Dekretines ir motinystes pasalpa

Jūsų garantijos prasideda tada, kai pateikiama pažyma apie nėštumą. Turėtumėte pasirūpinti tuo, kad ji būtų užregistruota, kaip ir priklauso. Jei vis dėl to atleistų, išmokos priklausys, - žinoma, jei turite pakankamai stažo.

Ačiū labai, stažas yra, viskas tvarkoje dėl to, tiesiog galvodama kad keiti darbą į geresnį ir įdomesnį gavosi... kaip gavosi... :)

Laba diena,

turim su žmona tokią situaciją: ji nuo vasario 2 dienos pradeda dirbti pagal Individualią veiklą pagal pažymą. Tuo pačiu mes, savaime suprantama, planuojame atžalas (dar nė vieno vaiko neturime) nepaisant to, kad apsikrauname galvą visa ta mokestine sistema, dar norime ir paplanuoti, kad motinystės pašalpa būtų bent kiek padoresnė.
Visi garsiai kalba, kad tokie žmonės gauna pašalpas nuo pusės pajamų, t.y:
Gauni pajamų 500€, 100€ siekia kas mėnesinės išlaidos, lieka 400€ apmokestinamųjų pajamų nuo kurių pusės t.y. nuo 200€ mokame Sodrai - 9% Privalomojo Sodros Draudimo (PSD) mokestį ir 28,5% Valstybinį Socialinio Draudimo (VSD) mokestį, t.y. 18€ PSD ir 57€ VSD, o deklaravus pajamas dar 15% Gyventojo Pajamų Mokestį (GPM) nuo grynojo pelno. Vadinasi iš uždirbtų pinigų lieka:
500-100(išlaidos)-18(PSD)-57(VSD)=335€ - 50,25(metų gale GPM pervesim VMI)=284,75€
Pagal Sodros išaiškinimą telefonu motinystės pašalpa skaičiuojama nuo sumos, nuo kurios buvo mokėta VSD, šiuo atveju tai yra 200€, kadangi nuo liepos 1 dienos įsigalioja tvarka pagal kurią pirmus metus gauni 100% savo pajamų, tai pirmus metu motinystės pašalpa bus 200€-mokesčiai (15% GPM ir 6% PSD - Sodroje išsiaiškinau mokesčius šiai pašalpai)=158€...

Ar čia aš viską teisingiau skaičiuoju? Ar teisingai imu skaičių "nuo kurios buvo mokėta VSD"? Beje dar išsiaiškinau, kad PSD ir VSD galima mokėti ne nuo pusės apmokestinamų pajamų, o nuo visų, šiuo atveju tai būtų 400€, tokiu atveju sumokame dvigubai daugiau mokesčių Sodrai ,t.y. 36€ PSD ir 114€ VSD, bet motinystės pašalpa irgi dvigubėja 400€-mokesčiai (15% GPM ir 6% PSD - Sodroje išsiaiškinau mokesčius šiai pašalpai)=316€ :) Tiesa čia juokinga situacija, nes šiuo atveju kol dirbama gaunama 400-36(PSD)-114(VSD)=250€ - 37,5(metų gale GPM pervesim VMI)=212,5€ ir išėjus į dekretą gaunama 100€ daugiau pašalpos, negu turėjo pelno dribdama!

Prašau padėkite, nes nežinau ar čia nesu ko priskaičiavęs nesąmoningai, o taip norisi tvarkingai paplanuoti finansus tam laikmečiui :)

Vis dėlto geriausiai ir aiškiausiai jums turėtų atsakyti Sodra - nes būtent ji apskaičiuos jums pašalpas. Čia, šiame forume, nedaug kas yra šių dalykų specialistai - kalbant apie individualią veiklą ir motinystės pašalpas. Siūlyčiau tuos klausimus, kurie jums kelia abejonių, dar su Sodros specialistais aptarti.

Sveiki,

planuoju pastoti. Tik ką išėjau iš darbo "tarpusavio šalių sutarimu". Per astaruosiu 24 mėn. turiu maždaug 17 mėn. darbo stažą. Jei dabar iškart pastočiau ir neįsidarbinčiau, man kaip suprantu NGA ir VPA priklaustytų (na tik išeinant į NGA man reikėtų bent keletą dienų oficialiai padirbti), bet juos skaičiuotų imdami pastarupsius 12 mėn. iki NGA, ir gautųsi grubiai imant, 6 mėn pajamos, o kitus 6 mėn. - jokių pajamų. Tai skaičiuodami pašalpą sudėtų 6 mėn. išdirbtų mėn + 6 mėn. kai buvau bedarbė, ir dalintų iš 12? Tokiu atveju pašalpos dydis būtų maždaug pusė mano gauto mėnesinio atlyginimo dydžio? Kiek skaičiau, lyg ir taip? :)

Tokiu atveju man vienintelė išeitis kuo greičiau įsidarbinti? Problema tame, kad darbe, iš kurio išėjau, turėjau neblogą algą, tokios įtariu jau nebegausiu, ir svarstau, kaip čia padaryti, kad čia nenusimažinti išmokos. Dar kažkiek gaunu "nelegalių" pajamų, tai man jas apsimokėtų legalizuoti su individualios veiklos liudijimu?

Gal kas turit dar kokių minčių? :)

Dėl to stažo tai jūs neskubėkite: tą 12 mėnesių stažo turite turėti per paskutinius 24 mėn nuo NGA pradžios. Tai pasižiūrėkite, kaip tai galėtų išsidėstyti.
Dirbti žinoma būtų geriausia, na ir su IDV galima prisidurti (dėl šios veiklos pakonsultuoti negaliu).
Jūs teisi, jei skaičiuojamuoju laikotarpiu bus nedirbti mėnesiai, vis tiek Sodra dalins iš visų 12 mėn darbo dienų, tai mažės vidurkis.

Sveiki o tai nuo liepos 1 jau isigalios ta tvarka kad motinystes pasalpa pirmus metus bus 100 proc o antrais kiek?

Kol kas tvarka nepakeista. Jei pašalpą pasirenkat gauti vienerius metus, tai 100 proc. Jei dvejus, tai pirmais metais 70 proc., antrais 40.

Tai as ta zinau, bet klausiu nuo liepos 1d 2015m pasikeitimai zadami ?

Pažadai nebūtinai reiškia, kad nuo liepos 1 d. tvarka keisis. Kai bus priimti teisės aktai, tai bus galima tai aptarti.

Sveiki,
Norėjau pasiteirauti dėl pašalpų. Esu nėščia 6 mėn. ir šiuo metu esu pasiėmusi biuletenį. Nuo kitos savaitės (2015 - 02 - 08) išeisiu atostogauti ir po atostogų prasidės dekretinės atostogos.Darbo stažo man užtenka, kad gaučiau dekretines. Man minėjo, jog galiu savivaldybėje susitvarkyti dokumentus dėl pašalpos tik reikia dekretinio išrašo kažkokio. Kas jį man turėtų išrašyti? Ginekologė ar darbovietė? Ir kokias pašalapas dar galėčiau gauti?
Ačiū

Kaip suprantu, kalbate ne apie Sodros išmokas? Tai jums, kai gims vaikas, priklausys vienkartinė išmoka, kurią išmoka socialinės rūpybos skyrius.

Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 11 bazinių socialinių išmokų dydžio (nuo 2015-01-01 418 Eur) vienkartinė išmoka.

Dokumentai, reikalingi išmokai gauti:

1. prašymas;
2. asmens tapatybės dokumentas;
3. vaiko gimimo liudijimas arba civilinės metrikacijos skyriaus išduotas dokumentas, kai vaiko gimimo liudijimas neišduodamas*.
www.socmin.lt/lt/seima-ir-vaikai/soc-parama-...

Ar jums dar kas nors neaišku dėl nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų?
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...

Jau viską daugmaž išsiaiškinau. Ačiū jums :)

Laba diena, jei gimsta vienas po kito trys vaikai, kas tris metus ir nespejama grizti i darba is VPA. Kokia butu mokama pasalpa treciam vaikui? Ir ar galima butu atsisakyti nestumo-gimdymo atostogu ir iskart imt VPA nuo vaiko gimimo dienos?

O kam jų atsisakyti? Mokama 100 proc. pašalpa. Be to, dar atostogos kaupiasi. Kai paeiliui gimsta vaikai, taikomi pirmojo vaiko vidurkiai.

Na mano situacija kitokia, nes dekreto pinigai zymiai mazesni uz vpa pasalpa. Pati likau nustebinta, ka isejau vel i dekreta su antru. Po pirmojo vaikucio dekreto isejau dirbti ir gavau gera alga ir tik antrais metais isejau VPA. Kai ejau i dekreta su antru, sodra nekreipe demesio i dirbta laika poto ir vistiek taike pirmojo vaiko DU, aiskindami, kad lygina vienoda pasalpa. Pries pirma vaika dirbau nepilnus metus su pertraukom, todel labai nusimuse vidurkis ir dekreto pinigai buvo mazi. Tai tokiu atveju man dekreto imti neapsimoka visiskai, nes tik VPA taikytas palankesni DU.

Jūs galite rinktis. Pirmiausia paskaičiuoja pagal 12 mėnesių vidurkį, palygina su pirmojo vaiko vidurkiu, ir jei jūs prašyme pažymite, kad taikyti palankesnį vidurkį, tai turi taikyti tą, kuris yra didesnis.
O jei VPA pašalpa didesnė, tai turite teisę neiti į NGA, o iš karto į VPA.

Sveiki,

(jei kur nors prasprūdo pro akis tokia informacija, atleiskite, kad klausiu dar kartą.) Esu tokioje situacijoje: nuo 2013-03-21 iki 2015 m. vasario 2 d. buvau darbinta įmonėje. Nuo sausio 26 d. išėjau į nėštumo ir gimdymo atostogas. Įmonė mano žiniomis nuo pernai metų balandžio nėra teikusi jokių ataskaitų SODRAI apie apdraustuosius asmenis (nors mano žinios gali būti ir ne visai tikslios). Išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų "prispaudžiau" darbdavį sutvarkyti reikiamus dokumentus, kad galėčiau SODRAI pateikti prašyma dėl motinystės pašalpos. Kiek žinau, buhalterė pateikdama duomenis SODRAI nuo 2014-04-01 iki 2014-12-31 nurodė kaip nedraudiminį laikotarpį (čia dėl tų pačių neteiktų duomenų). Kiek suprantu motinystės pašalpa skaičiuojama pagal 12 mėn. pajamas, jei per pastaruosius 24 mėn. susidaro 12 mėn. darbo stažas. Ar teisingai suprantu? Ar man priklausys motinystės pašalpa, nors ir 2014-04-01 - 2014-12-31 skaitosi nedraudiminis laikotarpis?

Kaip suprasti - nedraudiminis laikotarpis? Jūs dirbote? Algą gavote? Nelabai įsivaizduoju situaciją. Bet jei Sodra nematys jūsų pajamų, tai skaičiuojant pašalpas, bus imami nuliai. Taigi gausis labai maži vidurkiai.