Biuletenis

tai jei nėra nedarbingumo, kokiu pagrindu skaičiuosite už 2 dienas?

biuletenio po ligoninės neėmiau, o kaip su tomis dviem dienom kai gulėjau ligoninėje? tai ir pasimečiau...sakau gal jos automatiškai laikomos nedarbingumo dienom, bet kaip suprantu jokių problemų, po atostogų normaliai grįžtu į darbą.

automatiškai nelaikomos, tam turi būti pagrindas ir tokiu atveju atostogos neprasitęsia

Ačiū

Jei darbuotojas yra ligoje, ar galima ji priimti i darba, siandien uzsidaro liga, ir nuo siandien nori pradeti dirbti?

Manau, kad nemokėtų SODRA nedarbingumo pašalpos už tą dieną, o jau ir vien tai, kad vėluosite SODRAI pateikti 1-SD.

Sveiki, gal kas žinote, kaip traktuoti tokį įvykį: darbuotojas nori išeiti savo nuolatinio darbo laiku papildomai uždarbiauti, tačiau direktorius neišleidžia, jis grasina pasiimti 3 dienų biuletenį ir vis tiek eiti dirbi. Ar galima tokiu atveju rašyti papeikimą dėl neatvykimo į darbą, nes visi girdėjo apie jo netikrą biuletenį? Gal yra kur pasiskaityti apie tai?

Jūs patys tai tikrai neįvertinsite to "tikrumo". Nebent Sodrą informuotumėte, jog turite tokių įtarimų. Tuomet galbūt kokį patikrinimą darytų. O jei yra nedarbingumas, tai ir jokių papeikimų būti negali.

Sveiki, labai norėčiau Jūsų pagalbos... pirmą kartą susiduriu su ligos atveju atostogų metu...
Žmogus, būdamas atostogose, susilaužė koją, kaip suprantu, atostogos prasitęs (liko 3d.), bet kaip pildyti formą?
B11 rašyti visą ligos laikotarpį nuo pat pradžios, ar nuo atostogų pabaigos, kai būtų pradėjęs dirbti (biuletenis išduotas 07 09, o į darbą turėjo grįžti 14d.)?
B41 rašyti pirmas dvi ligos dienas (sutampančias su atostogomis), ar pirmas dvi dienas po atostogų, kai būtų pradėjęs dirbti? O kaip paskaičiuoti sumą?
be galo dėkinga būčiau už pagalbą...

Pildykite ir skaičiuokite viską taip, lyg darbuotojas ne atostogautų, o dirbtų. Po ligos atostogas pratęsite 5 k. d., t. y. už laikotarpį 07.09 - 07.13.

labai ačiū

Sveiki, norėčiau pasiteirauti:
Vyras yra pasiėmęs biuletenį, kuris baigiasi rytoj. Dirba pamainomis tai ryt būtų paskutinė dirbama jo pamainai, po to laisvos ir vėl dirbamos nuo sekmadienio, tai jam reiktų į darbą kartu su savo pamaina sekmadienį ar eiti iš kart kitą dieną į darbą su kita pamaina?

Jam reiktų į darbą kartu su savo pamaina - sekmadienį

Ačiū. Vakar viena pažįstama pradėjo aiškinti, kad jam laisvas dienas įskaičiuos į pravaikštas, tai išsigandom

Kad būtų ramiau, galite pasiskambinti. Pranešite, kad baigiasi nedarbingumas ir paklausite, kada į darbą...

SDLA 2 dienų nedarbingumą kaip paskaičiuoti jei pamainoje išsidėsto val.taip: 1 diena -12 val.-dieninė,antra darbo diena į naktinę sudaro: 5/2 (2 iš jų nakties darbas)?Atsakykite prašau

1 val. VDU * iš 2 dienų grafiko valandų.

Ačiū Alina, tai būtų viso 17 val.taip?(dėl naktinių neaišku ar ne 1,5 skaičuojas?)
Rugpjūčio mėn. -1 VDU*17 val.*80%-taip?
Ir dar neaišku: imant paskutinius mėn.05,06,07 1 val.VDU , 06 mėnesį nėra atlyginimo gavęs tik atostoginiai sudar visą mėn..tai man tada imti VDU tiki iš dviejų mėnesių -05 m.ir 07 mėn,ar kaip?

Naktinių valandų nedirbo, tai ir nemokama 1,5. VDU skaičiuojant imama tiek, kiek skaičiuojamuoju laikotarpiu faktiškai dirbo. Ir ne mažiau, negu rugpjūčio vidurkis.

Laba diena.gal kas galetu padėti, zmogus nuo rugsėjo men išėjo is vieno darbo, pries tai dirbęs daugybę metų, dabar lapkritį įsidarbino i kita darba,realiai tik dvi darbo dienas pradirbo ir išeina i biuleteni. Kaip reikės skaiciuoti darbdaviui? Ir kaip pasalpa skaiciuos sodra? Aciu uz atsakyma.