DEKRETINES ATOSTOGOS IR MOTINYSTES PASALPA
2012-02-22 21:59
jurgi
Nerin rašė:
Na nezinau ar supratote ko as norejau paklaust.
Tikrai nelabai aišku: kaip galite būti vaiko priežiūros atostogose, jei esate atleista?
2012-02-22 22:01
Nerin
Na buvau sodroje ir ju sistemoje nurodyta jog esu vaiko prieziuros atostogose iki 2013 metu. kaip Sodra aiskino pagal naujus istatymus, motinos draudziamos iki vaikui sueina 3 metukai
2012-02-22 22:17
jurgi
Nerin rašė:
Na, galiu turbūt tik įkelti nuorodą, kuri buvo pateikta ir anksčiau.
www.sodra.lt/index.php?cid=325
Siūlyčiau pasiskambinti Sodros informacijai ir nupasakot savo situaciją. Nebent išmanioji Voverė atsilieptų, ji šiuose klausimuose specas
2012-02-23 08:44
Tininga
Nerin rašė:
Jei esate atleista šalių susitarimu, tai jokios dekretinės, ir jokios kitos pašalpos jums "negresia". Ir vaiko priežiūros atostogos yra nutrūkusios.
Jei būtumėt atleista dėl termino pasibaigimo ar darbdavio likvidavimo, ar bankroto, tada ir dekretas, ir vaiko priežiūros pašalpos jums priklausytų net ir nedirbant. Tokiu atveju Sodrai reikia pateikti atleidimo pagrindą įrodančius dokumentus.
Jei įsidarbintumėt, tai tada pašalpos priklausys, ir vidurkis bus paimtas pirmojo vaikučio. Dirbti jums yra būtina sąlyga.
2012-02-23 09:40
Tininga
Nerin rašė:
Supratau. Gaila.
Tai negi jums nors kokiai vienai kitai valandai (prieš dekretą) negalite kur nors įsidarbinti? Kad ir pagal terminuotą sutartį. Svarbu, kad išeinant į dekretą būtumėt dirbanti. Paskui jus netgi gali atleisti pasibaigus terminui (būtinai pagal 126 str. 1 d.) ir tada pašalpas gausit.
2012-02-23 09:41
Nerin
Bet jei isidarbinciau nors ir puse atato, tai jau tada pasalpas gauciau? ir kiek man tada reikia pradirbt kad itarimo nekiltu sodrai ir pan?
O pagal individualios veiklos pazymejima nesiskaito toks darbas?
O pagal individualios veiklos pazymejima nesiskaito toks darbas?
2012-02-23 09:44
Tininga
Nerin rašė:
Žr.aukščiau. Dėl individualios veiklos - negaliu tiksliai atsakyti.
2012-02-23 09:48
Nerin
Tininga rašė:
Nerin rašė:
Supratau. Gaila.
Tai negi jums nors kokiai vienai kitai valandai (prieš dekretą) negalite kur nors įsidarbinti? Kad ir pagal terminuotą sutartį. Svarbu, kad išeinant į dekretą būtumėt dirbanti. Paskui jus netgi gali atleisti pasibaigus terminui (būtinai pagal 126 str. 1 d.) ir tada pašalpas gausit.
na reikia pamastyti, bet kur cia galeciau isidarbint pries pat dekreta su jau nemazu pilvuku
2012-02-23 09:51
vovere
pažįstamų paklausinėkit
*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
2012-02-23 11:29
vilmazilvis
Jei metus laiko isdirbusi 0.125 etato gaudavau 100 lt. Gal galite padeti ir atsakyti kiek tureciau gauti motinystes pasalpos? Ir kiek tureciau gauti Motinystes (Tevystes) pasalpos? Kiek tokiu atveju man geriau imti Motinystes (tevystes) atostogu metam? ar dviem metam? Aciu labai :)
2012-02-23 11:32
Tininga
vilmazilvis rašė:
Turėtumėt gauti minimalią pašalpą 496 Lt (neatskaičius mokesčių). Tad pasiimkite 2 metams, nes vis tiek ši pašalpa negali būti mažesnė nei 496 Lt.
2012-02-23 11:35
vilmazilvis
Tininga rašė:
Aisku taip ir galvojau, O motinystes pasalpos vienkartines kiek tureciau gauti nes zinau kad drauge niekur nedirbdama 15000 berots gavo.
2012-02-23 11:37
Tininga
vilmazilvis rašė:
Nežinau, kas ir kur tiek duoda.
Socialinė išmoka gimus vaikui yra 1430 Lt.
2012-02-23 11:39
vilmazilvis
Tininga rašė:
vilmazilvis rašė:
Nežinau, kas ir kur tiek duoda.
Socialinė išmoka gimus vaikui yra 1430 Lt.
Atsiprasau ten turejo buti 1500 :D Dekui tada dar karta ir dar vienas klausimelis. As kai busius motinystes atostoguose ir gausiu tuos 496 lt galesiu papildomai dar kur dirbti? kad ta pasalpa nenuimtu?
2012-02-23 11:43
Tininga
vilmazilvis rašė:
Jei pasirinksite pašalpos gavimą 2 metus, tai antrais metais galėsite dirbti, ir tada neturėtų nuimti.
2012-02-23 12:01
donatela
SVeiki, noriu tik pasitikslinti apie tai, kas jau klausta ne kartą, bet kad būtų visiškai ramu jog būsiu teisingai nusprendusi. Jeigu mano VPA (iki 2 metų) tęsiasi iki 2012 liepos 1 dienos, ir aš nusprendžiu grįžti į darbą būdama nėščia 3 mėn., tai iki dekreto tuos kelis mėnesius gausiu savo senąjį atlyginimą, kuris buvo iki išėjimo VPA su pirmuoju vaikeliu, nes darbdavys negalės jo sumažinti, o išėjusi į dekretą gausiu pašalpą, apskaičiuotą pagal vidurkį DU, kas buvo taikyta pašalpoms su pirmuoju vaikeliu (tik aišku pg naują procentinę išraišką)? Žinoma, turiu galimybę prasitęsti VPA iki 3 metų ir tuos kelis mėnesius iki kito dekreto nedirbti, bet tokiu atveju už juos negaučiau ir jokių pajamų. Tikiuosi nesupainiojau ir ačiū labai už atsakymą. 
2012-02-23 12:08
Tininga
donatela rašė:
SVeiki, noriu tik pasitikslinti apie tai, kas jau klausta ne kartą, bet kad būtų visiškai ramu jog būsiu teisingai nusprendusi. Jeigu mano VPA (iki 2 metų) tęsiasi iki 2012 liepos 1 dienos, ir aš nusprendžiu grįžti į darbą būdama nėščia 3 mėn., tai iki dekreto tuos kelis mėnesius gausiu savo senąjį atlyginimą, kuris buvo iki išėjimo VPA su pirmuoju vaikeliu, nes darbdavys negalės jo sumažinti, o išėjusi į dekretą gausiu pašalpą, apskaičiuotą pagal vidurkį DU, kas buvo taikyta pašalpoms su pirmuoju vaikeliu (tik aišku pg naują procentinę išraišką)? Žinoma, turiu galimybę prasitęsti VPA iki 3 metų ir tuos kelis mėnesius iki kito dekreto nedirbti, bet tokiu atveju už juos negaučiau ir jokių pajamų. Tikiuosi nesupainiojau ir ačiū labai už atsakymą.
Darbdavys privalo išsaugoti tik darbo vietą, bet ne atlyginimą. Kita vertus, jis negali DU mažinti be jūsų sutikimo, o jums nesutikus atleisti pagal 129 str. nebegalėtų, tad čia jau kaip ir aklavietė gaunasi darbdaviui.
O vidurkį skaičiuos ir parinks didesnį, tad greičiausiai tai bus ankstesnis vidurkis.
2012-02-23 12:13
donatela
Tininga rašė:
donatela rašė:
SVeiki, noriu tik pasitikslinti apie tai, kas jau klausta ne kartą, bet kad būtų visiškai ramu jog būsiu teisingai nusprendusi. Jeigu mano VPA (iki 2 metų) tęsiasi iki 2012 liepos 1 dienos, ir aš nusprendžiu grįžti į darbą būdama nėščia 3 mėn., tai iki dekreto tuos kelis mėnesius gausiu savo senąjį atlyginimą, kuris buvo iki išėjimo VPA su pirmuoju vaikeliu, nes darbdavys negalės jo sumažinti, o išėjusi į dekretą gausiu pašalpą, apskaičiuotą pagal vidurkį DU, kas buvo taikyta pašalpoms su pirmuoju vaikeliu (tik aišku pg naują procentinę išraišką)? Žinoma, turiu galimybę prasitęsti VPA iki 3 metų ir tuos kelis mėnesius iki kito dekreto nedirbti, bet tokiu atveju už juos negaučiau ir jokių pajamų. Tikiuosi nesupainiojau ir ačiū labai už atsakymą.
Darbdavys privalo išsaugoti tik darbo vietą, bet ne atlyginimą. Kita vertus, jis negali DU mažinti be jūsų sutikimo, o jums nesutikus atleisti pagal 129 str. nebegalėtų, tad čia jau kaip ir aklavietė gaunasi darbdaviui.
O vidurkį skaičiuos ir parinks didesnį, tad greičiausiai tai bus ankstesnis vidurkis.
Supratau, tai jeigu norėčiau draugiškai tartis, be piktumų su darbdaviu, kad tuos kelis mėnesius galiu dirbti ir už mažesnį atlyginimą, bet bet kuriuo atveju finansiškai tai man bus į naudą, ar ne?