Atostoginiu skaiciavimas
R
2013-06-24 14:32
renateliaaa
sveiki,
darbuotojui paskaiciavau kad reikia ismoketi atostoginiu 953,53 Lt (ir nuo ju nepaskaiciavau mokesciu) ismoketa suma darbuotojui uz atostogas i saskaita 953,53 Lt, o realiai reikejo isskaityt mokescius ir sumoket 790,57Lt, kaip dabar pataisyti padaryta klaida? nes ir sodrai ir gpm sumoketas didesnis? moketa sausio men.
darbuotojui paskaiciavau kad reikia ismoketi atostoginiu 953,53 Lt (ir nuo ju nepaskaiciavau mokesciu) ismoketa suma darbuotojui uz atostogas i saskaita 953,53 Lt, o realiai reikejo isskaityt mokescius ir sumoket 790,57Lt, kaip dabar pataisyti padaryta klaida? nes ir sodrai ir gpm sumoketas didesnis? moketa sausio men.
V
2013-06-24 17:17
virbuh
renateliaaa rašė:
sveiki,
darbuotojui paskaiciavau kad reikia ismoketi atostoginiu 953,53 Lt (ir nuo ju nepaskaiciavau mokesciu) ismoketa suma darbuotojui uz atostogas i saskaita 953,53 Lt, o realiai reikejo isskaityt mokescius ir sumoket 790,57Lt, kaip dabar pataisyti padaryta klaida? nes ir sodrai ir gpm sumoketas didesnis? moketa sausio men.
Sveiki. Kiek supratau, kad sausio mėn pabaigoje sakykim mokėjot už beveik viso vasario mėn atostogas. iki sausio 31 sumokėjot GPM apie 77 lt ir deklaravot, ir sodrai iki kovo 15d susimokėjot apie 381,22 ir deklaravot. Jei viskas deklaruota ir sumokėta tai lygtai bėdų nėra . Tai dabar tik skaityt DK kaip susigražinti iš darbuotojo tą permoką.(apie 163 lt)Juk čia per klaidą blogai išmokėta alga. Darbuoto įnešimą jei galima kada padaryt.
renateliaaa rašė:
sveiki,
darbuotojui paskaiciavau kad reikia ismoketi atostoginiu 953,53 Lt (ir nuo ju nepaskaiciavau mokesciu) ismoketa suma darbuotojui uz atostogas i saskaita 953,53 Lt, o realiai reikejo isskaityt mokescius ir sumoket 790,57Lt, kaip dabar pataisyti padaryta klaida? nes ir sodrai ir gpm sumoketas didesnis? moketa sausio men.
Sveiki. Kiek supratau, kad sausio mėn pabaigoje sakykim mokėjot už beveik viso vasario mėn atostogas. iki sausio 31 sumokėjot GPM apie 77 lt ir deklaravot, ir sodrai iki kovo 15d susimokėjot apie 381,22 ir deklaravot. Jei viskas deklaruota ir sumokėta tai lygtai bėdų nėra . Tai dabar tik skaityt DK kaip susigražinti iš darbuotojo tą permoką.(apie 163 lt)Juk čia per klaidą blogai išmokėta alga. Darbuoto įnešimą jei galima kada padaryt.
W
2013-07-23 11:48
walej
laba diena, iškilo tokia problema, kad nebesuprantu kaip skaičiuoti atostoginius asmeniui, kuris dirba ne visą darbo savaitę ant 0,5 etato. Jo darbo grafikas yra antradienis -trečiadienis po 8 val, ketvirtadienis 4 valandos. Iš viso per savaite 20 valandų gaunasi. Eina jis 14 kalendoriniu dienu nuo 07-08 iki 07-21. Parašė prašymą, kad atostoginius pervesti kartuy su DU.
birželi dirbo 12 d 80 val
gegužį - 13d 84 val
balandį -13d 87 val, atlyginimas visais 3 menesiais buvo 1776,32Lt
Kaip man dabar skaiciuoti jam atostoginius, iš tų 14 kd gaunasi 10 darbo dienų, bet pagal jo grafika gaunasi kad būtų dirbęs tik 6 dd. Tai ar man reikia VDU daugint iš 6dd ar iš 10 dd.
Gal esat kas susidure, paaiškinkit, nes jau bloga daros.
birželi dirbo 12 d 80 val
gegužį - 13d 84 val
balandį -13d 87 val, atlyginimas visais 3 menesiais buvo 1776,32Lt
Kaip man dabar skaiciuoti jam atostoginius, iš tų 14 kd gaunasi 10 darbo dienų, bet pagal jo grafika gaunasi kad būtų dirbęs tik 6 dd. Tai ar man reikia VDU daugint iš 6dd ar iš 10 dd.
Gal esat kas susidure, paaiškinkit, nes jau bloga daros.
mariska
8625
2013-07-23 11:54
mariska
tokiu atveju siūlau imti kaip suminei. 5 d.d. savaitę. 5 diienos *4 val. lygu 20 valandu.
VDU išsivesti valandinį.
VDU išsivesti valandinį.
A
2013-07-23 11:54
Alina55
Išsiveskite 1 val. VDU ir dauginkite iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui.
DU už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš 3 k. d. iki kasmetinių atostogų pradžios.
DU už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš 3 k. d. iki kasmetinių atostogų pradžios.
W
2013-07-23 14:24
walej
O ar ne suminę galima taikyti, kai yra visas etatas?
pagal mano duomenis 1 val.VDU Būtų 21,23Lt (5328,96/251), o atostogų metu valandų skaičius tada 80? 21,23*80 lygu 1698.40. O kur dar atlyginimas už liepos mėnesį, tada labai didelė suma gaunasi?
O gal 40 imti valandų kadangi ant 0,5 etato tada gautusi 849,20Lt? Nebezinau kaip cia teisingiau padaryt 
O jeigu prašymas pateiktas kad kartu su DU liepos mėnesio irgi reikia pravesti prieš tris dienas?
pagal mano duomenis 1 val.VDU Būtų 21,23Lt (5328,96/251), o atostogų metu valandų skaičius tada 80? 21,23*80 lygu 1698.40. O kur dar atlyginimas už liepos mėnesį, tada labai didelė suma gaunasi?
O gal 40 imti valandų kadangi ant 0,5 etato tada gautusi 849,20Lt? Nebezinau kaip cia teisingiau padaryt
O jeigu prašymas pateiktas kad kartu su DU liepos mėnesio irgi reikia pravesti prieš tris dienas?
A
2013-07-23 14:32
Alina55
2013-07-23 14-34
Atostoginiai + DU už liepos mėnesį viso turėtų sudaryti apytikriai DS nustatytą DU, taigi skaičiuokite: išsiveskite 1 val. VDU ir dauginkite iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui pagal darbuotojo darbo grafiką.
Dėl prašymo išmokėti atostoginius kartu su DU: darbdavys, būdamas stipresnė darbo santykių pusė, turi nepriimti įstatymams prieštaraujančių prašymų, t. y. turėtų jų tiesiog nepaisyti.
Dėl prašymo išmokėti atostoginius kartu su DU: darbdavys, būdamas stipresnė darbo santykių pusė, turi nepriimti įstatymams prieštaraujančių prašymų, t. y. turėtų jų tiesiog nepaisyti.
W
2013-07-23 14:47
Wyga
Laba, darbuotojas iki atostogų pradžios dirbo 6 val., paskui 8 d.val. per 5 d.d. savaitę. paskaičiavau koeficientą- 0,88 gavosi. Dauginu jį iš valandos VDU 6,37. Gaunasi 5,61 Lt. Ar palikti 5,61 Lt, ar jį dar pritempti iki minimalaus 6,06 Lt? Alga 1050,00 Lt.
nebaika
586
2013-07-23 14:51
nebaika
Alina55 rašė:
(..)
Dėl prašymo išmokėti atostoginius kartu su DU: darbdavys, būdamas stipresnė darbo santykių pusė, turi nepriimti įstatymams prieštaraujančių prašymų, t. y. turėtų jų tiesiog nepaisyti.
o kaip tuomet daryti, kai žmogus padavė prašymą atostogoms eiti jų nuo rytdienos? ir darbdavys sutiko.
jau niekaip negalim jam išmokėti trys dienos prieš atostogas
Alina55 rašė:
(..)
Dėl prašymo išmokėti atostoginius kartu su DU: darbdavys, būdamas stipresnė darbo santykių pusė, turi nepriimti įstatymams prieštaraujančių prašymų, t. y. turėtų jų tiesiog nepaisyti.
o kaip tuomet daryti, kai žmogus padavė prašymą atostogoms eiti jų nuo rytdienos? ir darbdavys sutiko.
jau niekaip negalim jam išmokėti trys dienos prieš atostogas
A
2013-07-23 14:53
Alina55
Čia jau bus laiku neišmokėti atostoginiai dėl darbuotojo kaltės, DK 176 str. 2 d.
nebaika
586
2013-07-23 14:56
nebaika
Buvau išsisaugojus, radau vieno teismo nutartį:
sajunga.webs.com/Teismu%20praktika/2012%20metai...
