Darbo drausmės pažeidimai

Blogiausiu atveju jums paskambins inspektorė jūsų ir lieps pasiaiškinti, kodėl pavėluotai teikiate 12SD, gali net paprašyti raštu išdėstyti situaciją, blogai tik kad pateikėte 2SD prieš 12SD. Aš jūsų vietoje 12sd rašyčiau ne administracijos leidimu, bet pravaikštas žymėčiau, mažiau bėdos turėsit, nes administracijos leidimu jums gali tekti aiškintis kodėl nepateikėte laiku 12sd,nes gaunasi kad jūs žinojote kad jis į darbą neis. Žymint pravaikštas 12sd tiesiog paaiškinsite, kad su darbuotoju neturėjote galimybės susisiekti jis jus ignoravo ir pasirodė tik mėnesio pabaigoje ir jūs sutarėte, kad jis išeis iš darbo savo noru o dėl šventinio šurmulio tiesiog žmogiškai pamiršote pateikti 12sd.

Reikia patarimo. Darbuotojas 2 dienas išeilės pasišalina iš darbo padirbes vos 2-3 valandas. Kaip šiuo atveju pasielgti? Reikia kažkaip pranešti SODRAI ir kaip žymėti tabelyje? Aišku turbūt reiktu paimti pasiiaiškinimą iš darbuotojo kai sekantį kartą ateis i darbą.

Sodrai nieko pranešti nereikia. Tiesiog fiksuojamas darbo drausmės pažeidimas, reikalaujama (raštu pasirašytinai) pasiaiškinti, tuomet skiriama nuobauda. Kadangi tai nėra pravaikšta, tai pakartotinai pažeidus darbi drausmę galimas atleidimas be įspėjimo.

o kur dabar naujame DK yra apie drausmines nuobaudas? kaip jas paskirti?

Iš esmės jų nebeliko.

tai jei darbuotojas nekokybiškai vykdė darbo pareigas mes jam nebegalim paskirt drausminės nuobaudos - pastabos?

Ne. Neliko nei pastabų, nei papeikimų.

sveiki. ka darote su tais asmenimis kurie i darba neatvyksta arba atvyksta neblaivūs? pas mus rašo vadovai tarnybini kad jo nera darbe+ kartais pasiaiškinimus gauname jei neatleidžiame ir darbuotojas atvyksta. Bet idomu kaip forminate dokumentus Jūs? pasidalinkite patirtimi. Nuo liepos 1d kadangi nebera nuobaudu tai belieka tik tabelyje zymeti pravaikštą ir tarnybini nuguldyti i stalciu kol pakartos antra karta?

Reikia vadovautis 58 str.

58 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės

1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą.
2. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti:
1) šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas;
2) per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas.
3. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas:
1) neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties;
2) pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas;
3) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas;
4) priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje;
5) tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos;
6) darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika;
7) kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.
4. Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį, darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo, išskyrus atvejus, kai darbuotojas per darbdavio nustatytą protingą laikotarpį šio paaiškinimo nepateikia. Darbo sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik tada, jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas, darbuotojas turėjo galimybę dėl jo pasiaiškinti ir darbdavys per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą už antrą tokį pažeidimą.
5. Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo darbdavys turi priimti įvertinęs pažeidimo ar pažeidimų sunkumą ir padarinius, padarymo aplinkybes, darbuotojo kaltę, priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių, jo elgesį ir darbo rezultatus iki pažeidimo ar pažeidimų padarymo. Atleidimas iš darbo turi būti proporcinga pažeidimui ar jų visumai priemonė.
6. Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo darbdavys turi priimti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. Pastarasis terminas pratęsiamas iki dvejų metų, jeigu darbuotojo padarytas pažeidimas paaiškėja atlikus auditą, inventorizaciją ar veiklos patikrinimą.

Ačiū Tininga

www.delfi.lt/verslas/nuomones/m-dagys-kaip-...

Darbuotojas pravaikštose. Sakykite, o išliko ta pati tvarka dėl raginimo pasiaiškinti siuntimo i namus, ar jau galima atleisti darbuotoja ir be siuntimo ?

Pakelkite akis ir paskaitykite - įdėjau citatą.

Taip, straipsnyje kalbama apie kreipimasi i darbuotoja rastu del darbo drausmes pazeidimo, bet jame ir rasoma, kad jeigu laikomas pazeidimas siuksciu, tada darbdavys turi teise nutraukti DS.
Ir susipainiojau..

Nu man tai čia nieko painiojančio nėra...

4. Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį, darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo, išskyrus atvejus, kai darbuotojas per darbdavio nustatytą protingą laikotarpį šio paaiškinimo nepateikia. Darbo sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik tada, jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas, darbuotojas turėjo galimybę dėl jo pasiaiškinti ir darbdavys per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą už antrą tokį pažeidimą.

Sveiki,

o pagal kuriuos straipsnius dabar apiforminti atleidima siurksciai pazeidus darbo drausme?

58 str. 3 d.

Laba,


SItuacija tokia: darbuotojas parašė prašymą išeiti . Prašyme nurodyta, kad prašau atleisti nuo spalio 11 d. ( paskaičiavus 20 k.d.), bet jis jų sąmoingai ir specialiai neatidirbs. Darbe nedirodo, o paskambinus pasakė, kad neatidirbs. Faktas, kad jis bus atleidžiamas už pravaikštas, bet kaip tvarkingai tai įforminti. 1. SIunčiu raginimą ( 2 ar 3 kartus), laukiu grąžinimo šaknelių ir forminu atleidimą už pravaikštas? Bet ką tam raginime nurodyti, kad privalote atvyki irpaaiškinti kodėl nebuvote darbe? Ir ką, jis atvyks , pasakys, kad nenorėjau ir nėjau ir viskas.
Gal suryuošt ir atleidimo dokumentus pagal 58 str. 3 d. i duoti jam pasirašyti?

O tai negalėjote susitarti, kad atleidžiate be tų 20 k.d., kurių jis ir neketina dirbti?

Direktorius nesutiko