nescisios atleidimas is darbo kai terminuota d.sutartis

vovere vovere 25998
2010-10-23 22:11 vovere
jei bent vienoj darbovietėj dirbsite tai galite iš kitų išeiti, pakartosiu dar kartą smile
Tininga Tininga 50023
2010-10-24 19:28 Tininga 2011-09-11 07-00

vovere rašė: jei bent vienoj darbovietėj dirbsite tai galite iš kitų išeiti, pakartosiu dar kartą smile

Nereikia niekur dirbti, jei nėščia moteris atleidžiama pasibaigus darbo sutarties terminui pagal DK 126 str. 1 d.
Jei moteris nepageidauja tos vadinamos "apsaugos" (vieno mėnesio po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos), ji gali būti atleista dieną prieš nėtumo ir gimdymo atostogas. Finansiškai nenukentės. Gaus visas pašalpas.
Aš irgi, regis, tai kartoju kažkelintą kartą.
2010-12-06 10:06 oxygen12345 2011-09-11 07-08

vijolecka rašė:

vovere rašė: turėtų būti ne mėnuo po vaiko gimimo , o po mėnesio kai prasideda vaiko priežiūros atostogos (gaunasi apie tris mėn. po vaiko gimimo)

as tai suprantu,kad niekam neidomu kad esu nescia, as iseinu atostogu ir nera kam dirbt, tai kaip visada praso grazuoju rasyt savo noru, tai man dabar svarbu, kad mano pinigine puse nenukentietu kol bbusiu vaiko priez atost-se. smile


Siaip pati tokioj situacijoj...atleisti negalima nescios iki men. po nestumo ir gimdymo atostogu net jei terminuota, o jeigu nescioji praso iseiti vaiko prieziuros atostogu,pvz.2 metams, tai sutartis pratesiama iki to laiko...pagalvokit apie tai...gal nera reikalo iseiti???
Tininga Tininga 50023
2010-12-06 10:10 Tininga 2011-09-11 07-08

oxygen12345 rašė: Siaip pati tokioj situacijoj...atleisti negalima nescios iki men. po nestumo ir gimdymo atostogu net jei terminuota, o jeigu nescioji praso iseiti vaiko prieziuros atostogu,pvz.2 metams, tai sutartis pratesiama iki to laiko...pagalvokit apie tai...gal nera reikalo iseiti???
Ne, niekas neprivalo sutarties pratęsti 2 metams.
Bet - jau minėjau - atleidus nėščią moterį dėl to, kad pasibaigė terminuotos sutarties terminas (DK 126 str. 1 d.) - Sodra abi pašalpas moka įprasta tvarka, net jei ta moteris niekur nedirba. Išeinant į vaiko priežiūros atostogas įsakymo tada nereikia, pateikiama tik darbo sutartis ir atleidimo įsakymo nuorašas.
F
Flowwer 51
2011-02-14 11:59 Flowwer
Terminuota sutartis-darbuotoja laukiasi, taciau jos termino pabaiga yra veliau negu prasides vaiko prieziuros atostogos, ar galima butu atleisti pasibaigus nestumo ir gimdymo atostogoms iki vaiko pr.atostogu pradzios, ar tik tada kai baigiasi terminas (beje terminas nera konkretus, kolgrys is VP kita darbuotoja)??
Elste Elste 27282
2011-02-14 12:11 Elste 2011-09-11 07-14

Flowwer rašė: Terminuota sutartis-darbuotoja laukiasi, taciau jos termino pabaiga yra veliau negu prasides vaiko prieziuros atostogos, ar galima butu atleisti pasibaigus nestumo ir gimdymo atostogoms iki vaiko pr.atostogu pradzios, ar tik tada kai baigiasi terminas (beje terminas nera konkretus, kolgrys is VP kita darbuotoja)??

tai kai grįš ta buvsi darbuotoja į darbą, šitos darbo sutartis nutrūks. Jeigu tai įvyks, dabartiniai dar nepagimdžius, tai jos darbo sutarties nutraukimas nusitęs po nėštumo ir gimdymo atostogų prajėus vienam mėnesiui. DK 132 str.1d.
B
Bebatuku 2
2014-08-22 07:38 Bebatuku
Laba diena,dirbu pagal terminuota darbo sutarti,ji baigiasi 2014.08.28,grizta kolege is motinystes atostogu,vadovai žadejo pratesti,bet isgirdau,kad to nebus,o as laukiuosi,siandien atnesiu pazyma i darba,kaip man elgtis,patarki prasau,kokios mano galimybes.Aciu.
A
Alina55 11024
2014-08-22 08:02 Alina55
Teisininkų komentaras:
......................................................
Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai
Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams dažnai kyla klausimas dėl terminuotos darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimo.

www.delfi.lt/news/daily/law/darbo-sutarties...
Dianele23 Dianele23 883
2014-08-22 08:13 Dianele23

Alina55 rašė:
Teisininkų komentaras:
......................................................
Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai
Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams dažnai kyla klausimas dėl terminuotos darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimo.

www.delfi.lt/news/daily/law/darbo-sutarties...



Na neblogas straipsniukas, bet turint galvoje, kad jis yra 2010 metų...tai galvočiau, kad reikėtų atkreipti dėmesį, kad kai kuriais klausimais, gali būti jau ir pasikeitusi teismų praktiką... smile
gyvate gyvate 1445
1 2014-08-22 08:34 gyvate
www.vilys.lt/pagrindine-garantija-nescioms-...
Svarbiausia-pateikti medicininę pažymą.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui