Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Mama Sodroje parašo prašymą perleisti pašalpos mokėjimą tėvui. Tėvo darbovietė gali apie tai nieko ir nežinoti, jai nereikia jokių formų siųsti (juo labiau apie nėštumo ir gimdymo atostogas ).
Gali būti, kad tėvas turės pateikti prašymą Sodrai, nurodydamas sąskaitos duomenis ir pan.

Ačiū Tininga, Reikalas tame, kad mama užsienietė ir ji Lietuvoje nebuvo vaiko priežiūros atostogose. Tai tada gal tėvas sodrai prašymą parašo su paaiškinimu ir prideda užsienietiškus dokumentus , kokius turi ir viskas?

Kadangi situacija nestandartinė, siūlyčiau pasikonsultuoti Sodroje.

Sveiki, noreciau suzinoti, ar gali vaiko tevas iseiti pirmiem metam 70%, vaiko prieziuros atostogoms, bet kartu dirbti darbe, o su vaiku butu vaiko motina, o antrus metus ji eitu 40 % vaiko prieziuros atostogu. Ar tik vaiko motina turi eiti apmokamu vaiko prieziuros atostogu? Ar turi buti vaiko tevai susituoke?

Ne tik motina, gali ir tėvas. Tačiau kokia iš to nauda, tai visai nesuprantu. Pirmais metais Sodra moka algos ir pašalpos skirtumą, arba visai pašalpos nemoka, jei alga už pašalpą didesnė. Antrais metais jau visaip galima. Tuos 40 proc. tiek mama, tiek tėvas gali gauti net ir nebūdami atostogose (čia jau pagal pasirinkimą). Būti susituokus nebūtina.

Sveiki,

turiu keletą klausimų, gal kas padės. Žmona išeina NGA 2014.08.11, taigi:

1. Motinystės (dekreto) pašalpa bus skaičiuojama imant pajamas už laikotarpį 2013.07.01 - 2014.06.30. Taip išeina, kad Vaiko priežiūros atostogos prasidės +126 k.d. = 2014.12.08, nepriklausomai nuo to, kada realiai gims vaikas? Tokiu atveju VPA išmokos bus skaičiuojamos imant laikotarpį 2014.11.01 - 2014.10.31, taip?

2. Maksimali NGA išmoka gali būti (imant už visas 126 iš karto): 4761.60 x 4 = 19046.4 Lt "ant popieriaus" arba 15046 Lt "į rankas" (jei netaikomas joks NPD), ar taip?

3. Skaičiauojant pajamas dėl VPA išmokų, ar visa NGA išmokėta suma yra įtraukiama kaip pajamos?

Iš anksto dėkui už atsakymus

1. Taip.
2. Panašiai - tik tiek, kad ši pašalpa, suskaičiavus max dienos vidurkį, mokama už darbo dienas, esančias NGA laikotarpyje, kitaip tariant paskaičiuojama kiekvienam NGA mėnesiui.
3. Ne visa, o ta dalis, kuri įkliūva į jūsų parašytus skaičiuojamuosius mėnesius.

sveiki,
noriu paklaust esu dekrete jau 2 metai ir jis baigiasi 2014-08-11 tureciau gryzt i darba taciau as darbo nebeturiu esu priversta iseit is darbovietes man vel i dekreta reikia iseit gruodzio menesi o 2015 kova gimdau kaip su pasalpom ar as gausiu dar ka nors ar nieko ? aciu

Turėtumėt gauti. Jei atleidimas yra nėštumo metu, teisė į pašalpas išlieka. Ir faktiškai turėtų likti teisė pasirinkti pirmojo vaikučio vidurkį. Tik nesu tikra, ar Sodra taiko abi šias lengvatas. Galbūt pačioje Sodroje jums pasakytų. Blogiausiu atveju, priklausys bent jau minimumas (496 Lt).

buvau sodroje sake kad priklausys pasalpa bus paskaiciuota pagal pirma vaika kai buvau dekrete tik bijau kad galiu negaut kad nesuklaidintu manes sakau gal kas susidure su tokia situacija

Laba diena,

Labai noriu, kad pakonsultuotumėte mane klausimuku dėl išmokų apskaičiavimo.

Situacija yra tokia:
nuo 2011-07-11 iki 2013-07-11 buvau VPA iki kol suėjo vaikiukui 2 metai (išmokos buvo gaunamos kaip priklauso pagal išdirbtą prieš tai laikotarpį),
nuo 2013-07-11 iki 2014-01-23 buvau VPA trečius metus ir kokiu draudžiamuju pajamu negavau.
2014-01-24 išsidarbinau iš įmonės šalių susitarimu pasiimant 4 mėnesiu vidutini DU ir stojau i darbo birža. nuo 2014-02-06 iki 2014-04-15 buvo mokamos DB pasalpa (zinoma myzeris, bet vistiek šiokios tokios draudžiamosios pajamos).
nuo 2014-04-15 pradėjau dirbti pagal darbo sutarti.

