Darbo valandos

ddddaiva ddddaiva 1420
2014-07-14 10:42 ddddaiva
Sveiki,
Kokia bus darbo sutartis jei darbuotojas dirbs ne visa darbo laiką? Mums reikia išsikviesti jį i darbą tik tada kada jo reikia. Jo pareigos pagalbinis darbininkas, ir jis reikalingas tik tada kai gaunamos prekes. Kaip apsirašyti darbo sutartyte? Darbo valandos bus skirtingos, bus tokiu dienu, kada visai nereiks dirbti
Tininga Tininga 50023
2014-07-14 10:53 Tininga

ddddaiva rašė:
Sveiki,
Kokia bus darbo sutartis jei darbuotojas dirbs ne visa darbo laiką? Mums reikia išsikviesti jį i darbą tik tada kada jo reikia. Jo pareigos pagalbinis darbininkas, ir jis reikalingas tik tada kai gaunamos prekes. Kaip apsirašyti darbo sutartyte? Darbo valandos bus skirtingos, bus tokiu dienu, kada visai nereiks dirbti
Reikėtų susitarti dėl tam tikro valandų minimumo, aptarti darbuotojo iškvietimo tvarką. Taip pat reikėtų numatyti DS, jog darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti. Tai jei dirbs, bus laikoma kad jis sutinka dirbti tokiu režimu.
ddddaiva ddddaiva 1420
2014-07-14 11:15 ddddaiva
Galvojame kad neturi virsyti per men 22val. O darbo grafike taip ir zymesime,viena diena dirbs gal 1val, kita diena 3val. o bus dienu kad visai nedibs
Tininga Tininga 50023
2014-07-14 11:17 Tininga

ddddaiva rašė:
Galvojame kad neturi virsyti per men 22val. O darbo grafike taip ir zymesime,viena diena dirbs gal 1val, kita diena 3val. o bus dienu kad visai nedibs
Tai kad turbūt ne grafike žymėsite, o DLAŽ. smile Kai nedirbs, bus poilsio dienos.
2014-08-01 16:15 kulverstux
Sveiki,
daug cia forumu perskaiciau ieskodamas atsakymu i savo klausimus, bet atrodo, kad tik dar labiau susipainiojau...
Esu statutinis pareigunas, dirbu grafiku 1 para darbo ir trys laisvos dienos. Kadangi tos trys laisvos dienos man per akis, tai isidarbinau apsaugoje. Ten dirbu - dvi dienos darbo (12 val per diena), dvi laisvos grafiku. Bendrai gaunasi dvi dienos po 12 val, tada para ir po jos viena laisva.
Taigi, po menesio persirasiau apsaugos darbo sutarti ir vadinama puse etato. Mokama man uz pradirbtas valandas. Atlyginimo uz liepa dar negavau, o nuo rugpjucio dirbsiu jau nauju puse etato grafiku.
Mano supratimu, bendras liepos darbo grafikas virsija leistinas dirbti valandas? Tai kas nutinka, jei pvz gali dirbti max 60 val per savaite, o isdirbi 72 val? Ar max darbo valandos per savaite yra 60val?
Jei pagrindiniame darbe skaiciuojamas NPD, tai antrame jis jau nebeskaiciuojamas ir pajamu mokestis bus skaiciuojamas nuo visos algos (tiketinas atlyginimas apie 400-500lt i men pries mokescius)?
Kaip statutiniam pareigunui pagal statuta man privalu pranesti pagr. darbovietei apie mano antra darba. Ar tai kaip nors keicia situacija del darbo laiko ar atlyginimo pirmame ir/ar antrame darbe?
Aciu, kas nepagailesite laiko atsakyti :)
Dorota1 Dorota1 13537
2014-08-01 16:21 Dorota1
na jai gali dirbti maximum 60 o išdirbi 72 val, tai turi būti apmokėtos viršvalandžiai 12 val, 1,5 karto.

dėl NPD patarčiau nei vienoje darbovietėje nesinauduoti, aišku kažkiek darbo užmokestis bus mažesnis į rankas, bet jau nebusit skolingi gale metų VMI, o per metinę gyventojų pajamų deklaravimą GPM308, susigražinsit jums priklausantį pajamų mokestį ant kiek mažiau gavote darbo užmokesčio
2014-08-01 16:41 kulverstux

Dorota1 rašė:
na jai gali dirbti maximum 60 o išdirbi 72 val, tai turi būti apmokėtos viršvalandžiai 12 val, 1,5 karto.


hmm cia jau pasimetu..
Tarkim, per menesi max darbo valandu skaicius yra 160val (8val x 5 d.d. x 4 sav ), pagr. darbe isdirbu 160 val (+8val virsvalandziu, bet jie kas 3men paskaiciuojami), tai antrame darbe betkoks isdirbtas valandu skaicius turi buti jau traktuojamas kaip virsvalandziai?
Petronele Petronele 18331
2014-08-01 16:47 Petronele

kulverstux rašė: tai antrame darbe betkoks isdirbtas valandu skaicius turi buti jau traktuojamas kaip virsvalandziai?

Tikrai ne, net negalvok apie tai :)
Dorota1 Dorota1 13537
2014-08-01 17:30 Dorota1

kulverstux rašė:

Dorota1 rašė:
na jai gali dirbti maximum 60 o išdirbi 72 val, tai turi būti apmokėtos viršvalandžiai 12 val, 1,5 karto.


hmm cia jau pasimetu..
Tarkim, per menesi max darbo valandu skaicius yra 160val (8val x 5 d.d. x 4 sav ), pagr. darbe isdirbu 160 val (+8val virsvalandziu, bet jie kas 3men paskaiciuojami), tai antrame darbe betkoks isdirbtas valandu skaicius turi buti jau traktuojamas kaip virsvalandziai?

mmm suklydau maniau kad apie viena darbuoviete kalbat lyginant 60 ir 72 val
2014-08-01 17:48 kulverstux 2014-08-01 17-51
taigi jei pagal nauja darbo sutarti mano atlyginimas bus 500 lt,
darbo uzmokestis bus skaiciuojamas uz pradirbtas valandas (6.06lt uz val) tai maksimaliai pradirbt antram darbe galiu 80 (arba puse to menesio visu d.d. laiko) val per menesi, taip? visos papildomai pradirbtos valandos, virsijancios maksimuma bus skaiciuojamos kaip virsvalandziai? Kaip traktuoti ta puse etato reiskini? :D
Juk jei darbdavys reikalauja, kad persirasyciau sutarti i puse etato, o paskui sustatys grafika taip, kad teks dirbt zymiai daugiau nei priklausytu ir uz tai moket virsvalandzius, juk jam pagal ideja neapsimoka taip? Kad paskui nebutu taip, kad pradirbsi daugiau ir vietoj virsvalandziu gausi paprastai ar net isvis neismokes...
cia kalba eina apie antra darba.
Dorota1 Dorota1 13537
2014-08-01 18:08 Dorota1
tai taip ir aiškinu jai pvz. antram darbe jums nustatyta 4 val per diena dirbti, 5 dienos per savaitę, tai jai pilno mėn val skaičius yra 160 , tai pusę bus 80 val.
tarkim ta mėn darbo valandų yra 80 val. o jus dirbot 96 val. tai 16 valandų bus kaip viršvalandžiai kurie apmoami 1,5 karto.


p.s dar neaišku ar pas jus nėra suminės darbo laiko apskaitos, nes gali būti apskaitinis laikotarpis nustatytas ne 1 mėn o daugiau, tada per ta laikotarpi gali išsilyginti pvz viena mėn nedadirbot valandų kita mėn perdirbot.
holdingas holdingas 6996
2014-09-15 13:08 holdingas
Sveiki. Darbuotojui nustatyta suminė darbo laiko apskaita. 4 dienas dirba nuo 8-22, 4 išeiginės. Susirado kitą papildomą darbą. Kaip nustatyti, kad jis nedirbtų daugiau kaip 12 valandų per parą?
Dorota1 Dorota1 13537
2014-09-15 13:16 Dorota1

holdingas rašė:
Sveiki. Darbuotojui nustatyta suminė darbo laiko apskaita. 4 dienas dirba nuo 8-22, 4 išeiginės. Susirado kitą papildomą darbą. Kaip nustatyti, kad jis nedirbtų daugiau kaip 12 valandų per parą?

turi pristatyti pažymą iš pagrindinės darbuovietės su savo grafiku į papildomą darbą
holdingas holdingas 6996
1 2014-09-15 13:18 holdingas
Blyn, Dorotka, ištikrųjų vaistų matyt prisigėrei. Aš klausiu kaip apskaičiuoti, o ne ką atnešti.
Dorota1 Dorota1 13537
2014-09-15 13:26 Dorota1

holdingas rašė:
Blyn, Dorotka, ištikrųjų vaistų matyt prisigėrei. Aš klausiu kaip apskaičiuoti, o ne ką atnešti.

NU IR skaičiuok deliuok, kad neviršytų
Tininga Tininga 50023
1 2014-09-15 13:27 Tininga

holdingas rašė:
Sveiki. Darbuotojui nustatyta suminė darbo laiko apskaita. 4 dienas dirba nuo 8-22, 4 išeiginės. Susirado kitą papildomą darbą. Kaip nustatyti, kad jis nedirbtų daugiau kaip 12 valandų per parą?
Aš irgi nelabai suprantu, ką norit skaičiuoti... smile
Per visas darbovietes žmogus negali viršyti dirbti 12 val. per parą. Taip pat privalo būti užtikrinta 11 val. pertrauka tarp pamainų bei nepertraukiamo 35 val. savaitės poilsio.
Atsižvelgiant į tai ir į pateiktas pažymas, atitinkamai nustatomas darbo laikas. smile
holdingas holdingas 6996
2014-09-15 13:36 holdingas
Tai jeigu jis atneša pažymą, kad šią dieną jam išeiginė, gali pas mus dirbti 8 val.?
Tininga Tininga 50023
2014-09-15 13:40 Tininga

holdingas rašė:
Tai jeigu jis atneša pažymą, kad šią dieną jam išeiginė, gali pas mus dirbti 8 val.?
Gali - jei užtikrinamas poilsio laikas tarp pamainų smile
holdingas holdingas 6996
2014-09-15 13:46 holdingas
Ačiū, supratau
S
spiritas 2
2014-10-04 21:33 spiritas 2014-10-04 22-11
Ar galėčiau dirbti per dvi darbovietėse kasdien po 12 valandų?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui