Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Dėkoju. Na reiks stebėt ar keisis įstatymai iki dekreto

Įdomu ar dėl išmokų už Vpa seimas svarstys apie 100proc pirmais m. ir 85proc.2 metais.
Ar bent jau nors kiek padidins vpa išmokas

Jie tik užsimena apie tai, bet kol kas nieko konkretaus nėra...

Taiva laukiam būsimos mamytės su nekantrumu

Jie kitą spragelę ruošiasi užtaisyti, kai tėtis gaudamas didesnę algą perimdavo pašalpos mokėjimą (dar nepriimtas):

7. Jeigu vienas iš tėvų (įtėvių) yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, o kitas iš tėvų (įtėvių) turintis teisę gauti pašalpą pagal šio Įstatymo 19 straipsnyje įtvirtintas nuostatas, kreipiasi dėl motinystės (tėvystės) pašalpos už tą patį vaiką (ar tuos pačius vaikus), jam mokama naujai paskirtos pašalpos suma negali būti didesnė negu motinystės (tėvystės) pašalpos suma, kuri būtų mokėta pirmajam iš vaiko tėvų (įtėvių) prieš tai už tą patį vaiką (ar tuos pačius vaikus) gavusiam motinystės (tėvystės) pašalpą.

Sveiki, man reikia pagalbos :)
sodros puslapyje menka pagalba.... reik kad kas žmogiškai paaiškintų.
Laukiuosi 3 savaitė, ir pas mane darbe neypatingai geros sąlygos, pagal teises žinau, kad galiu išeiti atostogų iki gimdymo atostogų. Tad jeigu išleis mane toms atostogoms, kaip parašyta, man turėtų mokėti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį (mano atlyginimas 1200 Lt/347 eurai), tai reiškia mokės mažiau nei dabartinis atlyginimas?
Ir dar vienas klausimas: kai pasibaigs tos atostogos, eisiu vaiko auginimo atostogų iki 1 m., tai ar man priklausys pašalpa, jei oficialiai dirbu nuo 2014 11 mėn. iki dabar, o prieš tai igiau nei metus nedirbau (dirbau neoficialiai).
Ar geriau neimti iki gimdymo atostogų, padirbti iki 30-os savaitės kol išleis į dekretines?....
Padėkite, prašau

Vidutinis darbo užmokestis kartais gali būti kiek didesnis už darbo užmokestį, kartais ir kiek mažesnis: tai yra 3 mėnesių vidurkis, kuris priklauso nuo darbo dienų skaičiaus, na, dar nuo priedų, jei tokie mokami.
Tam, kad gautumėte pašalpas, turi būti dirbta ne mažiau nei 12 pilnų mėnesių.

Ačiū:) tai po gimdymo, kol būsiu vaiko auginimo atostogose, nieko nemokės man? O vienkartinės pašalpos priklausys?

Jei stažo nebus, tai Sodra nemokės. Priklausytų tada socialinės išmokos, taip pat ir vienkartinė.

Supratau, dėkui labai už pagalbą:)

Dar klausimų turiu:)
Kokios yra galimybės išeiti nėštumo atostogų iki gimdymo atostogų, jei mano darbo vieta (darbovietė) neįtraukta į sąrašą, kur yra pavojingi veiksniai nėščiosioms? Nors iš tiesų yra neigiamų dalykų...
Ir kas būtų dėl išmokų, jeigu išeičiau iš darbo (nėštumo pažįmos dar nepristačiau)?
ar galima atidaryti ir dirbti pagal verslo liudiją nėščiąjai?
Dėkui:)

Kalbate apie kasmetines atostogas? Galite, jūs turite teisę pasirinkti jų laiką. Išeit iš darbo galite, bet kokia jums nauda? Pagal verslo liudijimą gautos pajamos nėra draudžiamosios.

Turėjau omeny atostogas nekasmetines, bet tas, kurios suteikiamos nėščiai moteriai iki gimdymo atostogų, esant nepalankioms darbo sąlygoms ir/arba darbdaviui neturint kur kitur perkelti nėščiosios, kaip parašyta LRDK 278 straipsnyje, 5 punkte. Ir, tarkim, mano darbo sąlygos neįeina (oficialiai) į bendrųjų nuostatų sąrašą (iš "Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančiomsmoterims kenksmingos darbo sąlygos ir pavojingi veiksniai"), nors darbo vieta neatitinka normalių reikalavimų, tiesiog atitinkamai nesirūpina darbdavys, ir yra kenksmingų padarinių vaisiui (kvapai, normaliai neventeliuojama gamybinė patalpa, garsai ir t.t.). Tokiu atveju, kas gali būti reikalinga, kad išleistų atostogų nuo dabar iki gimdymo atostogų?
Dėkui:)

pasitaisysiu.... iki šiol nebuvo kenksmingų padarinių vaisiui, bet yra rizika.

Apie kokius neigiamus dalykus kalbate?

Sveikos,
kolegos, paprotinkit, ar galiu vienoje įmonėje VPA išeiti 1m., o kitoje išeiti 2m?
Ir kaip tada su SoDra, vienoje įmonėje praneši, kad 1 m., o kitoje 2 m. ir tada už tą vieną įmonę moka tuos vienus metus 100 proc, o už tą antrą, kur išeisiu 2 m., tai mokės pašalpą 70 proc. pirmais ir 40 proc. antrais metais, ar ne taip

Mano nuomone, jūs abiejose įmonėse turėtumėte išeiti į VPA iki 2 metų, jei pasirenkate pašalpos gavimo modelį 70/40 proc. - o jis pasirenkamas vienas - arba iki metų, arba iki dvejų, nesvarbu, keliose įmonėse dirbate.
Vėliau, suėjus metams, galite su tomis atostogomis daryti, ką tik norite: nutraukti abiejose, nutraukti vienoje kažkurioje, ir pan. Pašalpos gavimas nepasikeis (bent pagal dabar galiojančią tvarką).

Tininga, patarkit, o ką daryti, jei man būtinai reikia, kad pirmus metus gaučiau 100 proc pašalpos, bet toje antroje įmonėje nenoriu grįžti po metų į darbą, nes nemanau, kad tai bus įmanoma...tai gal galima SoDrai pranešti abiejose, kad išeinu metams ir gauti 100 proc pašalpą, o toje antroje gal galima kažkokiu būdu atostogauti VPA iki2 metų...

Jei pasirinksite 100 proc., tai bet kokiu atveju įmonėse galite pasiimti VPA iki 3 metų.
O jei ir negalvojate grįžt į kažkurią įmonę, būsite atleista, pašalpa vis tiek bus mokama taip, kaip pasirinkote. Tai galimas variantas ir 70/40 proc.

Tai teisingai suprantu, kad įmonėje rašau prašymą VPA iki 2 metų, o SoDrai pranešu, kad pašalpą imu 1 metams, taip?