Situacija yra tokia, kad vėl laukiuosi ir išėjimo į nėštumo ir gimdymo atostogas data yra 2014-10-05. tai mano supratimu man išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas skaičiuotų nuo 2013-09-01 iki 2014-09-30? ir taip išeina kad laikotarpiu nuo 2013-09-01 iki 2014-01-23 jokiu pajamu negavau (tai labai sumažina vidurki) praktiškai išmoka bus skaišiuojama tik iš 9 mėnsiu vidurkio ir dalijama iš pilnu metu?
Ar teisingai suprantu?gal galima kažkokiu tai būdu pasirinkti, kad tuos mėnesius kuriais buvo 0 pajamu užpildytu kitu mėnesiu vidurkiu (tarkime iš tų pajamų, kurios buvo gaunamos iki išėjimo i dekreta su pirmuoju vaikeliu).
Nelabai susigaudau tose išmokų apskaičiavimo vingrybėse...
gal man apskritai būtų palankiau, kad skaičiuotų ir nėštumo ir dekretines pašalpas iš pajamų kurios buvo taikomos išeinant su pirmuoju vaikeliu. Tik nežinau ar taip galima. Užtai labai laukiu patarimo.

Manau, kad jūs turėsite teisę pasirinkti pirmojo vaiko vidurkį, nes dalis skaičiuojamojo laikotarpio - 2013-09-01 - 2013-08-31 - sutampa su pirmojo vaiko VPA.

Ačiū Jums už atsakymą,

Tik va dar kyla klausimukas, ar sodra skaičiuotu pajamas gaunamas per tuos 2 metus kol buvau VPA, ar pajamas skaičiuotu buvusias iki pirmojo vaikelio išėjimo į VPA?

Nes tarkim jeigu skaičiuoja gaunamu pajamu per VPA vidurki ir tik nuo ju mokės 70 proc. bunant su antru vaikeliu pirmus metus ir 40 proc. antrus metus, tai labai sumažėja gaunamos pajamos...

Ir dar galvoju kaip čia geriau padaryti, gal man dar padirbėti iki 2014-12-01 ir pasikelti gaunamu pajamu vidurki? (tik aišku man gimdymo data yra nustatyta 2014-12-15, tai praktiškai dirbčiau be poilsio, tik nežinau ar taip galima. Ir iš kokiu laikotarpiu tada skaičiuotu man NGA ir VPA?

Labai dekoju jums už atsakyma

Jei jums būtų pritaikyta didesnio vidurkio lengvata, tai jo iš naujo net neskaičiuotų, o panaudotų tuos pačius, kurie buvo apskaičiuoti pirmam vaikučiui. Remiamės šiuo punktu:

3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustajam buvo mokama motinystės (tėvystės) pašalpa už prieš tai gimusį vaiką arba jis buvo prieš tai gimusio vaiko nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.

Jei į NGA eisite gruodį, skaičiuojamasis laikotarpis būtų 2013.11.01 - 2014.10.31.

Ačiū Jums Tininga,

O sakykite, ar galima taip daryti, kad dirbu iki 2014-12-01 ir tik tada išeinu į NGA, (ar tada būtu mokama NGA už 70 d. iki gimdymo ir 56 d. po gimdymo laikotarpį?)

Ir jeigu viskas gerai lelius gimsta apie 2014-12-15, tai NGA baigiasi 2015-02 mėn. ir VPA laikotarpis skaičiuotųsi iš 2014-01-01 - 2014-12-31 pajamu ar ne?
Ar teisingai viską supratau?

Na ir dar pabaigai, nežinau ar Sodra automatiškai parenka palankesnį variantą pašalpoms gauti, ar reikia pačiai kažkaip jiems pranešti?

Galite į NGA išeiti ir gruodžio mėnesį. Jei dar tas bus iki gimdymo, tai gausite visas 126 dienas, vadinasi, NGA baigsis 2015 m. balandžio mėnesį, tad VPA skaičiavimo laikotarpis būtų 2014.03.01 - 2015.02.28.

Laba,
Labai reikia pagalbos. Darbuotojas įmonėje dirba nuo 2010 08 02. nuo 2011 08 31 iki 2011 09 30 buvo mėn tėvystės atostogose, o nuo 2011 10 01 iki 2014 08 30 vaiko auginimo atostogose. Dabar man ji reikia atleisti nuo rugsėjo 1d. Už kurį laikotarpį skaičiuoti nepanaudotas atostogas ir kompensacija.

Už visą laiką, išskyrus VPA. VDU skaičiavimui ne mažesnis negu šio rugpjūčio vidurkis.

O kodėl rugpjūčio? Jisai grįžta į darbą 2014 08 31 bet tabelį žymėsiu "P" kadangi sekmadienis nedarbo diena. O atleisim nuo rugsėjo pirmos. Atleidimo diena yra darbo diena. tai vidurkį aš jam skaičiuosiu iš rugsėjo vienos dienos. Ar aš negerai galvoju?

Atsiprašau, pražiūrėjau jūsų rugsėjį Taip - tada lyginate su rugsėjo vidurkiu. O šiaip skaičiuoti reikėtų iš 3 paskutinių dirbtų mėnesių.