Darbo drausmės pažeidimai

Informacija iš VDI puslapio:
www.vdi.lt/Tekstai/Tekstai_Temos.aspx?Tema_ID=5

SODRAI nereikia pranešti, nes dalį dienos jis dirbo.

ačiū :) aš pagal VDI rekomendacijas ir rašiau, tik, matyt praleidau, dėl to žymėjimo, eisiu skaityti :)

VDI rekomendacijose apie pranešimą SODRAI gal ir nerasite, bet taip jau yra, kad dirbus tą dieną kelias valandas, už likusias nedirbtas - nepranešama...

ačiū :) supratau :)

Pakeliu temą, kitaip nemoku prie jos failų prisegtų prieit

Laba diena, darbuotojas atsisakė pasitikrinti dėl neblaivumo (atsisakė pūst į alkotesterį), dėl to buvo nušalintas nuo darbo, tačiau paskui pats nuvyko į med. įstaigą pasidarė kraujo tyrimą. Jei rezultatai parodys, kad jis buvo blaivus, kaip suprantu, įmonei reiks padengti šias išlaidas? O kaip su tos dienos DU? Nes darbuotojas kreipėsi raštu, kad buvo nepagrįstai nusšalintas ir dėl to neteko pusę tos dienos DU. Ar ir jį reikia kompensuoti (bet tabelyje rodoma tik 4 val darbo)? Ar nereikia, nes buvo nušalintas dėl savo veiksmų.

Jei buvo nepagrįstai nušalintas nuo darbo, tai gautųsi prastova ne dėl darbuotojo kaltės, sakyčiau. Apmokama pagal DK 195 str.
O dėl išlaidų kompensavimo tai net nežinau, ką pasakyti.

Ačiū :)

Laba diena, neradau niekur atsakymo man rūpima tema. Darbuotojas padarė prasižengimą rimtą ir mūsų įmonei skyrė baudą, darbuotojas parašė pasiaiškinimą pripažysta, kad jis pats tą prasižengimą padarė ir įmonė dėl to nekalta. Darbuotojo atleisti nenorime, bet norime skirti griežtą įspėjimą ir kad darbuotojas atlygintų nuostolius už sumokėtą baudą (dėl baudos atlyginimo darbuotojas sutinka). Klausimas: ar galima skirti ir įspėjimą ir reikalauti žalos atlyginimo? Beja materialinės atsakomybės sutarties įmonėje nėra.

Na, tokios nuobaudos - "griežtas įspėjimas" kaip ir nėra Vadovaukitės kodekse aprašyta nuobaudos skyrimo tvarka.
O žalos atlyginimas tai nėra nuobauda, taigi, galite susitarti ir dėl žalos atlyginimo.

Ačiū Tininga. Rašysim papeikimą.

sveiki, vel prašysiu pagalbos. Situacija: darbuotojas nuo 12,01 nebuvo darbe, be pateisinamu priezasciu. 18 d. atnesė į administraciją prašymą atleist iš darbo savo noru nuo 21 d. buhalterė atleido, paskaičiavo tik atostoginius, algos neskaičiavo, nes jo nebuvo visa men.
Klausimas,- kaip teisingai ta jo nebuvima darbe iforminti? ar teisingai galvoju, kad:
1. parasau aktą dėl nebuvimo darbe, pasirašo darbuotojai.
2 tabely žymiu, nebuvimą kad administracijai leidus
3, rašau įsakymą, kad leidžiu tam darbuotojui nebuti darbe toki laika ir nemoku DU.

Ar gerai butu? bet pacio darbuotojo jokiu prasymu, pasiaiskinimu ir parasu nera. tik atleidimo.

O darbuotojo prašymas leisti neatvykti yra? Jei ne, tai ir negalite žymėti. O kas Sodrai perduota?

nera jo prasymu. o sodrai nieko ir neperduota, tik atleidimas

Sodrai turėjo būti perduota 12-SD nurodant neatvykimo priežastį.

tai galima pravaikstas formint, bet ar jis poto nesigincys, nes jo nera nei parasu nei prasymu, nei pasiaiskinimu
o pravaiksta ar galima priduoti po 2-SD patikimo?

Jei netaikėte nuobaudos, tai čia menka bėda, kad nėra pasiaiškinimo... Dėl pateikimo - tai gali būti, kad per PT reikia teikti. Pasiskambinkite į Sodrą - nes pati neturėjau tokio atvejo.

na ir pasiskmbinau i sodra, klausiau ar galima pateikti 12 SD veliau negu 2 SD. sake kad galima, ir 2 SD koreguot nereikia. bet vaikinukas toks savimi nepasitikintis. tikiuosi viskas bus gerai.

Nu va, tai ir gerai... O tai ko tas vaikinukas taip neatsakingai elgiasi?