"Atsižvelgiant į tai, kad draudimo susitarti dėl kasmetinių atostogų suteikimo likus mažiau kaip trims dienoms iki jų, bei dėl kitokios, nei nustatyta DK 176 straipsnio 2 dalyje, apmokėjimo už jas tvarkos nenustatyta, išplėstinė teisėjų kolegija konstatuoja, kad darbo sutarties šalys gali susitarti tiek dėl prašymo suteikti atostogas pateikimo terminų, tiek dėl apmokėjimo tvarkos. Svarbu, kad susitarime būtų išreikšta tikroji suderinta šalių valia. Šalių susitarimas gali būti išreikštas tiek raštu, pavyzdžiui, prašyme nurodant, kad darbuotojas sutinka gauti apmokėjimą už kasmetines atostogas kartu su atlyginimu (ar kitu laiku), tiek konkliudentiniais veiksmais, pavyzdžiui, darbuotojui pateikiant prašymą dėl atostogų likus vienai dienai iki jų pradžios, o darbdaviui tokį prašymą tenkinant. Tokie šalių veiksmai atskleidžia jų suderintą valią nukrypti nuo DK 176 straipsnio 2 dalyje įtvirtintos taisyklės ir nustatyti individualią apmokėjimo tvarką. Akivaizdu, kad pateikdamas prašymą dėl atostogų likus trims ir mažiau dienų iki jų pradžios, darbuotojas suvokia, kad darbdavys negalės įgyvendinti pareigos už jas apmokėti DK 176 straipsnio 2 dalyje nustatytais terminais, ir, pasirinkdamas tokį savo veikimo būdą, su kitokia apmokėjimo tvarka sutinka. Taip darbuotojas išreiškia valią atsisakyti teisės reikalauti, kad šiuo pagrindu kasmetinės atostogos būtų pratęsiamos, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas."
sajunga.webs.com/Teismu%20praktika/2012%20metai...
"Atsižvelgiant į tai, kad draudimo susitarti dėl kasmetinių atostogų suteikimo likus mažiau kaip trims dienoms iki jų, bei dėl kitokios, nei nustatyta DK 176 straipsnio 2 dalyje, apmokėjimo už jas tvarkos nenustatyta, išplėstinė teisėjų kolegija konstatuoja, kad darbo sutarties šalys gali susitarti tiek dėl prašymo suteikti atostogas pateikimo terminų, tiek dėl apmokėjimo tvarkos. Svarbu, kad susitarime būtų išreikšta tikroji suderinta šalių valia. Šalių susitarimas gali būti išreikštas tiek raštu, pavyzdžiui, prašyme nurodant, kad darbuotojas sutinka gauti apmokėjimą už kasmetines atostogas kartu su atlyginimu (ar kitu laiku), tiek konkliudentiniais veiksmais, pavyzdžiui, darbuotojui pateikiant prašymą dėl atostogų likus vienai dienai iki jų pradžios, o darbdaviui tokį prašymą tenkinant. Tokie šalių veiksmai atskleidžia jų suderintą valią nukrypti nuo DK 176 straipsnio 2 dalyje įtvirtintos taisyklės ir nustatyti individualią apmokėjimo tvarką. Akivaizdu, kad pateikdamas prašymą dėl atostogų likus trims ir mažiau dienų iki jų pradžios, darbuotojas suvokia, kad darbdavys negalės įgyvendinti pareigos už jas apmokėti DK 176 straipsnio 2 dalyje nustatytais terminais, ir, pasirinkdamas tokį savo veikimo būdą, su kitokia apmokėjimo tvarka sutinka. Taip darbuotojas išreiškia valią atsisakyti teisės reikalauti, kad šiuo pagrindu kasmetinės atostogos būtų pratęsiamos, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas."
mariska
8625
2013-07-23 15:04
mariska
nebaika rašė:
Alina55 rašė:
(..)
Dėl prašymo išmokėti atostoginius kartu su DU: darbdavys, būdamas stipresnė darbo santykių pusė, turi nepriimti įstatymams prieštaraujančių prašymų, t. y. turėtų jų tiesiog nepaisyti.
o kaip tuomet daryti, kai žmogus padavė prašymą atostogoms eiti jų nuo rytdienos? ir darbdavys sutiko.
jau niekaip negalim jam išmokėti trys dienos prieš atostogas
išmokate prieš 1 diena. Viskas ok... LAT teismas pasakė, kad tokiu atveju yra darbuotojo kaltė ir nebūtina laikytis to termino
nebaika rašė:
Alina55 rašė:
(..)
Dėl prašymo išmokėti atostoginius kartu su DU: darbdavys, būdamas stipresnė darbo santykių pusė, turi nepriimti įstatymams prieštaraujančių prašymų, t. y. turėtų jų tiesiog nepaisyti.
o kaip tuomet daryti, kai žmogus padavė prašymą atostogoms eiti jų nuo rytdienos? ir darbdavys sutiko.
jau niekaip negalim jam išmokėti trys dienos prieš atostogas
išmokate prieš 1 diena. Viskas ok... LAT teismas pasakė, kad tokiu atveju yra darbuotojo kaltė ir nebūtina laikytis to termino
X
2013-07-23 21:41
xxbuhalterisxx
Darbuotojas parašė atostogų prašymą nuo liepos 29 iki rugpjūčio 16 d. Kadangi į šias dienas įeina ir šventinė(žolinės), tai faktiškai darbuotojas į darbą turi išeiti pirmadienį - rugpjūčio 19d ? Ar aš klystu ?
L
2013-07-23 21:50
Loreta13
xxbuhalterisxx rašė: Darbuotojas parašė atostogų prašymą nuo liepos 29 iki rugpjūčio 16 d. Kadangi į šias dienas įeina ir šventinė(žolinės), tai faktiškai darbuotojas į darbą turi išeiti pirmadienį - rugpjūčio 19d ? Ar aš klystu ? Kai rašoma "iki 16 d.", turima omenyje imtinai 16 diena.
Taigi, realiai ir išeis 19 į darbą.
Va kiek dienų atostogų panaudos, tai jau kitas skaičiavimas :)
xxbuhalterisxx rašė: Darbuotojas parašė atostogų prašymą nuo liepos 29 iki rugpjūčio 16 d. Kadangi į šias dienas įeina ir šventinė(žolinės), tai faktiškai darbuotojas į darbą turi išeiti pirmadienį - rugpjūčio 19d ? Ar aš klystu ?
Taigi, realiai ir išeis 19 į darbą.
Va kiek dienų atostogų panaudos, tai jau kitas skaičiavimas :)
A
2013-07-23 21:52
Alina55
Taip, 19 dieną - į darbą. Darbuotojas bus pasinaudojęs 18 k. d. kasmetinių atostogų.
X
W
2013-07-24 10:16
walej
Alina55 rašė:
Atostoginiai + DU už liepos mėnesį viso turėtų sudaryti apytikriai DS nustatytą DU, taigi skaičiuokite: išsiveskite 1 val. VDU ir dauginkite iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui pagal darbuotojo darbo grafiką.
Dėl prašymo išmokėti atostoginius kartu su DU: darbdavys, būdamas stipresnė darbo santykių pusė, turi nepriimti įstatymams prieštaraujančių prašymų, t. y. turėtų jų tiesiog nepaisyti.
Tai tada pagal mano duomenis, jei taip supratau turėtų būti taip:
VDU 1 val: 21,23 (5328,96/251)
Atostogų metu pagal darbuotojo grafiką valandų skaičius 40( nes iseina 2 savaites, o po savaitę po 20 val.dirba). Tai 21,23*40=849.20Lt Čia atostoginiai
Darbo užmokestis tada irgi skaičiuojasi valandom už liepos mėnesį. Jeigu darbuotojas pagal darbo grafiką turėjo dirbti 96 val, bet dirbo tik 56, nes kitą laiką atostogavo tai DU už liepos mėnesį bus toks: 1776,32/96*56=1036.19Lt. Ar taip paskaičiavau?
Bet sudėjus atostoginius ir DU 1036,19+849,20=1885.39 tai yra daugiau nei jo DU(1776,32)
Alina55 rašė:
Atostoginiai + DU už liepos mėnesį viso turėtų sudaryti apytikriai DS nustatytą DU, taigi skaičiuokite: išsiveskite 1 val. VDU ir dauginkite iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui pagal darbuotojo darbo grafiką.
Dėl prašymo išmokėti atostoginius kartu su DU: darbdavys, būdamas stipresnė darbo santykių pusė, turi nepriimti įstatymams prieštaraujančių prašymų, t. y. turėtų jų tiesiog nepaisyti.
Tai tada pagal mano duomenis, jei taip supratau turėtų būti taip:
VDU 1 val: 21,23 (5328,96/251)
Atostogų metu pagal darbuotojo grafiką valandų skaičius 40( nes iseina 2 savaites, o po savaitę po 20 val.dirba). Tai 21,23*40=849.20Lt Čia atostoginiai
Darbo užmokestis tada irgi skaičiuojasi valandom už liepos mėnesį. Jeigu darbuotojas pagal darbo grafiką turėjo dirbti 96 val, bet dirbo tik 56, nes kitą laiką atostogavo tai DU už liepos mėnesį bus toks: 1776,32/96*56=1036.19Lt. Ar taip paskaičiavau?
Bet sudėjus atostoginius ir DU 1036,19+849,20=1885.39 tai yra daugiau nei jo DU(1776,32)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui