašė:
minga rašė: Darbuotojas nebuvo darbe 2005 10 11 dieną (po to išsiaiškinom kad tą dieną jis buvo girtas), nuo 2005 10 20 iki 2005 12 02 jis sirgo (yra biuletenis), gruodžio pradžioj gavom iš policijos raštą kad 2005 10 11 dieną jis girtas griuvinėjo viešoj vietoj.
Na aišku patys kalti kad iki jo ligos nesuforminom dokų dėl drausminės nuobaudos skyrimo. Ar galima dabar, po tiek laiko rašyti įsakymą dėl papeikimo skyrimo. Ar tam kad skirt nuobaudą būtinai reik pasiaiškinimo iš darbuotojo? Juk mes turim raštą iš policijos.
Patarkit
Skiriant nuobaudą BŪTINAI turi būti darbuotojo raštiškas pasiaiškinimas, kitaip nuobauda negalios.
Taip, atsiprašau - raštiškas prašymas pasiaišinti, darbuotojas gali ir nerašyti...
gėda.
Spanguole rašė:
minga rašė: Darbuotojas nebuvo darbe 2005 10 11 dieną (po to išsiaiškinom kad tą dieną jis buvo girtas), nuo 2005 10 20 iki 2005 12 02 jis sirgo (yra biuletenis), gruodžio pradžioj gavom iš policijos raštą kad 2005 10 11 dieną jis girtas griuvinėjo viešoj vietoj.
Na aišku patys kalti kad iki jo ligos nesuforminom dokų dėl drausminės nuobaudos skyrimo. Ar galima dabar, po tiek laiko rašyti įsakymą dėl papeikimo skyrimo. Ar tam kad skirt nuobaudą būtinai reik pasiaiškinimo iš darbuotojo? Juk mes turim raštą iš policijos.
Patarkit
Skiriant nuobaudą BŪTINAI turi būti darbuotojo raštiškas pasiaiškinimas, kitaip nuobauda negalios.
Taip, atsiprašau - raštiškas prašymas pasiaišinti, darbuotojas gali ir nerašyti...
gėda.
Virgasius
2442
2006-02-07 09:49
Virgasius
Pirma karta susiduriu su pravaiksta. Gal galite patarti, kaip reiketu apiforminti..... Darbuotojas neisejo sestadieni i darba (pagal slenkanti grafika). Mes ji norime atleisti.... Ka reiketu rasyti (kokius dokumentus, prasymus, aktus ir t.t.)? KOkiais staripsniais reiketu vadovautis atleidziant ir forminant pravaikštą? Buciau dekinga....
Smila
182
2006-05-18 11:16
Smila
Sweiki, gal kas galite padeti,
darbuotojas tarnybiniu automobiliu padare avarija, budamas neblaivus. pries dvi sawaites viena buvo issiustas is darbo namo, nes atejo neblaivus (yra rasytinis papeikimas).
norejau paklausti, ar galima rasyti isakyma, kad darbuotojas padengtu zalos dali (gal kas turite pavyzdi???) ir kaip daryti su tomis dienomis, kurias buvo nusalintas (ta pries dvi savaites it siandien). tabelyje zymeni NN? ar galima tas dvi dienas kaip nors isskaiciuoti is kasmetinių atostogų?
SOS
darbuotojas tarnybiniu automobiliu padare avarija, budamas neblaivus. pries dvi sawaites viena buvo issiustas is darbo namo, nes atejo neblaivus (yra rasytinis papeikimas).
norejau paklausti, ar galima rasyti isakyma, kad darbuotojas padengtu zalos dali (gal kas turite pavyzdi???) ir kaip daryti su tomis dienomis, kurias buvo nusalintas (ta pries dvi savaites it siandien). tabelyje zymeni NN? ar galima tas dvi dienas kaip nors isskaiciuoti is kasmetinių atostogų?
SOS
N
2006-05-18 11:34
nika21
2011-09-11 04-57
Smila rašė: Sweiki, gal kas galite padeti,
darbuotojas tarnybiniu automobiliu padare avarija, budamas neblaivus. pries dvi sawaites viena buvo issiustas is darbo namo, nes atejo neblaivus (yra rasytinis papeikimas).
norejau paklausti, ar galima rasyti isakyma, kad darbuotojas padengtu zalos dali (gal kas turite pavyzdi???) ir kaip daryti su tomis dienomis, kurias buvo nusalintas (ta pries dvi savaites it siandien). tabelyje zymeni NN? ar galima tas dvi dienas kaip nors isskaiciuoti is kasmetinių atostogų?
SOS
Darbuotojas privalo atlyginti visa zala, jeigu :
zala padaryta neblaivaus arba apsivaigusio nuo narkotiniu ir kitu medziagu darbuotojo - ir ne svrabu ar pasirasyta materialines atsakomybes sutarti
o uz tas dienas jus visai neturite jam moketi.
Ir jegu norite atsikrattyti - galite ir atleisti net be ispejimo.
