darbo sutartis

Patarkite ka dayti tokiu atveju: moteris yra vaiko auginimo atostogose kol jam sueis trji metai , taip numatyta darbo sutartyje. Ir ji nori nutraukti darbo sutartį nesuėjus 3 metams. Kokiu man pagrindu nutraukti jei sutartyje numatyta kad kol sueis treji metai? Padėkite

Čia visiškai jokių problemų. Nesvarbu, kaip sudaryta sutartis, jei žmogus nori išeiti savo noru - atleidžiama pagal DK 127 str.1d., jei taip sutariama.

Pagal 125 str. darbo kodekso. Nu ir 127

O ar negalėjau susirasti temą darbo sutartis ir pratęsti(jų tikrai pilna)

Ačiū Loreta, o tu Modestai nepyk , tikrai neturėjau laiko ieškoti archyve. Kitą kartą pasitaisysiu:)

Ačiū Loreta, o man už pastangas........

Ačiū ir tau Modestėli, tarp kitko iš jūsų senbūvių( gerają prasme) pasisėmiau daug žinių. Taip kad ačiū visiems

Nu koks tu čia šiandien pavydeklis-bambeklis. Nukankinai xxienę su savo vizom ir pats nepadėkojai. Gerai, kad bus 3 laisvos, atsipūsi po savo vyšniom

siaubas kažkoks, perskaičiau ką tik VŽ Nr 81 apie darbo sutarčių ypatumo patvirtinimo,labiausiai užkliuvo tai, kad dabar norint dirbti antraelėse pareigose reik pateik darbdaviui pažymą iš pagrindinės darbuovietės apie darbo trukmę, kiek žinau anksčiau tokių pažymų teikt nereikėdavo, ane? o tai ką daryt, jei darbuotojas nori, kad pagr.darbuovietės darbdavys nežinotų apie papildomą darbą, ne kiekvienas darbdavys gi noro, o kartais ir neleidžia, kad jo darbuotojas dar dirbtų kitose darbuovietese o jei darbuotojas be pagrindinio darbo, dar turiu kelias įmones, kuriose tvarko apskaitą, ir pagal darbo laiką tikrai neįsispraus į tas 12 val. per dieną gal kvailai ausiu, bet kažkaip įdomu pasidarė.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2165...

Na, įdomiai čia Neįtikėtina

To ir reikėjo tikėtis, anksčiau ar vėliau... Aišku, žinia nemaloni. Dabar pagrindinis darbdavys žinos daugiau negu reikia ... Bet įdomu, jei žmogus jau dirba, ar reikės tų pažymų? Tikriausiai reikės, nes, atkreipkit dėmesį, tokios "pažymos galioja vienerius darbo metus"...
Kas ką skalpuos, jei jų nebus

Pasijutau blogai Šakes man bus su mano 8 darbovietėm. Tai dabar asmens laisvės nebeliko-visi mano darbdaviai viską žinos.

Čia specialiai buhalteriams.Per daug dirba, per daug uždirba ir iš viso per daug gerai gyvena. Valdžia rūpinasi mūsų sveikata.

O aš pagalvojau: jei daugiau darboviečių, reikia pasiimti iš pagrindinės pažymą, padaugint kopijųi, kiek reikia... Nerašant pažymos gavėjo... Bet teks valandas rimtai pasidėlioti...

dėl to ar reiks, bet tai kiek matau įsigalioja nuo 2003-08-23, niekur neparašyta buvo, kad reik atbuline data, nes parašyta, kad pažymą reik pateikt iki darbo sutarties sudarymo

nieko_sau, galvojam ką nors? Tai Loreta apsidžiaugs...

Tai kad iš visų darboviečių pažymų reikia.

Na, negi darbdaviai gilinsis į tas pažymas, pasakysi antraeilėje, kad pagrindinei reikia, o pateiksi dar vienai antraeilei...
Na štai, tik paskelbė nutarimą, o man jau mintys apie aplinkelius kirba

nu klausyk, kokias tu ča aferas dabar galvoji, ką?

Na... Vili, sugėdinai

Pirmiausia reikia išsiaiškinti kokios baudos, jei tų pažymų nepateiksi. Jei nėra - eina jie švilpti ir tiek