Missing
aleforyou
2
#951464 2011-05-18 12:20 aleforyou
Sveiki,

Turiu neterminuota sutarti ir isbandomaji laikotarpi 3men. ,atidirbau 1.5men alga minimumas, ir noriu iseiti is darbo, per kiek dienu turiu ispeti del atleidimo ir ar reikia atidirbti 14d.d. ar priklauso kokios iseitines ar nepanaudotu atostogu kompensacijos? Esu bukas sitais klausimais. Aciu!
Avatar
Alina55
9765
#951469 2011-05-18 12:27 Alina55
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=397958
Prašymą įteikti (įspėti darbdavį) prieš 14 d. d. - DK 127 str. 1 d. Įspėti darbdavį - tai nebūtinai atidirbti, galima tas dienas praatostogauti, prasirgti. Jeigu labai skubate nutraukti DS, gal pavyks susitarti su darbdaviu dėl trumpesnio laikotarpio, t. y. jau rytojus gali būti Jūsų paskutinė darbo diena įmonėje...
Bus išmokėta tik nepanaudotų atostogų kompensacija.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris
Missing
aleforyou
2
#951486 2011-05-18 12:41 aleforyou
Aciu
Avatar
tomukas
4031
#951496 2011-05-18 13:01 tomukas
Priklauso nuo to, kas buvo parašyta darbo sutartyje - jei tik tai, kad darbdavys išbando darbuotoją - tai reik laukt 14 d., jei ir darbdavys ir darbuotojas įvertina ar tinkama darbo vieta - tai tiek laukti nereikia smile
Avatar
Elste
26782
#951508 2011-05-18 13:14 Elste redaguota: 2011-09-11 07-21
tomukas rašė:
Priklauso nuo to, kas buvo parašyta darbo sutartyje - jei tik tai, kad darbdavys išbando darbuotoją - tai reik laukt 14 d., jei ir darbdavys ir darbuotojas įvertina ar tinkama darbo vieta - tai tiek laukti nereikia smile

visai nesvarbu, kas parašyta DS šiuo atveju, nes jis nori išeiti, ne dėl to kad jam darbas netiko, ar jis darbdaviui netiko, o šiaip savo noru parašęs prašymą - taigi pagrindas tam DK 127 str. 1 d. ir su visais terminais pagal jį, o ne DK 107 str. kaip neišlaikius bandomojo.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
tomukas
4031
#951525 2011-05-18 13:47 tomukas redaguota: 2011-09-11 07-21
Kodėl šiaip nori išeit :) Akivaizdu, kad žmogus nori išeit, kad netiko darbas ar darbo sąlygos. Tai jei DS nurodyta, kad darbuotojas įvertina ar jam tinka darbas (akivaizdu, kad jam jis netiko), tai per bandomąjį jis gali laisvai nutraukt darbo sutartį. Aišku be jokių išeitinių, tik už nepanaudotas atostogas keli litai.

[quote:6c46c9617c]2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.[/quote]
Avatar
Elste
26782
#951532 2011-05-18 14:00 Elste redaguota: 2011-09-11 07-21
tomukas rašė:
Kodėl šiaip nori išeit :) Akivaizdu, kad žmogus nori išeit, kad netiko darbas ar darbo sąlygos. Tai jei DS nurodyta, kad darbuotojas įvertina ar jam tinka darbas (akivaizdu, kad jam jis netiko), tai per bandomąjį jis gali laisvai nutraukt darbo sutartį. Aišku be jokių išeitinių, tik už nepanaudotas atostogas keli litai.


jis rašo, kad nori pats išeiti, o ne dėl to kad jam pats darbas netina, ar nesugeba jo atlikti. O bandomasis laikotarpis ir nustatomas, tam, kad darbdavys pamatytų ar darbuotojas sugebės tą darbą atlikti, arba darbuotojas žiūri, ar sugebės tą darbą dirbti. Ir jeigu jis viską sugeba ir driba, bet jam netinka koks darbo laikas ar alga, ar šiaip kitą darbą susirado, tai ir išeina parašęs prašymą pagal DK 127 str. 1 d. su viskuo, kas tame straipsnyje reglamentuojama. smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
neringa10
399
#951596 2011-05-18 15:59 neringa10
tai jeigu darbo sutartyje parašyta, kad 3mėn darbdavio iniciatyva, o darbuotojas nori išeiti pats nepasibaigus išbandymo laikotarpiui, tai atidirbti 14 darbo dienų privalo?
Avatar
Elste
26782
#951605 2011-05-18 16:16 Elste redaguota: 2011-09-11 07-21
neringa10 rašė:
tai jeigu darbo sutartyje parašyta, kad 3mėn darbdavio iniciatyva, o darbuotojas nori išeiti pats nepasibaigus išbandymo laikotarpiui, tai atidirbti 14 darbo dienų privalo?

tai n4ra privalomas terminas, darbdavys gali sutikti ir anksčiau atleisti iš darbo. Bet šiaip pagal įstatymo raidę - taip, privalo dirbti. Ir įspėti apie nora išeiti (parašyti prašymą) prieš 14 darbo dienų.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
dr53
121
#952063 2011-05-19 16:15 dr53
Labai teisingai Elste :)
Jei savo noru: 14 d.d.
Jei del to kad netiko darbas (tik kai DS nustatyta, kad isbandymas yra skirtas patikrinti ar darbuotojui tinka darbas (DK 107 str. 2 d.)): 3 d.d. taciau jei nustatyta, kad isbandymas skiriamas patikrinti ar darbuotojas tinka darbui, tada galioja bendras 14 d.d. ispejimo terminas.

Fuck pride! Pride only hurts, it never helps.
Avatar
Elste
26782
#952078 2011-05-19 16:26 Elste redaguota: 2011-09-11 07-21
dr53 rašė:
taciau jei nustatyta, kad isbandymas skiriamas patikrinti ar darbuotojas tinka darbui, tada galioja bendras 14 d.d. ispejimo terminas.

nea, nesvarbu kuri šalis nustatė bandomąjį laikotarpį, jeigu išeina dėl bandomojo neišlaikymo tai ir bus terminas 3 d., o jeigu kitu kokiu pagrindu, tai pagal tą straipsnį ir bus, pagal kurį nori išeiti. smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
dr53
121
#952306 2011-05-20 07:42 dr53
neteisingai :) tu paskaityk DK 107 str. 1 ir 2 dalis, yra parasyta kada galioja 3 d.d., t.y. kai isbandymas patikrint ar darbuotojas tinka ir ar darbas tinka. tai reiskia, kad jei pvz isbandymas yra patikrint ar darbuotojas tinka, bet ner parasyta, kad isbandymas patikrint ar darbas darbuotojui tinka, tai darbuotojas neturi teises nutraukt per 3 d.d.. TOkiu atveju tik darbdavys gali nutraukt ispejes per 3 d.d.

Fuck pride! Pride only hurts, it never helps.
Avatar
Ausvaa
281
#952327 2011-05-20 09:04 Ausvaa
man labai idomu is kur jus traukiat visur darbo dienas???? tai 3 d.d. tai 14 d.d.????

net pasikeliau darbo kodeksa pasiskaityti... visur parasyta dienų, zodzio "darbo" niekur neradau....

anksciau praktika buvo istatymus skaityti pazodziui: jei nera parasyta darbo, vadinasi fizines dienos, t.y. kalendorines iskaitant visas sventes ir t.t.

Taigi noriu paklausti nuo kada pasikeite??? kur parasyta????
Avatar
Tininga
31584
#952328 2011-05-20 09:05 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-21
dr53 rašė:
neteisingai :) tu paskaityk DK 107 str. 1 ir 2 dalis, yra parasyta kada galioja 3 d.d., t.y. kai isbandymas patikrint ar darbuotojas tinka ir ar darbas tinka. tai reiskia, kad jei pvz isbandymas yra patikrint ar darbuotojas tinka, bet ner parasyta, kad isbandymas patikrint ar darbas darbuotojui tinka, tai darbuotojas neturi teises nutraukt per 3 d.d.. TOkiu atveju tik darbdavys gali nutraukt ispejes per 3 d.d.

Tas tai tiesa smile
Beje, teismas yra pasisakęs, jog jei DS nėra nurodyta, kuri šalis nustato išbandymo laikotarpį, laikytina, jog jį nustatė abi šalys. Tokiu atveju įspėjimo terminas būtų abiems šalims 3 darbo dienos.

Avatar
dr53
121
#952330 2011-05-20 09:14 dr53
Labai teisingai pridurei Tininga :)

Ausvaa: pas tave gal DK redakcija praeitos dekados :)))
nuo 2010.08.01 buvo padaryti pakeitimai ir vietoj kalendoriniu dienu pakeista i darbo dienas smile

Fuck pride! Pride only hurts, it never helps.
Missing
Lilili
1
#991967 2011-10-02 23:07 Lilili
Sveiki,
prieš pusantro mėnesio įsidarbinau kompanijoje. Nustatytas 2 mėnesių bandomasis laikotarpis (nenurodyta kas ką išbando), atlyginimas vėluoja 10 dienų. Prieš kiek dienų turiu įspėti darbdavį apie norą išeiti? Visas 14 d.d.? Ar 3 d.d.?
Ačiū
Avatar
mariska
6258
#991973 2011-10-03 08:17 mariska
Prieš 3 d.d.

Patarimas rašant prašymą, prašyme nurodyti, kad DU ir kompensacijas už nepanaudotas atostogas pervestų į tą ir aną sąsk. (Čia kai problemos su DU būna)




Akimirka duota tiktai viena... kas buvo, tai sapnas prisiminimų, kas bus tai tik iliuzija likimo.... akimirka duota tiktai viena.... tiktai akimirka tikra.
www.youtube.com/watch?v=06H_6oI4EK4
Avatar
Anna702
766
#991986 2011-10-03 09:50 Anna702
Išeisite iš darbo, kadangi atlyginimas vėluoja 10 dienų? O gal pirmiau susiraskite kitą darbą?
Mat, nėra garantijos, kad sekantis darbdavys mokės algą ir dar laiku. Gali būti, kad apskritai nemokės.

Jokia problema nėra tiek rimta, kad negalėtum jos išspręsti.
Avatar
Colop
13656
#992047 2011-10-03 11:29 Colop
Anna702 rašė:

Išeisite iš darbo, kadangi atlyginimas vėluoja 10 dienų? O gal pirmiau susiraskite kitą darbą?
Mat, nėra garantijos, kad sekantis darbdavys mokės algą ir dar laiku. Gali būti, kad apskritai nemokės.


o gal čia žmogus tokio tipo, kad jam patinka kuo dažniau keisti darbus ;)
smile

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race
Avatar
volgadon
4394
#992048 2011-10-03 11:33 volgadon
Aplamai tai, kai jau pradeda atlyginimas vėluoti, tai nieko gero nelauk.Kai kur dirbant yra tikimybė, kad jį atgausi.O kai kur tai jokios.Ir kuo skola didės, tuo ta tikimybė mažės.

Oi tu strazde strazdeli,
Tu raibasis paukšteli....

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 67 svečiai ir 0 nariai