Smila rašė: Sweiki, gal kas galite padeti,
darbuotojas tarnybiniu automobiliu padare avarija, budamas neblaivus. pries dvi sawaites viena buvo issiustas is darbo namo, nes atejo neblaivus (yra rasytinis papeikimas).
norejau paklausti, ar galima rasyti isakyma, kad darbuotojas padengtu zalos dali (gal kas turite pavyzdi???) ir kaip daryti su tomis dienomis, kurias buvo nusalintas (ta pries dvi savaites it siandien). tabelyje zymeni NN? ar galima tas dvi dienas kaip nors isskaiciuoti is kasmetinių atostogų?
SOS
Darbuotojas privalo atlyginti visa zala, jeigu :
zala padaryta neblaivaus arba apsivaigusio nuo narkotiniu ir kitu medziagu darbuotojo - ir ne svrabu ar pasirasyta materialines atsakomybes sutarti
o uz tas dienas jus visai neturite jam moketi.
Ir jegu norite atsikrattyti - galite ir atleisti net be ispejimo.
Smila
182
2006-05-18 11:48
Smila
2011-09-11 04-57
nika21 rašė:
Smila rašė: Sweiki, gal kas galite padeti,
darbuotojas tarnybiniu automobiliu padare avarija, budamas neblaivus. pries dvi sawaites viena buvo issiustas is darbo namo, nes atejo neblaivus (yra rasytinis papeikimas).
norejau paklausti, ar galima rasyti isakyma, kad darbuotojas padengtu zalos dali (gal kas turite pavyzdi???) ir kaip daryti su tomis dienomis, kurias buvo nusalintas (ta pries dvi savaites it siandien). tabelyje zymeni NN? ar galima tas dvi dienas kaip nors isskaiciuoti is kasmetinių atostogų?
SOS
Darbuotojas privalo atlyginti visa zala, jeigu :
zala padaryta neblaivaus arba apsivaigusio nuo narkotiniu ir kitu medziagu darbuotojo - ir ne svrabu ar pasirasyta materialines atsakomybes sutarti
o uz tas dienas jus visai neturite jam moketi.
Ir jegu norite atsikrattyti - galite ir atleisti net be ispejimo.
Aciukas Nica21, tik beieskant atsakymo iskilo dar daugiau klausimu :) ar butinas darbuotojo pasiaiskinimas del to pirmo karto kai jis atejo i darba neblaivus??? pagal DK 240st pries skiriant drausmine nuobauda darbdavys turi parikalauti darbuotojo pasiaiskinimo? yra surasytas papeikimas, du liudininkai, kurie paliudijo kad darbuotojas neblaivus, darbuotojas pasirase. ar to uztenka??
uz tas dienas nemoketi?? bet ar nemokama uz visa darbo diena ar tik uz praleistas valandas, kai jis buvo nusalintas??
nika21 rašė:
Smila rašė: Sweiki, gal kas galite padeti,
darbuotojas tarnybiniu automobiliu padare avarija, budamas neblaivus. pries dvi sawaites viena buvo issiustas is darbo namo, nes atejo neblaivus (yra rasytinis papeikimas).
norejau paklausti, ar galima rasyti isakyma, kad darbuotojas padengtu zalos dali (gal kas turite pavyzdi???) ir kaip daryti su tomis dienomis, kurias buvo nusalintas (ta pries dvi savaites it siandien). tabelyje zymeni NN? ar galima tas dvi dienas kaip nors isskaiciuoti is kasmetinių atostogų?
SOS
Darbuotojas privalo atlyginti visa zala, jeigu :
zala padaryta neblaivaus arba apsivaigusio nuo narkotiniu ir kitu medziagu darbuotojo - ir ne svrabu ar pasirasyta materialines atsakomybes sutarti
o uz tas dienas jus visai neturite jam moketi.
Ir jegu norite atsikrattyti - galite ir atleisti net be ispejimo.
Aciukas Nica21, tik beieskant atsakymo iskilo dar daugiau klausimu :) ar butinas darbuotojo pasiaiskinimas del to pirmo karto kai jis atejo i darba neblaivus??? pagal DK 240st pries skiriant drausmine nuobauda darbdavys turi parikalauti darbuotojo pasiaiskinimo? yra surasytas papeikimas, du liudininkai, kurie paliudijo kad darbuotojas neblaivus, darbuotojas pasirase. ar to uztenka??
uz tas dienas nemoketi?? bet ar nemokama uz visa darbo diena ar tik uz praleistas valandas, kai jis buvo nusalintas??
N
2006-05-18 11:59
nika21
Jeigu jis parasys pasiaiskinima - tai labai gerai - bet gi gali ir atsisakyti. Ar jus paraset akto : kur buvo uzfiksuotas pazeidimas su liudininku parasais ? jei ne - tai surasykite .
Del apmokejimo - geriau nemokekite uz tas valandas , kada buvo nusalintas - jeigu paduos (ne duok Dieve) i teisma - nieks neprisikabins.
Bet jus turite labai siurkstu pazeidima - padare neblaivus avarija - darbo metu ? policija uzfiksavo promiles ?
Del apmokejimo - geriau nemokekite uz tas valandas , kada buvo nusalintas - jeigu paduos (ne duok Dieve) i teisma - nieks neprisikabins.
Bet jus turite labai siurkstu pazeidima - padare neblaivus avarija - darbo metu ? policija uzfiksavo promiles ?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui