Darbo drausmės pažeidimai

Na prieš tai buvo nusižengimas, toks kaip nepagarbus elgesys su klientais bei bendrovės vadovu, nerūpestingas savo pareigų atlikimas. Tai dėl šių pažeidimų yra pateiktas darbuotojui reikalavimas pasiaiškinti, tačiau darbuotojas atsisakė tai padaryti. Reikalavimo nepaėmė.
Tai dabar reikėtu surašyti aktą, kad darbuotojas atsisakė pasiaiškinti.
Tai ar įiuo atvėju galima surašyti darbuotojui papeikimą?
O dėl to, kad savavališkai paliko darbo vieta, nieko nėra surašyta.

aa, šitaip buvo.
Taip, tada už tą blogą elsgesį papeikimą jau galite skirti, ir aišku surašyti aktą, kad buvo įteiktas reikalavimas pasiaiškinti ir pasirašyti atsisakė.
O dabar jeigu nesirodo darbe, pravaikšos, raštas į namus ir bus atleidimas už pravaikštas.

Paėmė jau darbuotojas nedarbingumą.
Nu kaip nervai dėl tokių ima.
Kaip tik kvepia atleidimu, iš karto jie serga.

O tai dabar siusti viską paštu t.y. papeikimą, ar palaukti kol darbuotojas sugrįš į darbą?

Man kartą reikėjo rašyti pasiaiškinimą, kodėl pavėlavau į darbą aštuoniom minutėm. Dabar jau tas darbdavys bankrutavęs.

Nekenčiu "tupų" darbdavių

Ar galima atleisti darbuotoją, jeigu per jo aplaidų darbą klientas nuraukė sutartį, ir dabar parašė pretenziją dėl nekokybiškai atlikto darbo ir reikalauja sugrąžinti pinigus, kurie buvo sumokėti pagal tą sutartį.

Tinkamai įforminus, manau, galima. Jei anksčiau neturėjo nuobaudų, tai tektų kažkaip įrodyti, jog tai buvo šiurkštus darbo tvarkos pažeidimas, manyčiau...
Arba tiesiog "išprašydinti" pagal 125 str....

Na pasišalino iš darbo vietos, nes gavo velnių ir pajamė nedarbingumą. Tai nežinau kaip šitą tinkamai įforminti. Grubiai bendravo su klientų yra skundas. Tik kai turi nedarbingumo jokio papeikimo nerašėm, bet parašysime. SIuntėm laiškus, kad pasiaiškintu, bet atsakymo negavome dar.

Kaip čia būtų geriau įforminti viską?

Sveiki, o kuri nuobauda yra grieztesne - pastaba ar papeikimas? Ar jos vienodo pobudzio?

Papeikimas - DK 237 straipsnis. Drausminės nuobaudos

na zinau ta straipsni, kad isvardintos nuobaudos taip: pastaba papeikimas ir atleidimas is darbo. Atleidimas is darbo griezciausia nuobauda, taciau pastaba ir papeikimas kartais ne vienodo pobudzio yra?

Ir taip, ir ne. Koks tikslas būtų vienodo pobūdžio nuobaudas pavadinti skirtingais vardais? Papeikimas laikomas griežtesne nuobauda.

Bet pvz. kai vertiname nuobaudų kiekį per kalendorinius metus, tai jokio skirtumo, pastabas ar papeikimus surenka - šiuo atveju tik skaičiuojamas jų kiekis.

Dekui :))

Kaip išspręsti tokią situaciją .Direktoriaus pavaduotojas išvyko į užsienį atostogų.Atostogų laikas baigėsi jau 2012 07 17.Bet darbe jo vis nėra mėginome skambinti pakėles ragelį pasakė,kad neturi bilietų.Šiuo metu jis iš vis neatsako į skambučius. Kas turi surašyti aktą dėl jo neatviki-mo?Kelis laiškus reikia siųsti dėl pasiaiškinimo?Kiek darbo dienų reikia skirti pasiaiškinimams?

A ko taip spirgat? Atvažiuos ir parašys kas ir kaip. Tikiuosi ne atominę uždarinėjat.Gal kaip nors tarpusavyje susitarsit.

Kas užsiima personalo dokumentų tvarkymu,tas ir rašo raštus.
Siunčiamas raštas į namus su reikalavimu pasiaiškinti, kodel neatvyksta į darbą, nurodant datą, iki kada privalo pasaiškinti ar pateitkti pateisinamus dokumentus. Per protingą laiką, kad spėtų laiškas suvaikščioti (tarkim savaitę laiko). Ir iš karto rašte įrašote sakinuką, kad jeigu iki tos datos neapsireikš, bus atleistas už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. Laišką siunčiate registruotu paštu, kad turėtumėte įrodymą, kad tikrai buvo siųstas. Ir laukiate. Nepasirodo - surašote tarnybinš pranešimą (aktą), kad nuo tada neatvyksta, skambino, neatsako, siustas laiškas, Sodros puslapyje duomenų apie biuletenį nėra.
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo, įrašai DS ir DS registracijso žurnale. Sodrai 12-sd pranešimas apie pravaikštas ir 2-sd apie atleidimą.

labukas,, jei asmuo atleidziamas is darbo del girtumo tai reiktu tureti akta del neblaivumo arba med, isvadas kad jisai girtas buvo?
toki zmogu atleidžiant koki str taikyti?
ar jam priklauso nepanaudotos atostogu kompensacija?:)

Atleidžiant taikykite 136str., paskaitykite ir 123str. Atostogų kompensacija priklauso, tik skaičiuojant VDU, pravaikštų dienas prilyginame dirbtam laikui
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...