Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Už pirmąją dieną (trečiadienį) mokate DU ir DLAŽ žymite, kaip darbo dieną.
NP-SD formos laukelyje "dėl ligos nedirbo ir negavo pajamų" atitinkamai nurodote trumpesnį periodą, t. y. nerodote tos dienos, kai dirbo. Mokate, iš darbdavio lėšų tik už antrą dieną, o priežastį, kodėl nemokate už pirmą, nurodote - dirbo ir neprarado pajamų.

Dekoju!

sveiki, UAB dirba tik du darbuotojai: buh ir dir. Buhalterei nuo 07.11 biuletenis ir gali trukt daugiau nei menesi. Ar np-sd teikti gali buhaltere turedama biuleteni? nes tik ji turi el. parasa. Ar jinai gali pateikti jau grizusi i darba??

Galvoju, kad ne. Tuos NP- SD, norint reguliariai gauti pašalpą, reikia ir teikti reguliariai. Formos teikimas yra darbo funkcija, tai Sodra matys, kad ligonis "dirba" ir gali nemokėti pašalpos už tas dienas, ar panašiai...

tai belieka nieko neismananciam direktoriui, viska pildyt ir nesti arba siusti pastu originala... ??

Padarykite jam parašą telefone.
Tikrai labai mažai kainuoja, o tokiais atvejais labai gelbsti.
Ir pati galėsite "prikabint" , o jis "pasirašys".
Juolab jam ir įgaliojimų jokių nereikia.
Tiek to vargo...

tai sakote, jam i sodra eiti nereikes? Tiesiog pasidaro el.parasa ir gali jungtis jau? Butu puiku!!! :)

Žinoma :)
Na ten keletą valandų "aktyvina", bet veikia jis išties greit.

Laba,
darbuotoja atostogauja. atostogų metu turėjo vieną dieną nedarbingumo, tai kaip suprantu 1 d. prasitese atostogos, jeigu turėjo pradėti dirbti 08.25, tai ateis 08.26?O už nedarbingumą skaičiuoju 1 d. iš darbdavio lėšų ir teikiu formą sodrai?
Ačiū

Viską teisingai supratote.

Sveiki, įdarbintas naujas žmogus šį mėnesį, ir turėjo jau 2 nedarbingumo dienas. Sodros EDS sistemoje suformavus suvestinę rašoma, jog reikia mokėti už dvi dienas. Kaip tai padaryti / apskaičiuoti?

Ar turi reikalingą stažą? Jei taip - tai apmokėjimui imate jo nustatyto DU vidurkį.

Taip išeina, kad turi stažą. Suvestinėje toje vietoje "Ar reikia mokėti draudėjui" rašoma, kad reikia. O dėl nustatyto DU vidurkio- sutartyje atlyginimas 1000 Lt ir kintamas priedas už gerą darbą. Tokiu atveju DU laikyti 1000 Lt?

Jūs pasitikrinkite, ar turi pakankamą stažą - suvestinėje toks Sodros parašymas nereiškia, jog taip ir yra
Jei priedas nėra žinomas, tai skaičiuokite pagal tą 1000.

Visad manydavau, jei jau parašyta, taip ir yra :D Ačiū už informaciją.

Visai neseniai viena kolegė čia piktinosi, kad Sodra liepė patikslinti praėjusių metų priskaičiuotas sumas, mat darbuotojas neturėjo stažo, o pašalpa buvo priskaičiuota: dėl to, kad ten taip buvo parašyta, jog darbdaviui reikia mokėti. O ten rašoma tik tam, kad kartais (dėl slaugos pvz), ar dėl tęstinio nedarbingumo darbdaviui mokėti nereikia.

Sveiki, klausimėlis dėl nedarbingumo apskaičiavimo:

darbuotojas įmonėje pradeda dirbti nuo 2014.08.21, ir 2014.08.22 pasiima nedarbingumą, sutartyje nustatytas valstybes minimalus valandinis atlyginimas. kaip teisingai apskaičiuoti nedarbingumą?

Pagal situaciją, iš to, ką uždirbo 08.21 arba imant pagrindu DS nustatytą MVA.

Jei darbuotojas dirba nuo birželio 17, o nuo 08-25 turi nedarbingumą, tai vidurkį imti už 06 ir 07 mėnesius? stažą turi.

VDU skaičiuojame iš viso dirbto laikotarpio ir lyginame su skaičiuojamojo mėnesio VDU.