Vaiko Prieziuros atostogos
A
2016-02-01 20:35
admin123
Tininga rašė:
Aš gi dar sykį sakau: Sodra visada skaičiuoja tuo pačiu principu: jei NGA 2015-11, tai laikotarpis 2014-10-01 - 2015-09-30. Sodrai nesvarbu, kiek mėnesių dirbta, vis tiek dalins iš visų 12 mėn darbo dienų. Jei VPA 2016 kovą, tai laikotarpis 2015-02-01 - 2016-01-31.
Na jei atlyginimas tik uz du men cia papuola ir dalija is 12 labai maza pasalpa tada
Galvojau kad kad galima rinktis periodus per 24 men is kuriu skaiciuotu?
O kodel jus rasote VPA Ar cia taip vadinasi vaiko auginimo atostogos?
Tininga rašė:
Aš gi dar sykį sakau: Sodra visada skaičiuoja tuo pačiu principu: jei NGA 2015-11, tai laikotarpis 2014-10-01 - 2015-09-30. Sodrai nesvarbu, kiek mėnesių dirbta, vis tiek dalins iš visų 12 mėn darbo dienų. Jei VPA 2016 kovą, tai laikotarpis 2015-02-01 - 2016-01-31.
Na jei atlyginimas tik uz du men cia papuola ir dalija is 12 labai maza pasalpa tada
Galvojau kad kad galima rinktis periodus per 24 men is kuriu skaiciuotu?
O kodel jus rasote VPA Ar cia taip vadinasi vaiko auginimo atostogos?
Tininga
50021
2016-02-01 20:48
Tininga
Negalima rinktis periodų - per daug gerai būtų 
Yra išimtis antram vaikui, kai dalis pirmojo vaiko priežiūros atostogų (=VPA) sutampa su skaičiuojamuoju laikotarpiu, tada galima rinktis pirmojo vaiko vidurkius.
Tais atvejais, kai gaunasi mažas vidurkis, yra numatyta minimali pašalpa - draudžiamųjų pajamų (šiuo metu 445) trečdalis.
Yra išimtis antram vaikui, kai dalis pirmojo vaiko priežiūros atostogų (=VPA) sutampa su skaičiuojamuoju laikotarpiu, tada galima rinktis pirmojo vaiko vidurkius.
Tais atvejais, kai gaunasi mažas vidurkis, yra numatyta minimali pašalpa - draudžiamųjų pajamų (šiuo metu 445) trečdalis.
A
2016-02-01 20:57
admin123
2016-02-01 21-07
O kaip siuo atveju mokine pabaigia vidurine pastoja ir isidarbina jai dar tik 19?
Jai priklauso pasalpa tik is ko ji skaiciuojama jei isidarbino nescia ir isejo i biuleteni nes sunkus nestumas bet kiek suprantu jai priklauso nes cia yra stazo isimtis?
O paprasta ligos pasalpa skaiciuojama is triju men? jei susirgau kovo 1. Tai ligos padalpa skaiciuojama is lapkricio - sausio?Ar irgi is 12? Tik stazo reikia triju men per 12 men? O tas stazas irgi gali buti is gabaliuku?
Juk galiu isidarbinti sakykim nuo 2016 vasario 1 d ir iskart susirgt o pries pusmeti kazkur dirbau kitur 4 men. Tai ligos pasalpa man priklauso? Tik jei skaiciuos is 2015.10-12 men man pasalpa tai gausiu o eur nes juk pajamu nebuvo cia?
Jai priklauso pasalpa tik is ko ji skaiciuojama jei isidarbino nescia ir isejo i biuleteni nes sunkus nestumas bet kiek suprantu jai priklauso nes cia yra stazo isimtis?
O paprasta ligos pasalpa skaiciuojama is triju men? jei susirgau kovo 1. Tai ligos padalpa skaiciuojama is lapkricio - sausio?Ar irgi is 12? Tik stazo reikia triju men per 12 men? O tas stazas irgi gali buti is gabaliuku?
Juk galiu isidarbinti sakykim nuo 2016 vasario 1 d ir iskart susirgt o pries pusmeti kazkur dirbau kitur 4 men. Tai ligos pasalpa man priklauso? Tik jei skaiciuos is 2015.10-12 men man pasalpa tai gausiu o eur nes juk pajamu nebuvo cia?
Tininga
50021
2016-02-01 21:14
Tininga
Taip, galioja stažo lengvata, net nereikėtų įsidarbinti. Pašalpą gaus minimalią.
Ligos pašalpa skaičiuojama pagal 3 mėn. Stažo turi būti 3 mėn per 12 mėn arba 6 mėn per 24 mėn. Gali būti ir su pertraukomis. Jei nėra pajamų, tai vėl yra minimumas: mėnesiui 1/4 draudžiamųjų pajamų. Tą mėnesio minimumą dalina iš 21 ir gauna dienos minimalią pašalpą.
Ligos pašalpa skaičiuojama pagal 3 mėn. Stažo turi būti 3 mėn per 12 mėn arba 6 mėn per 24 mėn. Gali būti ir su pertraukomis. Jei nėra pajamų, tai vėl yra minimumas: mėnesiui 1/4 draudžiamųjų pajamų. Tą mėnesio minimumą dalina iš 21 ir gauna dienos minimalią pašalpą.
L
2016-02-02 18:12
laurreal
Sveiki, iškilo nemažai klausimų dėl vaiko priežiūros atostogų..
Taigi, vaikas gimė 2013 06 21, iki tol visą laiką studijavau dieniniame skyriuje, bet studijos nebuvo baigtos, dėl vaiko priežiūros išėjau akademinių atostogų. Studijų baigimo diplomo nėra- pašalpa kaip ir nepriklauso?
Dabar laukiamės antro, tad vėl pradėjau domėtis. Pirmam vaikui, iki kurio gimimo visą laiką studijavau, dabar yra 2m7mėn. Jei vis dėl to pašalpa priklausė- kreiptis reikia nė vėliau kaip per 6mėn nuo vaiko priežiūros atostogų pabaigos- tai kaip dabar būtų, per vėlu, ar dar ne? Pašalpa mokama iki vaikui sukanka dveji, bet priežiūros atostogos tai vaiko iki trejų metų.
Dėl antrojo priežiūros atostogų- kai jis gims, pirmajam jau bus sukakę treji ir pirmosios atostogos pasibaigusios, bet jų metu kelis mėnėsius turėjau individualios veiklos pažymėjimą, po atostogų pabaigos, dar keli mėnesiai darbo įmonėje- taigi per 24mėn susidaro 12mėn darbo stažas, bet jis yra iš skirtingų veiklų, viena iš jų vaiko priežiūros atostogų metu. Tad ar priklausytų kas nors?
Būčiau labai dėkinga jei kas nors galėtų paaiškinti
Taigi, vaikas gimė 2013 06 21, iki tol visą laiką studijavau dieniniame skyriuje, bet studijos nebuvo baigtos, dėl vaiko priežiūros išėjau akademinių atostogų. Studijų baigimo diplomo nėra- pašalpa kaip ir nepriklauso?
Dabar laukiamės antro, tad vėl pradėjau domėtis. Pirmam vaikui, iki kurio gimimo visą laiką studijavau, dabar yra 2m7mėn. Jei vis dėl to pašalpa priklausė- kreiptis reikia nė vėliau kaip per 6mėn nuo vaiko priežiūros atostogų pabaigos- tai kaip dabar būtų, per vėlu, ar dar ne? Pašalpa mokama iki vaikui sukanka dveji, bet priežiūros atostogos tai vaiko iki trejų metų.
Dėl antrojo priežiūros atostogų- kai jis gims, pirmajam jau bus sukakę treji ir pirmosios atostogos pasibaigusios, bet jų metu kelis mėnėsius turėjau individualios veiklos pažymėjimą, po atostogų pabaigos, dar keli mėnesiai darbo įmonėje- taigi per 24mėn susidaro 12mėn darbo stažas, bet jis yra iš skirtingų veiklų, viena iš jų vaiko priežiūros atostogų metu. Tad ar priklausytų kas nors?
Būčiau labai dėkinga jei kas nors galėtų paaiškinti
Tininga
50021
2016-02-02 20:22
Tininga
Pagal tuo metu galiojusius įstatymus pašalpos nepriklausė. O laikas, kada nemokėta pašalpa, į stažą neįskaitomas. Jei vykdant individualią veiklą buvo sumokėtos įmokos nuo atitinkamo minimalių algų skaičiaus (tada užskaito mėnesį stažo) plius darbas įmonėje, tai galbūt stažas susidaro. Jei taip - pašalpos priklausys. Nesvarbu, kad nedirbtumėt ar kad studijos nebaigtos.
T
2016-02-06 15:32
taktak
laba diena,
kolkas esu dirbanti biudžetinėje įstaigoje. Susiklosčius situacijai turiu išeiti iš darbo
. Ar galiu eiti anūkės priežiūros atostogų, kad išsaugoti darbo vietą? Ar man būtų mokama 40 procentų nuo atlyginimo kaip tikrai dirbusiai mamai, trečiais vaiko priežiūros metais? Ar dukra prarastų teisę gauti socialinę pašalpą, kuro kompensaciją ..? Anūkei 3 metai sukaks po 5 mėnesių. Turiu 7 metų darbo stažą.
Ačiū
kolkas esu dirbanti biudžetinėje įstaigoje. Susiklosčius situacijai turiu išeiti iš darbo
. Ar galiu eiti anūkės priežiūros atostogų, kad išsaugoti darbo vietą? Ar man būtų mokama 40 procentų nuo atlyginimo kaip tikrai dirbusiai mamai, trečiais vaiko priežiūros metais? Ar dukra prarastų teisę gauti socialinę pašalpą, kuro kompensaciją ..? Anūkei 3 metai sukaks po 5 mėnesių. Turiu 7 metų darbo stažą.
Ačiū
Tininga
50021
2016-02-06 17:12
Tininga
Kiek žinau, pašalpa mokama tik vienam iš tėvų, arba teisėtam vaiko globėjui. O jei sakote, kad anūkei greitai sueis 3 metai, tai pašalpa išvis nėra mokama.
Beje, darbdavys neprivalo jums suteikti vaiko priežiūros atostogų, nes vaiku rūpinasi tėvai. Buvo toks teismo paaiškinimas.
Beje, darbdavys neprivalo jums suteikti vaiko priežiūros atostogų, nes vaiku rūpinasi tėvai. Buvo toks teismo paaiškinimas.
L
2016-02-13 11:24
lejukas
Sveiki.as su tokiu klausimeliu.jei iseiciau VPA dviem metams,ir po metu pvz augalvociau witi i darba,ar galeciau dirbt pilnu etatu ir gauti alga kaip priklauao ir ar priklauaytu dar is sodros antru metu tas 40% pinigeliai?ar jwi iseiciau dirb nebegauciau uz tuos antrus metus is sodros nieko?aciu
Tininga
50021
2016-02-13 16:01
Tininga
lejukas rašė:
Sveiki.as su tokiu klausimeliu.jei iseiciau VPA dviem metams,ir po metu pvz augalvociau witi i darba,ar galeciau dirbt pilnu etatu ir gauti alga kaip priklauao ir ar priklauaytu dar is sodros antru metu tas 40% pinigeliai?ar jwi iseiciau dirb nebegauciau uz tuos antrus metus is sodros nieko?aciu
Taip, antrais metais galite nutraukti VPA ir dirbti bei gauti 40 proc pašalpos.
lejukas rašė:
Sveiki.as su tokiu klausimeliu.jei iseiciau VPA dviem metams,ir po metu pvz augalvociau witi i darba,ar galeciau dirbt pilnu etatu ir gauti alga kaip priklauao ir ar priklauaytu dar is sodros antru metu tas 40% pinigeliai?ar jwi iseiciau dirb nebegauciau uz tuos antrus metus is sodros nieko?aciu
L
2016-02-15 18:14
Laukime
Sveikos,
Siuo metu laukiuosi, nedirbu, tačiau šio mėnesio pabaigoje įsidarbinsiu. Man dekretinių pradžia numatoma 2016 m. liepą, tačiau kai išeisiu VPA nenorėčiau "kabėti" įmonės dokumentuose 2 metus vaiko priežiūros atostogų metu. Į tą įmonę grįžti po atostogų nebeplanuoju. Ar tiktų tokiu atveju rinktis terminuotą darbo sutartį iki 2016 07?
Ar nėra kokių grėsmių tokiu atveju? Ką patartumėte?
Siuo metu laukiuosi, nedirbu, tačiau šio mėnesio pabaigoje įsidarbinsiu. Man dekretinių pradžia numatoma 2016 m. liepą, tačiau kai išeisiu VPA nenorėčiau "kabėti" įmonės dokumentuose 2 metus vaiko priežiūros atostogų metu. Į tą įmonę grįžti po atostogų nebeplanuoju. Ar tiktų tokiu atveju rinktis terminuotą darbo sutartį iki 2016 07?
Ar nėra kokių grėsmių tokiu atveju? Ką patartumėte?
Tininga
50021
2016-02-15 18:26
Tininga
Laukime rašė:
Sveikos,
Siuo metu laukiuosi, nedirbu, tačiau šio mėnesio pabaigoje įsidarbinsiu. Man dekretinių pradžia numatoma 2016 m. liepą, tačiau kai išeisiu VPA nenorėčiau "kabėti" įmonės dokumentuose 2 metus vaiko priežiūros atostogų metu. Į tą įmonę grįžti po atostogų nebeplanuoju. Ar tiktų tokiu atveju rinktis terminuotą darbo sutartį iki 2016 07?
Ar nėra kokių grėsmių tokiu atveju? Ką patartumėte?
Nereikia tos terminuotos, jei pati planuojate išeiti iš darbo. Jokių grėsmių nėra. Pašalpos priklausys, svarbu tik turėt stažą.
Laukime rašė:
Sveikos,
Siuo metu laukiuosi, nedirbu, tačiau šio mėnesio pabaigoje įsidarbinsiu. Man dekretinių pradžia numatoma 2016 m. liepą, tačiau kai išeisiu VPA nenorėčiau "kabėti" įmonės dokumentuose 2 metus vaiko priežiūros atostogų metu. Į tą įmonę grįžti po atostogų nebeplanuoju. Ar tiktų tokiu atveju rinktis terminuotą darbo sutartį iki 2016 07?
Ar nėra kokių grėsmių tokiu atveju? Ką patartumėte?
L
2016-02-15 22:05
Laukime
Tininga, šidingai dėkuju už atsakymą!
Turiu klausimą dėl NGA 4 mėn. vidukio, norint apskaičiuoti VPA.
Pagal skaičiuoklę 252 dienos ir visos draudžiamosios pasamos = 16923.9 eur
Apskaičiuota suma 1 darbo dienai 67.16 €
Į 126 k.d. Įeinančios darbo dienos 86.00 d.d.
Tai vedant į VPA skaičioklę mėnesio sumą su mokesčiais reikėtų
67.16 Eur * 22 d. (to mėnesio darbo dienų skaičius) = 1477,52
?
Turiu klausimą dėl NGA 4 mėn. vidukio, norint apskaičiuoti VPA.
Pagal skaičiuoklę 252 dienos ir visos draudžiamosios pasamos = 16923.9 eur
Apskaičiuota suma 1 darbo dienai 67.16 €
Į 126 k.d. Įeinančios darbo dienos 86.00 d.d.
Tai vedant į VPA skaičioklę mėnesio sumą su mokesčiais reikėtų
67.16 Eur * 22 d. (to mėnesio darbo dienų skaičius) = 1477,52
?
L
2016-02-15 22:05
Laukime
2016-02-15 23-55
Tininga, šidingai dėkuju už atsakymą!
Turiu klausimą dėl NGA 4 mėn. vidurkio, norint apskaičiuoti VPA.
Pagal skaičiuoklę 252 dienos ir visos draudžiamosios pajamos = 16923.9 eur
Apskaičiuota suma 1 darbo dienai 67.16 €
Į 126 k.d. Įeinančios darbo dienos 86.00 d.d.
Tai vedant į VPA skaičioklę mėnesio sumą su mokesčiais reikėtų
67.16 Eur * 22 d. (to mėnesio darbo dienų skaičius) = 1477,52
?
Turiu klausimą dėl NGA 4 mėn. vidurkio, norint apskaičiuoti VPA.
Pagal skaičiuoklę 252 dienos ir visos draudžiamosios pajamos = 16923.9 eur
Apskaičiuota suma 1 darbo dienai 67.16 €
Į 126 k.d. Įeinančios darbo dienos 86.00 d.d.
Tai vedant į VPA skaičioklę mėnesio sumą su mokesčiais reikėtų
67.16 Eur * 22 d. (to mėnesio darbo dienų skaičius) = 1477,52
?
Tininga
50021
2016-02-15 22:25
Tininga
Na, maždaug taip. Jei kalbam apie tokias sumas, tai esate visai ant lubų ribos 
Teisingai suprantate: į VPA skaičiuoklę įtraukiama pagal atitinkamo mėnesio darbo dienų skaičių.
Teisingai suprantate: į VPA skaičiuoklę įtraukiama pagal atitinkamo mėnesio darbo dienų skaičių.
A
2016-03-25 11:18
agnemiz
Sveiki, turiu klausimą. Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų, vaikui treji sueina gegužę. Kitą savaitę norėčiau pradėti dirbti, bet kitam darbe, į senąjį grįžti neplanuoju. Ką turėčiau pirmiausia padaryti? parašyti prašymą išeiti iš senojo darbo? Ten dirbau nuo 2011m, 2013m išėjau į vpa, ar man priklauso kažkokia kompensacija?
Labai ačiū už atsakymą.
Labai ačiū už atsakymą.
Tininga
50021
2016-03-25 11:30
Tininga
agnemiz rašė:
Sveiki, turiu klausimą. Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų, vaikui treji sueina gegužę. Kitą savaitę norėčiau pradėti dirbti, bet kitam darbe, į senąjį grįžti neplanuoju. Ką turėčiau pirmiausia padaryti? parašyti prašymą išeiti iš senojo darbo? Ten dirbau nuo 2011m, 2013m išėjau į vpa, ar man priklauso kažkokia kompensacija?
Labai ačiū už atsakymą.
Jūsų valia. Galite ten dar ir nerašyti prašymo iki VPA pabaigos. Maža kas... Tai nėra būtina. Išeinant iš ankstesnės darbovietės savo noru, priklausys nebent atostogų kompensacija, jei turite neišnaudotų (už VPA jos nesikaupia).
agnemiz rašė:
Sveiki, turiu klausimą. Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų, vaikui treji sueina gegužę. Kitą savaitę norėčiau pradėti dirbti, bet kitam darbe, į senąjį grįžti neplanuoju. Ką turėčiau pirmiausia padaryti? parašyti prašymą išeiti iš senojo darbo? Ten dirbau nuo 2011m, 2013m išėjau į vpa, ar man priklauso kažkokia kompensacija?
Labai ačiū už atsakymą.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui